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1、 201519号中医院对于印发中医院打击“两非”专项行动实行方案的通知各科室：为贯彻落实国家卫计委、省卫计委、市卫生局打击“两非”工作会议精神，扎实展开出生人口性别比偏高问题专项治理活动，严苛打击非法判定胎儿性别和非法选择性他人工停止妊娠行为（以下简称“两非”行为），联合我院实质，拟订了中医院打击“两非”专项行动实行方案，现印发给你们，请仔细组织实行。中医院2015年5月25日1* 中医院打击“两非”专项行动实行方案为贯彻落实国家卫计委、省卫计委、市卫生局打击“两非”工作会议精神，扎实展开出生人口性别比偏高问题专项治理活动，严苛打击非法判定胎儿性别和非法选择性他人工停止妊娠行为（以下简称“两非
2、”行为），联合我院实质，决定在我院展开打击“两非”综合治理出生人口性别比专项行动。详细方案以下：一、工作目标经过展开专项整顿活动，促使有关科室进一步落实工作职责，规范和完美各项管理制度；形成打击“两非”综合治理出生人口性别比的高压态势，严肃查处“两非”案件，截止我市出生人口性别比偏高势头。二、工作内容和要点1.集中展开整顿“两非”专项行动，严肃办理涉案科室及有关责任人。专项行动时期，我院打击“两非”专项行动领导小组将要点检查医院妇产科、B超室、西药剂科。对涉案的科室及个人，一经查实，依法对科室负责人进行处罚；对进行“两非”行为的直接责任人，依法撤消医师资格执业证书（母婴技术职业资格）直至开除，
3、组成犯法的，移送司法机关。2.完美平时管理制度。打击“两非”专项行动领导小组要按期、不按期对妇产科、B超室和停止妊娠药品的使用情-2-况进行全面清点，对管理中存在问题的要限时整顿，实时建立和完美有关管理制度和工作制度，有效防备“两非”行为的发生。3.成立和完美综合治理长效工作体制。完美打击“两非”组织领导工作体制，做好信息统计监测工作，全面落实制度管理、利益导向、动向督导、目标责任查核体制。三、组织领导成立东方市中医院打击“两非”专项行动领导小组。组长：*（院长）副组长：*（副院长）* （副院长）成 员：*（办公室主任）* （医务科主任）* （护理部总护士长）* （妇产科主任）*(B超室主任)
4、* （药剂科主任）* （后勤科主任）领导小组下设办公室，办公室设医务办，详细负责“两非”集中整顿的平时协调工作，*主任兼任办公室主任。四、专项行动工作步骤（一）宣传发动阶段（2015年5月）1.拟订*中医院打击“两非”专项行动实行方案，召开会议部署专项整顿工作。-3-2.利用条幅、宣传栏等宣传有关法律法例和规章，创造“两非”专项整顿活动气氛。3.向社会宣布举办电话和检举信箱。（二）全面清理阶段（2015年5月至7月）1.清点2014年10月以来B超室的B超检查、妇产科人流引产登记及有关病历。2.清点药剂科停止妊娠药品进、销、寄存登记管理状况。（三）查处阶段（2015年8月至9月）依据检查发现和
5、民众检举，仔细进行检查取证，一经查实，严格依照程序进行责任追查。（四）总结阶段（2015年10月）专项整顿活动结束后，医院打击“两非”专项行动领导小组要将展开专项整顿活动状况仔细进行总结，医院打击“两非”专项行动领导小组办公室要将本次打击“两非”专项行动的资料进行采集、整顿、归档，并做好总结，形成书面资料上报东方市卫生局打击“两非”专项整顿活动领导小组办公室。五、工作举措1.教育宣传工作，宣传政府有关法律法例、出生人口性别比率失调的危害、人口性别均衡的的重要性、医院“两非”管理工作进行宣传教育。（院办、*副院长负责）2.严格岗位责任，负有抵制“两非”直接责任的医院岗位工作人员（妇产科、B超声室
6、工作人员）与医院签署自觉抵制“两非”许诺书。（院办、*副院长负责）-4-3.硬件保证，按市卫生局的有关要求，在妇产科、B超室门口粘贴打击“两非”警告牌、通告，B超室出入门外安装电子监控装置并保持仪器及监控系统的正常运转。（院办、后勤科、*副院长负责。）4.进一步完美细化医院“两非”管理工作制度。（院办、医务科、*副院长负责）5.推行检举奖赏，鼓舞对我院违规进行B超性别判定和违犯计划生育的行为进行检举，检举一经查实，供给线索人视详细状况赐予必定奖赏，医院保证不泄漏检举人姓名。（院办、*院长负责）6.增强B超的规范管理，使用B超对孕妇进行检查，必须逐项实名登记，有两人同时在场，一人检查一人监察，两
7、人署名，共同负责。非正常工作时间（双休日、节假日、下班歇息时间）B超室管理，歇息日、下班后推行B超室双人加锁管理。（院办、后勤科、*副院长负责）7.规范住院登记，照实登记孕产妇姓名、身份证号码、生育证号码、户口所在地和现居住地详尽地点及配偶的真切信息。（医务科、*副院长负责）8.对“两非”行为和违犯计划生育法例责任人的追查，按政府卫生部门法律、法例及规定严格履行。*中医院2015年5月25日3、经过活动，使学生养成博学多才的好习惯。B 比率剖析法和比较剖析法不可以测算出各要素的影响程度。C 采纳约当产量比率法，分派原资料花费与分派加工花费所用的竣工率都是一致的。-5-C采纳直接分派法分派协助生
8、产花费时，应试虑各协助生产车间之间互相供给产品或劳务的状况。错C 产品的实质生产成本包含废品损失和歇工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本剖析的首要程序是发现问题、剖析原由。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的协助方法一般应与基本方法联合使用而不独自使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“歇工损失”的借方余额，月底均直接记入该产品的产品成本中。D 定额法是为了简化成本计算而采纳的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月底没有余额。F 废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不行修复废品的生产成本和可修复废品的修复花费。F分步法的一个
9、重要特色是各步骤之间要进行成本结转。()G各月底在产品数目变化不大的产品，可不计算月底在产品成本。错G薪资花费就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造花费最后均应分派计入产品成本中。对J计算计时薪资花费，应以考勤记录中的工作时间记录为依照。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点薪资既可能是直接计人花费，又可能是间接计人花费。J接生产工艺过程的特色，工业公司的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上能够修复使用的废品。错K 可修复废品是指经过维修能够使用，而不论修复花费在经济上能否合算的废品。P品
10、种法只合用于大量大量的单步骤生产的公司。Q公司的制造花费必定要经过“制造花费”科目核算。Q公司员工的医药费、医务部门、员工浴室等部门员工的薪资，均应经过“对付薪资”科目核算。S生产车间耗用的资料，所有计入“直接资料”成本项目。S适应生产特色和管理要求，采纳适合的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W竣工产品花费等于月初在产品花费加本月生产花费减月底在产品花费。对Y“预提花费”可能出现借方余额，其性质属于财产，其实是待摊花费。对Y惹起财产和欠债同时减少的支出是花费性支出。XY以对付单据去偿付购置资料的花费，是成天性支出。XY 原资料分工序一次投入与原资料在每道工序陆续投入，其竣工率的计算方法是完整一致的。Y 运用连环代替法进行剖析，即便任意改变各组成要素的代替次序，各要素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，所以改换各因索代替次序，不会影响剖析的结果。()Z在产品品种规格众多的状况下，应当采纳分类法计算产品成本。对Z直接生产花费就是直接计人花费。XZ 逐渐结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计区分派率分派制造花费，“制造花费”账户月底(可能有月底余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月底余额)。A按年度计区分派率分派制造花费的方法合用于(季节性生产公司)-6-
