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1、当前我国劳动争议特点与对策开题报告开题报告填写要求1开题报告应在毕业论文工作先期内达成，经指导教师签订建议后方可进行论文正文写作；2开题报告内容一定用黑墨水笔工整书写或按教务处一致设计的电子文档标准格式打印，严禁打印在其余纸上后剪贴，达成后应实时交给指导教师签订建议；3有关年、月、日等日期的填写，应当依据国标GB/T 7408 94数据元和互换格式、信息互换、日期和时间表示法规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2006年 9 月25 日”或“ 2006-09-25 ”。1苏州科技学院毕业论文开题报告论文题目目前我国劳动争议的特色与对策院（系 ）专业劳动与社会保障学生姓名学 号指导教师年月日2
2、1本课题研究的背景、目的及意义一、研究的背景：跟着我国市场经济系统确实立和进一步发展，多种经济成份在我国已经形成和发展起来。这使得我国劳资关系领域也发生了深刻的变化。第一除了原有的国有经济和集体经济，还出现了合作经济，股份制经济，私营经济，个体经济和外商投资经济，与此同时，陪伴着各样全部制经济的出现，还浮现了各样不一样的经营形式，如公司制、承包制、租借制等等，致使了劳资关系的多样性和复杂性。其次，劳资关系主体利益的多元化。跟着社会主义市场经济系统的成立，公司成为独立的法人主体，有了独立的经济利益要求，公司的劳动者也由本来的“铁饭碗”变为经过劳动合同、集全合同所拘束的独立的利益主体，劳动力关系市
3、场化己成为不行逆转的趋向，主体利益的偏向较以前十分显然。此外公司员工逐渐经过签订劳动合同、集体合同来规范公司和劳动者的权益和义务关系，明确两方的权益和义务，规范和拘束劳资关系主体两方的用工行为和劳动行为。劳资关系规范合同化。在市场经济条件下，我国劳资关系的运转还逐渐体现出市场化的趋向。雇主要想获取合适自己公司的雇员都一定要到劳动力市场长进行招聘。劳资关系的运转将由国家的行政控制转变为市场调理，国家己不行能也没有必需直接干涉劳资关系，国家的职能主假如经过拟订劳资关系的法律法例和政策来规范和拘束两方的行为，劳资关系的变化和运转则由劳资关系主体依据市场规则、运用市场体制自行决定。市场体制将在劳动力资
4、源配置方面发挥基础性作用。市场经济的实质也就是法制经济，劳动关系作为市场经济条件下重要的经济关系，其管理的法制化也是劳动关系发展的重要趋向。固然目前我国己经形成了以劳动法为主体的、一整套的劳动关系法律系统来保证劳动关系的和睦、有序、规范、稳固的发展。但因为上述因经济关系发生变化而产生的劳资关系的变化，加之公司改革力度的加大、社会转型加速、社会保障系统还不够健全等诸多原由，劳资关系不稳固的要素仍旧客观存在，有的甚至逐年增加。比方，一些非公有制公司还存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠薪资、劳动生产条件差等问题，个别地域甚至发生员工集体性事件，造成公司劳动关系紧张。据统计， 1995 年，全国
5、各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件 33030 件， 1996 年上涨到 48121 件，增幅为 45。7y0，以后劳动争议案件数目体现急剧增加态势，每年均匀以近 30%的速度在上涨，到 2004 年，该数字达到 26 万件，波及劳动者 76 万人。劳动争议内容日趋复杂，调停难度也愈来愈大。公司每年在办理劳动争议问题上耗资了极高的管理成本和时间成本，管理效率低，降低了公司的人力资源管理效率和公司的经济效益。所以增强公司劳动关系协调工作是目前建立社会主义和睦社会的一项十分重要和紧急的任务也是中国经济发展的重要要素之一。3二、研究的目的意义：公司人力资源管理工作的最后目标是要经过对组织中
6、人的开发和管理来提高公司竟争力，从而实现组织目标。公司在营运过程中都存在着这样或那样的风险，而且在不停的加剧。这类风险既有经济上的，包含全世界化给公司带来的竟争风险，同时又有公司内部人事上的风险。而劳资矛盾就是公司最大的内部风险。所以对公司而言，预防，化解，和办理好劳资纠葛是其成立和睦劳资关系的一项重要内容。跟着市场经济进度的加速，公司将渐渐成为市场竟争的主体。公司一定适应高效经济运转体制，成立起高敏捷，高弹性的自我调理体制。发挥公司内部劳资关系调整体制的作用能有效地预防缓和解劳动争议的发生，促使公司劳资关系的稳固，保护正常的生产次序。发挥公司“第一道防线”的作用，能够从源泉上防备劳动争议问题
7、的发生，将大批的劳动争议解决在萌芽状态。从而为公司的生产和经营创建一个和睦的内部环境，以实现公司的经济目标。2本课题主要研究内容和预期目标本文以我国在目前新的经济环境下劳资关系发生的一系列变化为背景。由劳资关系理论下手，论述劳资关系与人力资源管理中劳动争议问题之间的关系。从而提出，我国目前的人力资源管理应当汲取劳资关系有关理论，进一步的丰富和完好人力资源管理理论，从而更好的指导人力资源管理工作实践。而后进入到本文的核心部份，公司劳动争议问题的研究和剖析。本课题研究的内容为：一、劳动争议的概括二、我国公司劳动争议的现状三、我国公司劳动争议的特色（一）劳动争议的数目和升幅日趋增大（二）劳动争议主体
8、和内容日趋复杂（三）发案单位和争议标的日趋集中（四）劳动争议的预防及办理日趋困难四、我国公司劳动争议的成因剖析（一）产生劳动争议的可能性急剧加大4（二）法律意识、经营观点和职业道德水平差（三）公司劳动管理法制化程度低（四）公司调停委员会的作用弱化五、目前我国劳动争议的对策（一）抓住劳动争议预防这个要点（二）办理好局部与全局的关系（三）实现三个转变（四）突出四个增强总结参照文件道谢3本课题拟采纳的研究方法、步骤论文采纳以下几种研究方法：（ 1）文件检查法：本文经过互联网、图书资料等对国内外现有文件做了有关的阅读与检查，采集可供参照的有价值的信息，认识目前研究的单薄环节，并从中找寻有研究价值和意义
9、的切入点，这是本文研究的可贵根源；（ 2）概括法：运用概括法概括出劳动争议的现状与问题，总结影响其顺利进行的各样要素，并提出相应的对策。化解劳动争议是在社会主义市场经济迅速发展与劳资纠葛日趋增加的背景下，为了保护社会稳固而出现的新课题。劳动争议问题的急剧产生有其深刻的历史背景和现实原由，所以公司在解决该问题时碰到来自各个方面的好多困难。怎样在现有的有关法律法例系统和政策下，依据法律的有关规定，改良公司自己的管理来解决好劳动争议是摆在人力资源管理者眼前急需解决的一个问题。本文从我国劳资争议现状下手，提炼其特色和成因。而后进一步对我国劳动争议存在的问题进行剖析并有针对性的提出相应的对策。最后，本文
10、以公司层面为出发点，给出详细公司怎样成立劳动争议预警体制，防备和减少劳动争议产生的实行方案，从而降低公司在营运过程中的内部风险。4本课题主要参照文件5主要参照文件 :1 张世诚 . 中华人民共和国劳动争议调停仲裁法解读 . 中国法制第一版社 ,2008 年 1 月第1 版2 王晓艳 . 劳动法百问通 : 劳动争议 . 中国法制第一版社 ,2009 年 3 月第 1 版3 陈利 . 浅谈劳动争议的办理模式 . 辽宁劳动 ,2010 年 5 期4 徐智华 . 劳动争议办理几个疑难问题研究范柏乃 . 政府绩效评估理论与实践 M. 北京 . 人民第一版社 ,2105 童卫东 . 建立和睦解读劳动争议调
11、停仲裁法 . 中国人大， 2011 年 1 期6 鲁志峰 . 劳动争议调停仲裁法十大亮点 . 中国劳动保障报 , 2009 年 1 月 5 日7 谢文英 . 案多人少仲裁面对新考验 . 检察日报 ,2010 年 1 月 7 日8 王文珍、张世诚 . 劳动争议调停仲裁法 的新打破 草拟者的解读 . 中国劳动， 2011 年 2 期9 秦道友 . 浅谈劳动争议调停仲裁法的受案范围 . 中国劳动 ,2010 年 7 期10 王建胜 . 终裁劳动仲裁中国劳动保障报 ,2009 年 3 月 5 日11 冯欢 . 论劳动争议仲裁 J. 湖南农业大学学报 ( 社会科学版 ),2009(3)12 刘云甫 ,
12、朱最新 . 和睦社会视角下的劳协调停仲裁法劳动调停仲裁法若干不足之评析 . 行政与法， 2008 年第 04 期13 秦道友 . 劳动争议调停仲裁法受案范围的不足及其完美 . 安徽广播电视大学学报, 2008 年第 02 期14 杨善明 . 浅析劳动争议案件中的几个程序问题 .J. 新疆维吾尔自治区高级人民法院 . 2010.09.15 宵卫兵 . 劳动争议办理体制的反省与重构 .J. 吉林大学法学院， 2010.05.16 罗兴国 . 劳动争议基层调停制度怀疑 .J. 贵州警官职业学院学报编写部，2009.02.17 李钰 . “受审分别 审裁分别”沪上劳动争议办理探究新方法 . J. 上市劳动争议仲裁委员会 , 2010.01.18 王振麒 . 对我国劳动争议办理系统的立法建议 .J.2010.02.19 周开畅 . 劳动争议办理系统研究综述 .J. 华东政法学院 .2009.03.20侯玲玲王全兴 .民事诉讼法适应劳动诉讼的立法建议. J. 2010. 06.5本课题的详细进度安排（包含序号、起讫日期、工作内容）6指导教师建议：
