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1、 新五目标管理责任书 一、目标考核对象 凡享有安全生产构造工资的人员为目标考核对象。二、目标考核时间2022年 4 月 1 日至2022年 2 月 28 日三、目标责任范围新五煤矿地面、井下安全生产治理。四、目标1、 原煤产量：开采+800m水平以上的煤炭，生产任务7万吨，力争8万吨。2、 掘进进尺 2330m。采煤队施工的工作面超前眼、回风眼、开切眼不计为掘进考核进尺。3、安全（1）杜绝死亡（瓦斯熏人）事故，杜绝14级及以上人身损害事故。各类伤残事故全年累计不超过 10人次，且直接经济损失即医疗费、赔偿费、住院补助等费用的总和不超过50 万元。（2）杜绝重大机械、电气设备事故（直接经济损失达
2、15万元以上的为重大机电设备事故），杜绝提升运输跑车事故、或操作失误（直接经济损失达5万元以上为操作失误事故）。（3）杜绝大型冒顶、水淹等非人身损害责任事故（经济损失达30万元以上的为重大非人身损害事故）。4、主要工作 全力以赴进展+886m东翼鱼儿夹煤层运输巷掘进，在三季度内实现1110-2采煤工作面回采。集中力气在5月份以前完成+800m928m四连子煤层回风上山掘进，为正规布置和回采四连子煤炭做预备。准时布置+800m+886m东翼鱼儿夹溜煤、矸眼，解决+886m东翼鱼儿夹煤层运输巷掘进及回采煤、矸运输问题。按打算做好+800m鱼儿夹煤层运输巷掘进和+800m鱼儿夹煤层至四连子煤层联络石
3、门掘进，为顺当回采四连子煤层和鱼儿夹煤层机械化做预备。按上级要求做好矿井鱼儿夹煤层机械化设计工作。五、工资结算及考核1、实行构造工资制和包干工资制。（1）构造工资岗位人员：实行根本工资、任务工资、原煤质量工资、安全工资的构造，其比例依据岗位性质和责任确定。根本工资、任务工资实行月度考核计发，安全工资实行季度考核计发。（2）包干工资岗位人员：实行月度工资包干，按月计发。（3）岗位工资标准及根本工资、任务工资、原煤质量工资、安全工资比例和包干工资岗位详见新五煤矿部门岗位设置、主要职责划分及岗位工资标准。2、国家法定节假日加班工资实行单加班，按岗位根本工资标准执行。3、结算依据：考勤表、原煤产量报表
4、、掘进进尺报表和公司对矿的考核。4、构造工资岗位人员工资结算方法（1）根本工资（2）任务工资：采煤占任务工资60%，掘进占40%。任务工资=采煤任务工资+掘进任务工资（3）安全工资：实行季度考核计发，季度安全考核惩罚总额以被考核人季度安全工资总额（安全工资总额=岗位工资标准安全工资比例）为限。其考核方法为：1）伤亡一人次扣参与全矿考核人员的季度安全工资50%，事故片区的100%。2）14级工伤一人次，扣参与全矿考核人员的季度安全工资20%，事故片区的50%。3）57级工伤一人次，扣参与全矿考核人员的季度安全工资10%，事故片区的20%。4）810级工伤一人次，扣参与全矿考核人员的季度安全工资2
5、%，事故片区的5%。5、包干工资岗位人员实行月度工资包干，按岗位工资标准计发。6、公司对矿班子实行考核，考核结果与根本工资挂钩，矿对科室及岗位个人进展考核，考核结果与根本工资挂钩，矿制定详细考核方法。六、安全治理及惩罚实行片区责任制：划分两大片区治理区域，即+800m水终生产区为一个治理区域（采煤）；矿井技改工程为一个治理区域（掘进）。实行安全罚款返还机制，按煤矿内部治理的安全罚款总额的40%返还煤矿，作为煤矿安全治理活动经费。1、实行安全责任追究制，对事故责任者追查处理，其惩罚方法为：（1）人身损害事故按年终安全工资考核方法执行。（2）发生重大机械设备、电器设备事故（直接经济损失达5万元以上
6、的为重大机电设备事故），发生提升运输跑车事故、或操作失误（直接经济损失达1万元以上为操作失误事故），一次惩罚治理相关责任人员2001000元。（3）发生瓦斯积聚、大型冒顶和片帮、水淹等或经济损失达10万元以上责任事故，一次惩罚责任治理相关人员2005000元罚款。七、年终嘉奖方法1、生产任务奖：全年完成原煤产量8万吨以上，年底通奖考核单位1元/吨；全年完成掘进进尺 2300m以上，年底通奖考核单位10元/m。矿长按30%分得，剩余局部由矿长提交安排方案上报公司审批后实施。2、安全奖：全年杜绝14级及以上的人身损害事故，且人身损害不超过 15 人次，嘉奖矿长2万元，其他人员10万元（按本人岗位安
7、全工资比例安排）。八、治理规定1、仔细贯彻执行国家方针、政策、严格遵守煤矿安全生产政策法律法规，做到依法管矿。2、实行矿长负责制，强化责任落实，加大安全治理力度，仔细履行职责，严格治理，确保生产安全目标的实现。3、严格跟班、带班、班前会议等制度，落实安全责任，定期召开安全生产例会，加强职工训练培训，准时落实整改隐患，确保安全生产。4、强化本钱治理，严格定岗定员，严格执行工资治理规定。5、严禁损坏设备，铺张材料等损坏公司财产的行为，一经查实，按原价赔偿。6、加强廉政建立、严禁与队和相关人员勾结，吃、拿、卡、要，行贿受贿等行为。一经查实，从严峻处，直至开除。7、加强勤政建立，准时解决生产现场消失的问题，并常常深入井下，下井天数及带班个数按公司规定执行。九、本责任书一式四份，公司和矿长各执二份 （此页无正文） 目标考核单位：代表人（签字）： 被考核责任单位：楠木沟煤矿 代表人（签字）：2022年 月 日
