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1、2023劳动合同劳动合同范文合集8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1用人单位甲方_地址：_职工丙方_身份证号码：_甲方_因生产工作须要，招聘用_简称丙方为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式：1.无固定终止期限即长期合同，但可按本合同第九条变
2、更、解除和终止2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作任务完成时终止，其完成的标记事务是_.二新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一丙方生产管理工种岗位_.二丙方完成甲方正常支配的生产工作任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配丙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假丙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动保护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳一丙方工
3、资安排形式、标准：1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2.丙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据丙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原那么及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。二甲方每月如期发放工资。三甲方支配丙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。四非因丙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇一丙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。二甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期经期、孕期
4、、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和丙方符合安排生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。三丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丧失劳动实力的，按本市有关规定执行。四丙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。五丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。六在合同期内，甲、乙双方需根据国家及
5、省、市有关规定，为丙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的状况。七非因丙方缘由所致的停工、停产期间，丙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。八丙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护一甲方根据国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和?_?，切实保护丙方在生产、工作中的平安和健康。二甲方按国家规定对丙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。丙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方依据丙方从事的工作岗位，
6、发给丙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费支配丙方进行体检。四丙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对丙方履行的状况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者丙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字盖章三有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1.丙方已到达法定退休年龄的；2.丙
7、方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件事务已经出现；5.丙方被批准自费出国留学或出境定居的。四有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：1.丙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的；2.丙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3.丙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4.丙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。五有以下状况之一的，丙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家
8、有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严峻危害丙方身体健康的；3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4.甲方不按规定为丙方办理退养息老保险等社会保险的；5.经甲方同意，丙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害丙方其他合法权益的。六有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.丙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县市劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动实力的；3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4
9、.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.丙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。七有以下状况之一，丙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.由甲方出资培训包括上高校、中专、技工学校学习等没到达?培训合同?要求或本劳动合同规定效劳期限的；3.担当国家重点科研项目尚未完成的。八本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。十甲方应按规定为终止、解除
10、劳动合同的职工办理有关手续，为丙方办理失业登记、领取失业救济金供给便利。十一甲方租赁、出售给丙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。十二假设本合同终止或解除，丙方应将合同履行期内甲方交给丙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。十三丙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，丙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间丙方有接收单位的，甲方应当按丙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。十四丙方符合国
11、家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。十五本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退、除名、开除者外时，甲方应按政府有关规定，按丙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是丙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因丙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同但丙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同担当的责任一一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。二丙方经
12、甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。三甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同，丙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。丙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方须要明确的其他事项_.十三、在合同期内，如本合同的条款与
13、国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方盖章_法定代表人或托付代理人签字：_年_月_日签订地点：_丙方签章_年_月_日签订地点：_劳动合同 篇2甲方用人单位乙方受聘人依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供给必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有觉察，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度
