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1、劳动合同书编号：甲方（用人单位）：_办公地址：_法定代表人或授权委托人：_乙方：（劳动者）：住址：身分证号码：联系电话： 固定电话：甲方双方在平等自愿的基础上，按照我国劳动法、劳动合同法等法律规定，就甲方聘用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1.1、本劳动合同期限从 年 月 日至 年 月 日，共计 年；1.2、新入职员工包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。条二条、工作内容：2.1、甲方聘请乙方在 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行；2.2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪
2、金待遇；如乙方不同意调整或调整岗位后仍不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同；2.3、乙方应当按照甲方的要求高质量，按时完成规定的工作任务或工作目标；2.4、在工作过程中，因乙方存在重大过失或者故意造成甲方有形财产或无形财产损失的，甲方有权向乙方追偿。第三条、工作时间和休息休假：3.1、乙方具体工作时间由甲方按照公司考勤制度，根据生产经营需要安排，乙方应当服从；3.2、甲方按照法律规定安排乙方休息休假；3.3、乙方应遵守甲方作息时间安排和劳动纪律管理制度，按时工作，严格考勤，不得迟到、早退。否则甲方有权依据公司的规章制度管理规定予以处罚。第四条、劳动报酬：4.1、本合同期间乙方工资为 元/月；4.
3、2、甲方安排乙方加班的，应当向乙方支付相应的报酬；4.3、甲方除实行岗位底薪工资外，对乙方的具体工作实行绩效奖金制度，绩效奖金制度依据甲方的效益赢利状况及甲方的绩效考核制度确定；4.4、乙方有权享受甲方提供的各类津贴，补助，奖金等；4.5、乙方因工受伤或享受国家法定假日期间的工资以本条4.1项为标准。4.6、实行记件工资的，本合同期内工资以工作量计算每件的工价；计件工资总额不得低于本合同第四条4.1项的金额；4.7、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的 15 日；4.8、甲方依据薪酬及绩效考核制度对乙方进行绩效、级别考核、并据此进行调整乙方的薪金，乙方应服从甲方的调整；4.9、依据甲方的
4、福利管理制度，乙方享受相应的福利待遇；4.10、非因甲方的原因乙方以任何方式离职的，乙方不得就甲方已经履行的包括但不限于工资、加班费等主张任何权利。第五条、社会保险：5.1、甲方按照国家的规定办理社会保险，缴纳社会保险费；5.2、依法应由乙方承担的社会保险费，甲方有权依照法律规定从乙方应得工资中代扣代缴；5.3、乙方取得的薪酬所得等应缴纳的个人税费应由其自行承担，甲方有权依法替乙方代缴代扣；第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：6.1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；6.2、甲方保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病；第七条、规章
5、制度：7.1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当熟悉并严格遵守；7.2、甲方的规章制度包括不限于劳动纪律、薪酬制度、行政管理、考勤、考核、晋升、降职等；7.3、甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，是本合同的有机组成部分，与本合同具有同等的效力，对双方当事人员均具有约束办。第八条、竞业限制与商业秘密：8.1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项；8.2、乙方违约造成甲方损失的，乙方除承担违约金外，甲方有权就所受损失向乙方主张赔偿责任；8.3、甲方与乙方关于竞业限制与商业秘密本合同未明确的事项，由双方另行签订协议约定具体的权利义务；8.4
6、、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解除：9.1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；9.2、若乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方。书面通知以送达甲方 人事行政部 （具体部门、职务）为准；9.3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：9.3.1、在试用期内不符合录用条件的；9.3.2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；9.3.3、乙方严重失职，营失舞弊，对甲方利益造成重大损害的；9.3.4、乙方被依法追究刑事责任的；9.
7、3.5、乙方在签订本合同之前与他人劳务合同未解除并隐瞒事实的；9.3.6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；9.3.7、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.3.8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；9.3.9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.4、有下列情况之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员：9.4.1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；9.4.
8、2、甲方生产经营发生严重困难的；9.4.3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；9.4.4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的；9.5、无论何种原因，在解除事者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿;9.6、因解除或者终止劳动合同，因乙方原因未与甲方办理工作交接，甲方暂不支付乙方有关工资款金，乙方解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，视为乙方放弃对甲方的享有的工资、福利、奖金、补偿金等任何权利。第十条 合同终止10.1、本合同期满或
9、法定终止条件出现，本合同即行终止；10.2、甲方被依法宣告破产的;10.3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；第十一条 违约责任11.1、乙方在签订本合同之前与他人劳务合同未解除并隐瞒事实的；由此引发的责任由乙方自负；11.2、甲方为乙方提供专项培训，乙方违约未履行完毕服务期限，乙方应赔偿甲方支付的培训费；11.3、乙方应严格保守从甲方获取的包括但不限于生产、经营、管理等各类商业秘密与知识产权信息，乙方违约应承担相应的违约金，具体规定参见双方签订的保密协议。11.4、甲方违约未向乙方按时支付相应的劳动报酬及甲方违反本合同项下应履行的其他义务，依照国家的有关法律法规执行。第十二条、争议的解决：12.1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2、申请争议处理期间，乙方仍应遵守本合同约定的保密等各项义务。第十三条、其他13.1、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。13.2、本合同自双方签字事盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日
