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1、人力资源工作参考计划书依照本年度工作情况与存在缺乏，结合目前公司开展情况和今后趋势，人力资源部打算从十个方面开展2020年度的工作：进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运转。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依照；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬治理，完善员工薪资构造，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，加强企业凝聚力。6、在现有绩效考核制度根底上，
2、参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运转，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、大力加强员工岗位知识、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业开展效劳。10、做好人员流淌率的操纵与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。考前须知：人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因而人力资源部在设计制订年度目的时，按按部就班的原则进展。假如一味追求速度，人力资源部将无法
3、对目的完成质量提供保证。2、人力资源工作对一个不断成长和开展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作工程较多,因而，需要公司领导予以注重和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。因而人力资源部在制定年度目的后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。3、此工作目的仅为人力资源部2020年度全年工作的根本文件，而非详细工作方案。鉴于企业人力资源建立是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目的相配套的详细工作方案。但必须等此工作目的经公司领导研究通过后方付诸施行，如遇公司对本部门目的的调整，
4、人力资源部将按调整后的目的完成年度工作。同样，每个目的工程施行的详细方案、打算、制度、表单等，也将依照公司调整后的目的进展详细落实。2020年度人力资源部工作目的之一：完善公司组织架构一、目的概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建立决定着企业的开展方向。鉴于此，人力资源部在2020年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来开展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责明晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有
5、的组织架构中运转良好、治理标准、不断开展。二、详细施行方案：4、2020年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来开展趋势的调查；5、2020年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会批阅修正；6、2020年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年根底上进展改造。人力资源部负责整理成册归档。三、施行目的考前须知：公司组织架构决定于公司的长期开展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简约、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层治理疲于应付日常事务，阻碍公司的开展步伐；而组织的过于繁多会导致治理本钱的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的开展。
