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1、2023产科护士长述职报告产科护士长述职报告(9篇)随着人们自身素养提升，我们都不行避开地要接触到报告，其在写作上有肯定的技巧。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是办公室王秘书为大家整理的产科护士长述职报告，希望对大家有所帮助。产科护士长述职报告1日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了XX年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心的工作原那么，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，仔细落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现述职如下：一、加强病区管理，夯实根底护理，为患者创立良好的就医环境今年，我科加强了病区的管理，注意晨晚间护理，使床单平整无皱折，
2、并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒适；做到“三短、“六洁；并坚持为产妇清洗X，直至出院，保证患者的清洁无污染。二、转变效劳理念，变更组织结构今年随着优质护理效劳在我院的深化开展，结合我科实际状况，从以下几个方面制定优质护理措施：一转变效劳理念。在科室里刘主任常常强调，我们的护理工作就是效劳工作，我们要更新观念，做好效劳工作，在效劳中不仅要做到文明用语、还要语言暖和，表情亲切。因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨、“婆婆称呼，对产科病人更是用“乖乖来作为对她的尊称。二变更组织结构。今年X月起先在科内实行责任制护理，将病区分为
3、XX、XX两个责任区，分别设两名责任护士，责任护士负责对所分管病人的病情视察，落实治疗性护理和健康教化、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大变更了以前功能制护理的局限性。本年度担当责任护士的是：XX，她们不遗余力在自己的岗位上为所管病人供给优质的效劳，并参加一些管理工作，提高了自己的综合素养，同时也得到了一些病人家属的好评！三变更排班模式。在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，削减中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理平安。三、加强护士的接着教化，培育
4、专科护理人才在本年度初我们就制定了本专业的人才培训安排，有科内学习和外出学习参与培训班等形式，均已完成培训安排。科内学习是利用每天晨会时间进行根底护理、护理常规、健康教化等护理学问和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科学问水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士主动鼓励其接着学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称。四、严格核心制度的落实，削减护理过失的发生。重点表现在：一严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进行梳理、
5、登记，使晨间X更具体、严谨，并随时检查根底护理状况，刚好指出存问题刚好改正，确保患者平安。二完善护理查对制度，针对我科医生停医嘱不定时的状况，特制定了双人双班查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后，夜间上夜和助产士再次查对医嘱，避开了漏执行和重复执行的现象。五、主动鼓励青年护士参与各种活动我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信，在科室里提倡好学、上进的思想观念，主动参与医院组织的各项活动：如操作竞赛及学问竞赛，我科XX等，均主动参与了这些活动，并在学问竞赛活动中取得了三等奖的好成果，这些活动的参与，既让他们在活动中得到欢乐，也让他们在活动中成长！与此同时，我科护士XX被评为优秀护士！
6、六、标准护理文书书写，减轻护士书写压力我科依据专科特点实行表格化护理文书，大大削减了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者供给干脆护理效劳。七、创新效劳形式，让患者切实的感受到我们的关切与关心为了增加我科优质护理效劳的内涵，特制定了一些新的效劳措施，让病人真正感受到我们的医护效劳，品尝出我们的优质所在。如：一为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉；二为刚分娩的产妇送上一杯红糖水；三设计并缝制了产妇病员裙；四产科效劳上也借鉴责任制护理的模式，运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体效劳。并建立孕产妇QQ群，每天派专人值守，刚好答复孕产妇提出的问题。五特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇供给
7、便利。六在新生儿的护理上，不仅严格执行母婴同室，完成每天的洗浴，而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片。七加强出院随访，刚好了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行 询问，对特别问题，请其刚好来院检查，今年共 随访X人，受到了患者及家属的广泛好评。八、加强产房的管理，主动限制医院感染严格根据医院重点部门管理标准，标准各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反响工作中出现的问题，仔细总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的
8、质量意识和管理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下：全年年共接生X人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%。九、建立和完善绩效考核与鼓励机制，充分调动护士的主动性，体现优劳优得、多劳多得。过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了肯定的成果，但仍旧存在许多的缺乏：优质护理效劳的内容还需深化，效劳形式还需创新；年轻护士的根底理论学问和专科护理学问还需学习，效劳的主动性和主动性有待进一步增加；护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我们将总结阅历，大胆创新，为医院
9、的持续开展而不懈努力。产科护士长述职报告2转瞬一年又要过去了，我在担当急诊妇产科护士长期间，在院领导的关切下，在科主任和护理部主任的帮助和支持下，使妇产科护理工作得以正常运行。这一年来，为进一步适应医疗市场形势，围绕医院的开展规划，本着“以病人为中心，以“效劳、质量、平安为工作重点的效劳理念，顺当完成了本职工作：不断创新管理方式，提升孕、产妇、新生儿的护理水平，提高社会满足度，并为妇产科护士创立轻松和谐的工作、学习环境。现将一年来的工作状况述职如下：一、2023年工作状况回忆作为妇产科的护士长，我工作主动、负责，每天仔细检查各项护理工作的落实状况，并依据每天的工作须要和改变，随时调整工作方案，
10、始终保持妇产科的工作秩序有条不紊。在工作中觉察问题能刚好解决，处理问题坚决、敏捷。主动驾驭人员状况，对每位护士的工作实力做到心中有数，知人善任，人尽其才，充分发挥护士群体的潜力。在工作中擅长总结，常常回过头来对自己的工作进行反思、总结，找出差距，使工作不断完善。除了做好日常工作，我还紧抓妇产科的整体管理工作不放松。(一)强化学习，做科室带头人在竞争剧烈的形势下，只有不断的学习，才能不断进步，才能使自己在竞争中不断前进，不断适应时代的开展。今年以来，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自巡查各岗；努力提高自己的思想相识，主动参加护理支部建设，使本科室呈现一派主动向上的
11、朝气和活力。要做好妇产科的护士长，就要不断加强自身的学习，在繁忙的工作之余，我努力学习专业学问和娴熟驾驭操作技能，并在媒体和网络上查阅妇产科的相关资料，学习和探究，以提高自己的管理水平和业务水平。此外，本年度还参与了护理的在职教化，并取得良好成果；通过外出考察学习，带回来一些先进的管理阅历，并主动总结临床阅历。总之，我始终主动实行最适合自己的各种方式来拓宽学问面，力求精湛与广博，并使之在临床护理工作中运用自如。在管理实力上，我注意驾驭用人艺术，将每位护士的工作都一分为二看待，扬长避短，知人善用，分工授权，使之人尽其才，充分调动大家主动参加管理的意识，发挥个人优势，增加主子翁责任感，提高护理工作
12、效率。今年以来，我在发表了篇文章。(二)加强教化，提升队伍素养由于妇产科的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及视察的第一线.因此，护理人员的素养如何，将干脆关系到妇产科的工作效率。这一年来，本科室护士的培训工作是我工作之重点，在本科室护士的后续教化中，我实行了在职培训，外出进修，自学与考核相结合等方法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参与护理查房，严格根据2023年妇产科护士培训安排进行培训并考核，全科护理人员均参与了护理专科或本科的在职教化，从业务技能、管理理论等方面强化年轻护士的培训，使她们尽快成熟，成为业务骨干。紧抓护理质量和优秀效劳的培训，保证患者根底护理到位率，对护士加强监督，
13、全面完成了护理人员年度理论及操作考核，合格率达%。一年的培训使得本科室护士能胜任日常工作。(三)建立健全各项规章制度妇产科是本院一个重要的科室，医疗护理任务繁重，为此，今年以来，我组织科室人员建立健全了一套严格周密、切实可行的制度常规，以保证本科室护理工作正常运转。本年度，在原有的管理制度和岗位操作标准的根底上，不断完善和修改，在交接班制度上，实行“五不交、不接：本班任务没有完成者不交、不接；护士站、治疗室、病室卫生差不交、不接；用过物品未整理着不交、不接；孕、产妇、新生儿护理不周，床铺不整齐者不交、不接；特别治疗不清晰者不交、不接。另外，还增加了各项护理操作常规，急救药品、毒麻药品每日每班清
14、点制，无菌物品管理制度，护士培训安排，消毒隔离制度等，制定的同时催促，检查执行状况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使本科室秩序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥。(四)无微不至，树文明新风护士的工作就是要做好日常患者的护理工作，这是护理最根本的要求；今年我主动响应护理提倡“微笑暖人心、真情待病人的护理效劳活动，带着本科室全体护理人员以病人的反响为第一，以病人的要求为第一，以病人的满足程度为第一，用最保护的心去理解病人的难处和痛处，为病人供给主动和预料之外的效劳；让病人从内心感受到我们的无微不至的关心和真诚的温情。(五)以人为本，抓好带教实习今年，我科室新近名实习生，为切实做好实习
15、生带教管理工作，我敬重她们的身心开展的阶段性特点，敬重她们的职业需求，以人性化的教化管理，引导她们快速提高护理技能，尽快进入角色，适应岗位工作，培育正确的职业观，为将来的职业开展打下坚实根底。一是以学员身心成长与职业开展为本，爱心关注学员心理动态。我组织带教老师加强与学员的沟通沟通，以平易近人的看法接近学生，深化了解其心理动态，进而实行相应的措施。二是以培育学员的职业素养为本，热心辅导与培训。1.实行鼓励式教化，时时刻刻关切学员的进步与成长，对于学员点点滴滴的进步，都应当赐予大力的表扬与确定，让学员充分感受到自我的进步，体验胜利的感觉，坚决职业信念；同时让学员接受护理岗位的工作现实，明白护理工作的性质就是处理繁杂琐碎的事务，就是位患者供给耐性周到的效劳。2.请四周的优秀护理人员讲解并描述自己的工作经验，介绍先进的事迹，用“现身说法，帮助学员树立正确的职业观。3.定期召开阅历沟通会，每隔一段时间，组织学员召开座谈会，既要谈论学习方法与学习成果，还要沟通如何与四周领导同事建立和谐融洽的关系，如何建立良好的医患关系。二、2023年工作安排回忆一年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现，我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作，吃苦耐劳，富有团队合
