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1、解除劳动合同的手续怎么办理小编希望 解除劳动合同的手续怎么办理这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。一、解除劳动合同的手续怎么办劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关
2、系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。二、劳动合同解除经济补偿怎么算？协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：1、经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
3、，患绝症的增加部分不低于100%。3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%)相关的劳动者在解除劳动合同时，应按照我国的法律规定进行办理。合法的解除这类劳动合同，对自身的劳动关系进行相应的保护，不影响下次劳动者与其他劳动用人单位签订劳动合同。合法的办理相关的劳动关系转移。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
