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1、关于集体协议范文汇总5篇 集体协议 篇1 集体劳动协议又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职员或者职员代表大会讨论同意后，由工会或者职员委托代表与用人单位为规范劳动关系订立，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容协议。集体协议，是指用人单位与本单位职员依照法律、法规、规章要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商订立书面协议。集体协议是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立当代企业管理制度主要伎俩。在我国，集体协议主要是由代表劳动者工会或职员代表与企业或事业单位订立。集体协议，在我国具备以下特征：1、集体协议主体一方是劳动者团体组织企事业工会或职
2、员代表，另一方是企业或实施企业化管理事业单位。2、集体协议以集体劳动关系中全体劳动者最低劳动条件、劳动标准和全体职员权利义务为主要内容，目标是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者共同利益。3、集体协议是要式协议，我国劳动法要求集体协议必须报送劳动保障行政部门登记、审查、立案，方能发生法律效力。4、集体协议效力高于劳动协议效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职员。劳动协议约定劳动者个人劳动条件和劳动酬劳标准不得低于集体协议或专题集体协议要求，不然无效。 集体协议 篇2 第一章：总则第一条为了建立稳定友好劳动关系，依法维护职员和企业正当权益，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体
3、协议要求（中华人民共和国劳动和社会保障部20XX22号令）等关于法律、法规和规章要求，双方遵照相互尊重，平等协商，老实守信，公平合作，兼顾双方正当权益标准，订立本协议。第二条本协议是企业与企业职员依照法律、法规、规章要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商订立书面协议。第三条本协议生效后，对企业和企业全体职员具备法律约束力。第二章：劳动酬劳第四条企业依据国家法律、法规和省、市关于政策要求，在与职员订立劳动协议中约定工资支付内容。约定工资支付标准不得低于本协议或者工资集体协议要求。第五条企业在发展生产前提下，逐步提升职员工资收入水平。第六条企业建
4、立工资正常调整机制，依照政府制订工资指导线和本单位生产经营情况，参考劳动力市场工资指导价位，制订工资调整方案。工资调整方案应该征求本单位工会或职员（代表）大会意见。第七条企业每个月日前以法定货币形式支付职员工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。第八条企业确因生产经营困难等原因需执行最低工资标按时，应征得工会同意或职员（代表）大会审议经过，并汇报劳动保障行政部门。第九条企业若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职员工资，并将延期支付时间通知全体职员，延期时间最长不超出30日。第十条有以下情形之一，企业依据国家、省、市等法律、法
5、规要求，支付高于职员正常工作时间工资：安排职员在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数150%支付加班工资；安排职员在休息日工作，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数200%支付加班工资；安排职员在法定休假日工作，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指企业正常生产经营情况下职员本人上月扣除加班工资后工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职员试用期工资支付不低于当地政府要求最低工资标准。第十二条职员因病或者非因工负伤停顿工作，企业按照以下标准支付病假工资或疾
6、病救助费：在要求医疗期内，停工医疗累计不超出6个月，由用人单发给本人工资70%病假工资；在要求医疗期内，停工医疗累计超出6个月，发给本人工资60%疾病救助费；超出医疗期，因为企业未按要求组织劳动能力判定，按照不低于当地最低工资标准80%支付疾病救助费。病假工资和疾病救助费最低不低于当地最低工资标准80%，最高不超出企业上年度职员月均工资。第十三条职员请事假，企业可不予支付事假期间工资。第十四条职员在法定工作时间内依法参加社会活动，视其提供了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条企业依法执行劳动法及国务院颁布职员工作时间要求，职员每日工作不超出8小时、每七天工作不超出40小时。第
7、十六条企业实施每日时至时（包含午间小时休息）工作制；每七天和周 为周休息日。第十七条企业有责任不停改进生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间，企业应说明情况与工会和职员协商，工会及职员应予支持。通常每日加班不得超出1小时，特殊原因需要延长工作时间，每日不得超出3小时，每个月加班不得超出36小时。第十八条企业因生产特点不能实施劳动法第三十六条、第三十八条要求，经工会同意，可向劳动行政部门申报实施不定时工作制或综共计算工时工作制，并与职员在劳动协议中约定。实施综共计算工时工作制集中休息时间，企业应该按照劳动协议约定休息时间工资支付标准支付工资，没有约定，按照劳动者上年本人月平均工资计发。
8、第十九条企业对于实施不定时工作制和综共计算工时工作制职员，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职员休息休假权利和企业生产、工作任务完成。第二十条职员依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间企业应按劳动协议约定工资标准支付职员工资。没有约定，按照企业正常生产经营情况下，职员休假前本人上月正常工资为标准计发。第四章：劳动安全与卫生第二十一条企业必须为职员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障职员取得职业卫生保护。第二十二条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职员进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故，
9、降低职业危害。第二十三条企业必须为职员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求、必要劳动防护用具和职业病防护用具。对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验。第二十四条企业职员在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。第二十五条企业职员对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条企业与职员订立劳动协议时应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明，不得隐瞒和坑骗。第二十七条企业必须依法参加工伤社会保险。职员因工负伤或者患职业病，医疗期间和伤残判定后待遇，按国家、省、市工伤保险要求
10、执行。第五章：保险和福利第二十八条企业严格按照国家、省、市要求，及时为职员办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第二十九条企业执行国家、省、市关于职员、职员亲属福利待遇政策要求。第三十条企业按国家、省、市关于要求为职员缴纳住房公积金。第三十一条企业应该创造条件，改进集体福利，提升职员福利待遇。工会应帮助企业办好职员集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十二条 工会应帮助企业定时组织职员开展文娱、体育活动。第六章：女职员和未成年工特殊保护第三十三条企业严格执行国家、省、市对女职员和未成年工劳动保护政策。第三十四条企业禁止安排女职员和未成年工从事国
11、家禁忌从事劳动。第三十五条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职员解除劳动协议。第三十六条企业女职员在孕期、产期和哺乳期待遇，按国家、省、市要求执行。第三十七条企业依据劳动法及关于法律、法规要求，对未成年工实施特殊保护。第三十八条企业每年定时组织女职员和未成年工进行健康检验。第七章：职业培训和教育第三十九条企业应建立职业培训制度，按照国家要求提取和使用职员教育经费，依照生产经营发展实际，有计划地、定时对职员进行职业技能培训、职业卫生培训。第四十条企业对新招收录用职员，必须在上岗前对其进行关于职业安全教育和技术培训。第四十一条企业对从事特种作业职员必须经过专门培训，并取得特种作业资格
12、。第四十二条企业激励职员参加政治、文化和专业技术知识学习。激励职员自学成才，对于在自学中有突出成绩，可给予一定物质奖励。第四十三条工会应会同企业教育职员以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职员进行业余文化技术学习和职员培训。第四十四条工会应教育职员不停提升思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍。第八章：劳动协议管理第四十五条企业严格执行劳动法、山东省劳动协议条例和关于法律、法规，在劳动者第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动协议。工会应该帮助、指导职员与企业订立劳动协议。第四十六条企业与职员订立、变更劳动协议，应遵照平等自愿、协商一致标准。
13、第四十七条企业依照关于法律、法规要求，结合生产经营发展实际，经与工会协商，合理确定订立劳动协议期限条件。第四十八条企业依照关于法律、法规要求，确定劳动协议变更、解除、续订通常标准及无固定时限劳动协议终止条件。第四十九条企业依照关于法律、法规要求，与职员订立劳动协议约定试用期，试用期应该包含在劳动协议期限内。续订劳动协议，不得再约定试用期。第五十条劳动协议期限不满6个月，试用期不得超出15日；劳动协议期限在6个月以上不满3年，试用期不得超出30日；劳动协议期限在3年以上不满，试用期不得超出3个月；劳动协议期限在以上，试用期不得超出6个月。第五十一条企业单方面解除职员劳动协议时，应该事先将理由通知
14、工会，工会认为违反法律、法规和关于协议，要求重新研究处理时，企业应该研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职员认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应该给予支持和帮助。第九章：奖惩第五十二条企业依据国家关于法律、法规、规章及关于政策要求，结合本企业实际，制订本企业劳动纪律、规章制度和考评奖惩制度。第五十三条企业依照国家关于政策和本企业关于规章制度，对在生产、工作中表现突出职员，给予物质奖励和精神奖励。第五十四条工会应依照政府委托，与关于部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者评选、表彰、培养和管理工作。第五十五条企业有权依据关于法律、法规及本企业规章制度，经过一
15、定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度职员，给予对应处理。第十章：经济性裁员第五十六条企业濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应提前30日向工会或全体职员说明情况，并提供关于生产经营情况资料。第五十七条企业淘汰人员应提出裁员方案，内容包含：被淘汰人员名单、淘汰时间及实施步骤，符正当律、法规要求被淘汰人员经济赔偿方法。第五十八条企业应将裁员方案征求工会或者全体职员意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职员意见，向当地劳动保障行政部门汇报、立案，听取劳动保障行政部门意见。第五十九条企业正式公布裁员方案时，与被淘汰人员办了解除劳动协议手续，按照关于要求向被淘汰人员支付经济赔偿金，并出具淘汰人员证实书。第十一章：协议期限、终止和续订第六十条本协议使用期为年，自年月日起，至 年月日止。协议期满或双方约定终止条件出现，即行终止。第六十一条本协议
