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1、2023主任述职报告主任述职报告模板汇编六篇在我们平凡的日常里，报告不再是罕见的东西，报告具有语言陈述性的特点。在写之前，可以先参考范文，以下是我整理的主任述职报告6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。主任述职报告 篇1敬重的各位领导、老师们：大家好! 我自2023年秋受聘于襄矿子弟学校以来，以一名一般老师的身份参与小学语文科教学工作，学校主任述职报告。2023年，我接着负责学校教化教学科研方面的一些工作。在刚刚过去的一年内，我在县局教研室的正确领导和王校长的干脆指导下，通过全体老师的共同努力，做了一些工作，现在向大家报告如下：一、在全体师生中努力营造学习气氛，为创立书香型校内奠定
2、了坚实的根底1、教研室组织全体小学老师参与了每月一本教化教学图书的读书活动，一年来，每人完成了近 10000字的笔记和6000余字的心得体会;2、2023年3月，教研室和政教处、教务处联手，胜利举办了首届校内读书活动，“读名人格言、做博学少年，深化每一个学生的心灵。 二、在启动的“母爱童心工程中，主动建构爱心文化，提高了老师素养，提升了教学质量 1、2023年初，教研室确立了以“构建实效、灵动和充溢爱的新型课堂为内容的科研总课题，各年级、各科老师依据个人实际状况拟定了相关的子课题进行阶段探讨;2、邀请教化界专家赵林昌教授2023年5月21日到校，做了题为“解读母爱童心、启动双心工程的专题讲座，
3、大大促进了我校的师德建设。3、先后组织语文、数学科老师于2023年5月12-13日到长治潞州剧院参与了“全国特级老师课堂教学观摩研讨会，开阔了视野，增长了见识; 三、初步建立了老师读书制度，根本完成了学校图书室建设 1、本学期初，教研室出台了?老师读书制度?，对老师每学期的图书阅读数量、阅读范围和检查验收等方面做了比校详细的规定;2、启动图书室建设以来，教研室和其它各处室一起帮助教育处，在全体老师的参加和支持下，对近万册的图书进行编号、归类整理，现已根本打算就绪。这就为学校的“学习型组织建设奠定了根底，为广阔老师的专业开展创设了良好的学习气氛。 四、加强了开放性新型课堂建设与教学案例沟通 1、
4、本学期以来，我们组织全体老师，接着以“构建实效、灵动和充溢爱的新型课堂为科研内容，进行了深化的理论探讨和实践探究;2、根据学期?教研活动支配?，一年以来组织集体业务学习及考核12次，常规公开课30节，常规教研活动51次，完成集体备课136份，通过常规普听课、教研活动、家长开放日等形式，深化教学课堂一线，从听说评课入手，帮助广阔老师不断提升课堂教学质量，并培育、举荐县级教学能手两名，市级教学能手一名，述职报告?学校主任述职报告?。这些都大大加强了我校的开放性新型课堂建设与教学案例沟通。从各年级、各学科老师逐月递交的课题探讨阶段性进展报告和历次校本教研活动、听说评课及学习考核状况不难看出，我校老师
5、的整体教科研实力已经有了肯定程度的提高。 五、完成了校本教材的创编和批阅工作 1、2023年3月，我们作为县直学校参与了“农村中小学校本课程开发与建设探讨课题的开题仪式。4月，学校成立专项工作小组，组织全体老师学习理念。6月，工作小组根本确定了参加人员及程序，发动全校师生利用7-8月份的暑假期间深化村庄、厂矿、机关、家庭，对襄垣名胜、知名企业、襄矿名人等资料进行收集和积累;2、本学期初，我校成立了校本课程开发领导组，由校长任组长，教研室主要负责，其它处室主动帮助，全体老师涌跃参与，初步拟定?校本教材分章提纲?，并按?提纲?要求接着收集素材;3、10-11月份以来，教研室组织学科带头人和骨干老师
6、，着手整合课程资源，于12月初编写完成教材草案。学校聘请知名专家赵林昌老师对教材草案审改、作序，教研室也组织广阔老师翻阅教材草案提出了一些修改看法。在此根底上，我们又不止一次对教材草案的内容和包装进行了增删优化。4、目前，学校已将校本教材的样本上报矿、局领导部门，进一步的审订，以期及早付印，于下学期正式投入运用。六、接着摸索并不断完善了学校的老师教研考核积分制度教研积分考核制度建立运行以来，在实践操作中严格执行、不断细化，目前已有六类二十一项。这些制度对于接着引导老师深化参加校本教研和切实提高老师教科研实力有着重要的意义。七、 坚持开展了老师教学根本功训练系列活动，并加大了对一般话水平和多媒体
7、运用技能的训练和考核经过一学年的系列训练活动，广阔老师的教学根本功更加扎实，张慧、赵子莹、宋丽娜、杨君霞、连焕兰、连晶晶等老师发表的论文屡屡见诸报端，一般话等级多数到达二级甲等成果显著。在每月的考核中，我觉察，经过不间断的根本功系列训练活动，不少老师的硬笔书法和简笔画水平有了显著的提高，但是相对来说，局部分老师的一般话水平和多媒体运用技能是一个弱项。因此，教研室实行了三个措施：一是报校长室批准，发挥校内播送的作用，开设了老师朗读展播栏目;二是起先向老师征收多媒体课件;三是尝试开展了月一般话考核。八、鼓励、扶持了一批中青年老师的教化教学创新行为我们所称的教化教学创新行为，是指在新课程新理念的指导
8、下，老师主动转变教化、教学和评价方面的策略，主动运用创立性的教学方法，挖掘教材乃至生活中蕴含的创立性因素，引导、启发学生进行创立性学习。主任述职报告 篇2一、根本状况：2023年度工作内容：1、 总务主任(详细包括：后勤队伍建设、工程、修理、平安、绿化、选购、资产管理、后勤考核工资、综合统计、档案工作等)2、人事工作 (详细包括：报表统计、职称、工资晋升、岗位设置、招录、人事档案管理等)3、带班工作(每周一个半天)二、本年度工作状况1、乐于奉献，使总务工作杂而不乱总务工作归根结底可用一个字“杂，说大事吧，全是芝麻绿豆，比方：某班打印机坏了、运动器具上一块木板断了、电子围栏爬上野草了、毕业典礼须
9、要服装了等等等等;但假设耽误了其中的某一件就会耽误老师们正常的教学活动、或是导致全园师生财产的平安事故。而且好多事须要利用双休日、寒暑假进行，特殊是工程基建类和档案装订工作。因此，做好总务工作，首先就是肯付出、乐奉献。平常，我依据一周工作支配根据时间节点再按轻重缓急进行，做到杂而不乱，尽量提高工作效率。2、充分信任，促使三大员效劳主动到位有质量以前后勤人员自己给自己定位为清洁工，总感觉比老师低一等。如今，通过对她们的称呼以及学校对保育工作的重视，后勤人员有了主子翁的感觉。因此在学校组织的各类活动中，如：利用午休搬移教工之家、清理材料超市等协助用房等等，大家随叫随到，毫无怨言;而且只要遇到有人请
10、病事假不到岗，她们隔壁班级的保育员以及大楼清洁工就会主动补位，大家分工合作，将缺席班级的后勤工作担当下来。大家的大局意识、效劳意识、协作明显增加。后勤人员的责随意识、效劳意识确定着后勤工作的质量，推动着专业技能的提高。本学期，我园开展了大型游园会、向全区进行了课题大展示、组织了大班毕业典礼等活动，从活动的打算、参加、后续整理，我们的保育员们主动主动，热忱大方。有的担当了节目的排练、服装道具的制作、有的担当了化装、还有的负责购物、运输、联络、款待等等工作，老师们也越来越依懒我们的后勤兵了!后勤人员年龄平均在40左右，大家的学历不高，对自身的工作要求不高，为了提高大家的工作质量，开学伊始，我进行了
11、后勤工作随机巡察。在巡察中觉察了卫生工作的死角、消毒餐桌的陋俗、分餐过程中的急躁-针对觉察的问题，我组织大家集中反响，让大家看到了工作中的小败笔。紧接着，我又组织大家进行“精细化保教质量大研讨的调查，在问卷中，大家在反思中运用实例说明白本职工作与后勤管理中的“精细化重要性与缺乏。针对大家的探讨，我们做了汇总与整改，使“精细化意识渐渐深化人心。做好保育员养分员的培训工作，对于促进提高保育质量有很大帮助本学期，在开学伊始，我对后勤人员开展了岗位职责、操作细那么等相关学问的培训，使标准操作、精细化操作的理念牢记每一位保育员、养分员的心中。保育员、养分员的标准操作离不开平常的积累。本学期，我们分别对幼
12、儿户外活动的护理、消毒液的配置、茶水桶的清洁与消毒、盥洗室消毒清洁步骤、养分员点心制作竞赛、刀工竞赛、保育员分餐环节技能大比武等进行了实践操作。虽然大家平常在这些环节早已烂熟于心，但在竞赛这种特别环境中，还是有个别人员比较惊慌，在细微环节中出现漏洞。因此，这类活动或巡察还是要常态化，切实提高后勤人员的标准操作水平，在做到精确无误的前提下，还要保证速度。除了实践操作，我们还对后勤人员进行了传染病相关学问、消毒隔离、特别儿童的保育等工作等进行了学习、研讨，进一步提高保育员、养分员的业务水平。本学期，我们对保育员、养分员建立了日常考核机制，通过随机考核、固定考核等模式，实行实践操作、口头答复下列问题
13、、标准操作抽查等方式，对保育员、养分员进行了考核。在考核中我们觉察后勤人员对于口头答复下列问题的状况有明显的好转。其次，我园还鼓励三大员主动参与高一层次岗位证书的培训，今年又有一位初级保育员考上了中级职称，现中级保育员已达91%。3、仔细细致，使人事工作有条有理更标准人事工作中最繁琐的是各类报表的填报。侯老师也戏称我是“报表司令，OA邮箱中各条线的报表总是一份接一份。填报表不仅要细致，更要阅读填表说明，对没有说明的报表只能从它统计的指标、目的进行确认，还要看清时间节点。仔细完成每一份报表会让上级对我园整体的管理工作加分，因此我很重视每一份手中填报的数字，确保它的真实精确。今年人事工作中有了“新
14、把戏，原来的金益康工资软件淘汰了，取而代之的新软件虽然比金益康功能更全、运用更便捷，但是须要把每位员工的学历改变、职称改变、工作经验、年度考核、工资变动等等信息一一比照人事档案细致录入，绝不能有错。今年年底的工资年报和年度考核等工作都须要在信息精确无误的根底上的进行操作。今后，薪级工资等一系列操作软件都不须要另外下发，都将在这套软件中进行操作。另外，教工的人事档案二年前刚进行了新旧档案盒的更换工作，今年又有了新要求：原本16K的人事档案收集件一律改成A4，因此，今年我常利用零星时间一个人到三楼档案室进行整理、手工登记、录入、打印装订，完成了本园全部教工人事档案的更新工作。为了迎接闵行区合格档案
15、室的验收工作，我还参加了合格档案室的创立工作。虽然没有系统地学习过验收的一系列要求，但在区教化局档案员、华漕学校档案员的指导、我园中层干部的大力协作，特殊是工会主席王老师和阿莲的辛勤努力下，档案工作成功在望。我也依据以往的工作阅历，利用了二周时间组织完成了老师业务档案的收集与整理装订工作。当看到一本本标准、整齐的劳动成果时，喜悦之情油然而生。做好人事工作最重要的是政策领悟与细致，它关乎教职工的切身利益，不允许有丝毫的马虎和懈怠。一旦觉察了问题，我从不会因为面子问题而隐瞒，而且刚好进行调整，切实维护好每位教工的利益。4、不厌其烦，使平安工作扎扎实实更有效本学期我园标准了 “平安志愿者护校队的工作职责，不仅在幼儿入园离园顶峰时段进行护导外，行政还担当了每日的平安巡查员，负责从校内环境至活动的各个环节的平安隐患排查与记录，我主要负责将排查到的隐患刚好处理，协作原来各岗位负责人的每日平安巡察，这样利用了每个人不同的视角进行了全方位的平安巡查，将隐患刚好予以解除。在全园上下的共同努力下，校内未发生任何平安责任事故。在平安工作领导小组的仔细巡察中，觉察了屋顶漏水、食堂电梯电路老化、保育员操作室墙砖脱落、大型运器荡桥连接处生锈、冰球场地砖老化边角多易撞伤、玩沙
