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1、（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座（） 专业提供企管培训资料/文职类行政部经理职务名称：行政部经理所属部门：行政部直接上级职务：行政副总经理工作目：负责公司行政管理工作工作规定：服务意识强、积极热情工作责任：1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2.公司行政规章制度制定、监督、执行；3.负责公司办公用品购买、管理和发放；4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及有关资料；5.记录员工考勤和解决各种请假；6.管理公司公共卫生；7.发放节日福利；8.负责报刊、信件收发；9.负责电话、传真转接及传达；10.负责公司固定资产购买、管理和维修。衡量原则：1.工作报告完整性2.公司其她员工对行政部工
2、作反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：行政副总经理任职资格：1.工作经验：三年以上管理类工作经验2.专业背景规定：曾从事行政管理工作2年以上3.学历规定：大专以上4.年龄规定：30岁以上5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情行政部经理岗位名称：行政部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部管理工作管理权限：受总经理委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作指挥、指引、协调、监督、管理权力，并承担执行公司各项规程、工作指令义务管理责任：对所分管工作全面负责重要职责：1负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完毕本部职责范畴内各项工
3、作任务；2贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，加强与关于部门协作配合；3负责组织行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督和执行；4负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作筹划。本着合理节约原则，编制后勤用款筹划，搞好行政后勤预算工作；5做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务财产帐册；6负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，防止犯罪和治安灾害事故发生；7负责做好公司用水、电管理工作。认真抓好水、电计量基本管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路保养维修工作；8负责组织部门人员培训教诲工作。协同人事部做好各项
4、工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；9有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价；10准时完毕公司领导交办其她工作任务。岗位规定：1具备大专以上文化限度和行政后勤、保卫工作管理知识；2热爱公司，有较强综合协调能力和组织管理能力；3能团结同事，有较强工作责任感和事业心；4坚持原则，具备较强警惕性和解决突发事件能力；5具备解决后勤事务工作耐心。参加会议：1参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及关于会议；2参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；3参加公司暂时召开关于会议；4参加本部门召开行政后勤、保卫工作会议等。办公室主任岗位名称：办公室主任直接上级：总经理下属岗位：文秘部
5、、物资采购部岗位性质：负责主持办公室所有管理工作管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指引、指挥、监督、管理权力，并承担执行公司各项规程、工作指令义务管理责任：对所分管工作全面负责重要职责：1在总经理领导下，负责主持本室全面工作，组织并督促全室人员全面完毕本室职责范畴内各项工作任务；2贯彻贯彻本室岗位责任制和工作原则，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；3组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作筹划和其他综合性文稿，及时择写总经理归言稿和其她以公司名义发言文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；4组织收集和理解各部门工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间
6、关于业务工作，掌握公司重要活动状况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；5负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置重要工作任务贯彻贯彻状况；6负责监督公司印章使用；7参加公司发展规划、年度经营筹划编制和公司重大决策事项讨论；8负责组织公司通用管理原则及规章制度拟定、修改和编写工作，协助参加专用管理原则及管理制度拟定讲座和修改工作；9负责组织公司投资项目洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等关于基建项目管理工作，及时组织编制项目筹划和项目进度记录报表，认真做好项目监督管理工作；10负责组织物资供应筹划，组织物品供应、采购工作，做好物品进、出、存记录核
7、算工作；11负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表扬工作；12负责做好公司宾客接待安排，统一负责对上级主管部门联系、关于法律征询等工作；13有权向直属领导建议下属人选，并对其工作考核评价；14完毕公司领导交办其她工作任务。岗位规定：1具备大专以上文化限度和较强文字组织能力；2热爱我司，有较强工作能力和综合管理协调能力；3积极进取，有较强工作责任感和事业心。参加会议：1参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其重在会议；2参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3参加暂时紧急会议与总经理参加关于专项会议；4参加本部门召开关于工作会议。文秘科科长岗位名称：文秘科科长直接上级
8、：办公事主任下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员岗位性质：全面主持文秘室工作管理权限：对本科职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力管理责任：对所承担工作全面负责重要职责：1草拟各类文书、文献、报告、总结及其她材料；2为公司领导人撰写文稿等工作；3负责对文献收发存管理工作；4对下属评价、考核和勉励；5负责做好来客寻常接待工作；6负责对公司档案管理工作；7负责对公司文印工作管理；8做好对各种类文献、资料鉴定及记录管理工作；9负责对各种类会务安排工作；10负责对公司印章、法人章监督管理和办公室印章管理；11有对下属人事推荐权和考核、评价权；岗位规定：1具备大专以上文化限度；2具备较强文字组
9、织和秘管理协调工作能力；3原则性强，具备较强责任感参加会议：1参加公司召开办公室人员关于会议；2参加每月季度工作协调会；3参加每年度公司评比会董事长秘书岗位名称：董事长秘书直接上级：办公室间接上级：董事长岗位性质：负责董事会关于文书材料等文秘工作管理权限：受董事长委托，行使对董事会寻常工作协调和会议召集管理权限管理责任：对所承担工作全面负责重要职责：1负责召集董事会议；2负责董事会议记录；3负责公司印章、法人章管理；4负责董事会会议筹办、告知；5负责会议材料整顿、存档工作；6负责会议资料发放、收集；7负责董事长来往信件解决工作；8做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；9办公室主任因公外出或不上
10、班时，代职行使办公室主任职责，管理本部工作兼职工作：1负责公司传真接受和发放；2负责公司文献打字和复印；岗位规定：1具备本科以上文化限度；2具备较强文字组织和管理协调能力；3原则性强，并具备较强责任感和事业心；4具备较强保密思想观念和意识。参加会议：1参加董事会和公司召开关于会议；2参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。总经理助理职位名称：总经理助理直属上级：总经理管辖人数：不定工作内容：1协助总经理对公司生产经营实行全面管理。2向股东会、董事会、监事会和全休员工宣传公司远景规划，使人们以此为核心,行成一高凝聚整体。3在公司文化建设、组织创新和人才开发等公司发展核心领域，协助总经理实行战略管
11、理。4做好政策调研工作，为总经理决策提供参谋意见。5解决好与公司重要客户公共关系协调。6为公司发展和管理创新做出艰巨摸索和尝试。7参加工程中期及竣工后检查及验收工作。任职资格：1年龄区间：2835岁2性别：不限3教诲背景最低学历：大学本科以上专业：公司管理或工商管理专业4培训培训科目：管理学、领导科学、项目管理学、财务管理、经济法培训时限：一年阐明：如为MBA毕业或具备较长工作经历，培训时限可恰当缩短。5经验：从事管理工作三年以上，具备非常丰富经营管理经验。6.技能：具备组织、审核、负责公司重要经营管理项目或从事经营管理局部开创性工作能力，可以解决经营管理过程中核心问题，具备一定全局驾驭能力。
12、7.体能：精力充沛8.晋升趋势：副总经理总经理秘书职位名称：总经理秘书所属部门：办公室直属上级：办公室主任工作内容：1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理发言稿。2.负责起草公司股东人和董事会会议材料。3.负责公司其他重要会议记录及会议纪要整顿。4.负责公司文献起草、打印、登记和存档工作。5.负责公司印章及总经理签章刻制和使用管理。6.定期编辑公司通讯。7.协助办公室主任做好公司宾客接待工作。8.完毕总经理和办公室主任交办其她工作。权限与责任:1权限：有权参加或列席公司内部各项会议。有权理解公司各项生产经营活动进展状况。2责任：对公司宣传报道信息失真负相应行政责任。对公司文献及印章管理不善导
13、致问题负相应行政责任。对工作内容不能保守秘密，给公司导致损失负相应经济补偿责任和行政责任。所受指引：接受办公室主任行政指引和业务指引。所予指引：1.指引分公司宣传工作。2.指引分公司公司文化建设工作。任职资格：1年龄区间：2532岁2性别：女性3教诲背景所需最低学历：大学专科专业：文秘或行政管理4培训培训科目：速记、档案管理、文书写作、公司历史培训时限：三个月5经验：从事文秘工作三年以上6技能：纯熟使用Word、Excel等文字解决软件，先进英文听、说能力，掌握速记技巧。8.晋升趋势：暂无档案管理员岗位名称：档案管理员；直接上级：文秘科科长；工作目的：负责公司档案管理工作；权力和责任：1负责收集公司分散在各个部门和个人手中文献、资料集中起来，通过整顿、立卷、当档保存；2做好公司立卷档案鉴定和保存期限；3负责对档案收进、移送、保管、运用、销毁等状况随时以表册、数字形式，进行登记和记录；4负责保管档案系统完整和安全；5负责编集档案文献资料汇集、编制目录、卡片、索引等；6负责建立档案借阅管理制度；7遵守国家和公司保密规定及关于规程；8做好公司领导暂时交办事项；9熟悉计算机使用；岗位规定：1具备高中以上文化限度；2具备档案管理基本知识和工作经验；3工作心细，品行端正，原则性强；参加会议：1参加每周一次工作会议；2参加每月一次管理工作评比会；3参加公司召开职工大会；
