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1、 助产专业职业岗位与能力分析报告 助产专业职业岗位与力量分析报告 3.1.1.3 助产专业职业岗位与力量分析报告 国际助产士联盟将助产士定义为：一名可信任的专业人士，通过与孕妇建立伙伴关系，供应妇女整个孕期、产时和产后必要的支持、护理和询问，在其职责范围内进展助产接生、供应新生儿照护，为孕产妇供应全程连续性效劳。此外，国际助产专业的效劳理念在于崇尚自然分娩，提倡“助产士主导模式”，强调妊娠是一个正常的生理过程，助产士（产科护士）是低危孕产妇的专业护理者。一、助产士职业岗位分析 “世界需要助产士现在比任何时候更迫切”，这是国际助产联盟201*年国际助产士节的主题。助产人员是从事临床助产和母婴保健
2、工作的高级技术应用型特地人才。主要负责正常产妇接产，帮助产科医师处理难产并负责规划生育、围产期保健和妇婴卫生的宣教及技术指导。近年来开展的导乐陪产和助产一对一全程陪产中，助产的人性化效劳取得了特别好的效果。随着人们经济生活水平的不断提高，对围产期的保健、护理和诊疗等医疗效劳日益重视，进展“助产”专业势在必行，同时也符合我国卫生事业的进展方向。（一）岗位现状 几乎90的医界人士认为，产妇并不是病人，到医院来应当享受更加人性化的效劳。而对于中国的助产士们来说，敬重和信任的眼神是随着年龄的增长渐渐增多的。与他们每日的工作强度比，他们的收入却并不高。经过我们的调查发觉，助产士刚工作的，月收入仅1000
3、元左右。有阅历的 3.1.1.3 月薪两三千元左右。单县中心医院护理部李主任表示，助产士的薪酬每个医院有所不同。中心医院的病源比拟多，知名度比拟好，薪酬就比拟稳定。各科室每年年初与医院签订承包协议，每个月病人的多少、床位使用率、床位周转率、科室增收节支状况与当月收入息息相关。据单县中心医院护理部李主任介绍，妇产科的分娩量一个月近700人（包括剖腹产），一年下来要有8000多个宝宝在他们那里降生。因此助产工作劳动强度很大。而我们的助产士须有上岗资格。由所在医疗机构负责申请助产技术，各区县卫生局依据申请进展考核，合格后才能上岗。（二）职业分析 经过我们的调查也发觉，年长的助产士是特别受欢送。单县中
4、心医院的助产士平均年龄构造偏中年，在45岁左右，从业十几年的比拟多。有熟人的的都指定要一些阅历丰富的老助产士。而对与助产士的总体要求则是“不仅要有全面的理论学问，还要有丰富的阅历，产妇在分娩过程中假如发生突发状况可以准时进展应急处理。”专家们认为：剖腹产的好处避开了自然分娩过程的痛苦，但相对于它给母婴的并发症和后遗症便显得不行取，剖腹产只能限于产妇和婴儿的病理因素的补救手术。首先，手术增加产妇大出血和感染的可能性，产后消失各种并发症的可能性是自然分娩的1040倍，痛苦和恢复时间也较长。剖腹产创伤面大，产妇易患羊水栓塞，羊水进入血液导致产妇生命威逼，它是近年产妇一大死因，也给日后再孕带来了难度，
5、即便3年后再次怀孕，子宫也简单裂开。 （三）就业前景 依据现行高职高专专业名目分类，助产专业属于护理类。助产专业毕 3.1.1.3 业生不仅要具有妇产科护理的特色专长，还要具备一般护士的根本条件。我国助产专业学生毕业前还可以参与国家护士执业资格考试，毕业时可获得毕业证、护士执业证和妇幼保健员或母婴保健技术考核合格证书等资格证书。此外，调研发觉，大局部人认为助产士与一般护士工作性质有明显区分，特殊是学问构造、效劳态度、英语水公平。助产专业毕业生除把握一般的护理学问外，还具有了妇产科、新生儿科的专业特长，不仅能胜任综合性医院一般内、外科护理的工作，更能胜任妇、产、儿科的护理工作，因此，比护理专业具
6、有更广的就业适应面。 （四）职业岗位 包括妇产科专业医院、综合性医院妇产科、妇幼保健院、社区卫生效劳中心、月子护理中心、规划生育机构等。所以现在随着人们生活水平的不断提高助产效劳要求也在不断提高，工作人员需求量特别大，因此助产专业就业前景特别宽阔。这个专业是个永久关不了门的工作；所谓：有往生就有诞生，这是人类的规律。助产士是妇幼医院的主要工作之一，从怀孕到分娩、再到幼儿养护都需要助产士的细心工作。因此就业是不成问题的。关键要学好根底学问，再仔细实践过，才能有好的医院承受你。二、职业力量 把握全面的根底护理、临床护理的根本理论学问及娴熟的助产操作技能；具有良好的职业道德、现代护理理念；较强的人际
7、沟通力量和适应职业压力的优良心理品质毕业后能在各种医疗机构、妇幼保健院、社区从事临床助产及母婴保健工作的高技能型、应用型助产专业人才。附表1 3.1.1.3 临床对高职助产专业学生技能方面的要求调查 技能工程标准的根底护理操作技能专科助产的根本操作技能要求特别需要需要一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要特别需要需要比例96%3%1%097%2%1%089%6%3%2%92%5%3%0100%0对常见病、多发病的病情观看力量对急危重病人的一般应急处理和协作抢救力量对产程进展的评估力量3.1.1.3 一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要特
8、别需要需要一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要-5- 0090%8%1%1%86%7%4%3%80%15%3%2%70%12%12%6%50%24%14%12%运用孕期保健学问，对孕产妇供应效劳的力量安康教育力量沟通力量团队协作力量猎取各种信息的力量3.1.1.3 计算机根本操作技能护理治理根本力量特别需要需要一般需要不需要特别需要需要一般需要不需要70%21%6%3%40%32%21%7% 扩展阅读：护理专业职业岗位与力量分析报告 3.1.1.3 护理专业职业岗位与力量分析报告 护士的定义是什么？护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依
9、照 本条例规定从事护理活动，履行爱护生命、减轻苦痛、增进安康职责的卫生技术人员。护士一词来自1914年钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。一、职业岗位与力量分析 护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，很多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严峻失调。根据卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与兴旺国家1：8.5的比例相差更
10、远。依据卫生部的统计到201*年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生供应了宽阔的就业空间。而要想胜任这一工作，这就要求护士必需要有过硬的技术和扎实的理论学问。 依据山东省201*年优质护理效劳示范工程活动方案要求，相关医院要建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度、疾病护理常规、专科护理工作标准和临床护理效劳标准、标准，明确岗位职责，标准执业行为。加强全员培训，强化效劳理念，明确临床护士应当负责的根底护理工程及工作标准并履行到位，逐步解决依靠患者家属或者家属自聘护工担当患者生活护理的问题。引入患者和社会参加评价的机制，将临床护理效劳 3.1
11、.1.3 内涵、效劳工程和工作标准纳入院务公开，向患者及家属公示。推行临床护理责任组工作模式，结合实际探究实施护士分层次使用，以实际工作量为根底，实行具有专科特点的弹性排班，为患者供应连续、全程、无缝隙的护理效劳。在供应根底护理效劳和专业技术效劳的同时，加强与患者的沟通沟通，满意患者知情需求（环境、治疗、用药、膳食养分、康复、心理干预、手术、检查等）。因此必需注意护士人文素养、沟通力量等综合素养的培育。 随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，特地为个人效劳的护理人员的需求量也将增大。我国近年来人口年龄构造呈现老龄化转变，家庭构造却呈现
12、出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了转变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心安康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增加,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。社区护理在社区卫生效劳和医疗保健工作中具有重要的作用,已成为21世纪社区效劳的重点。社区护理的中心任务是提高全民的身体、心理、社会整体水平，效劳对象是长期处于社区的整个群体。社区护士工作范围广,要求综合素养高,常需对个人或家庭进展访问和护理工作,除了要应用医学、心理学、社会学、关系学等学科学问去护理患者外,还需运用流行病学的学问去发觉社区中存在的安康问题,并具备肯定的提出问题和解决问题的力量。 随着国际医疗市场对
13、护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。将来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力资源公司已经 3.1.1.3 把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员制造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的时机。业内专家介绍说，护理职业始终是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最简单找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方兴旺国家对护士均有很多优待的政策。因此，有深厚的专业学问
14、、较高的综合素养和流畅的国际沟通语言的护士在国际上就业、进展前景非常宽阔。 同时，随着护士只扮演医师的助手角色的时代已经过去，全部受过讨论生课程教育的高级实习护士，越来越需要具备过去只是要求医生才需要的条件，如参与诊断病因考试，写论文，治理麻醉品和治疗一般的疾病。护士的工作变得越来越简单了。要求护士不许具有肯定的科研和写作力量。 但挑战往往与机遇并存。现今护士为了能够有效地为病人实施整体护理，同时又使各班工作之间能够很好地连接，每日都要书写多种护理文件，但内容往往重复，为此护士总要用去大量的时间。同时随着医院病房的扩大、新病区的建立，病房护士人数有限，加之帮助支持系统不健全，面对每日繁重的护理
15、工作，护士还要担当很多非护理性的工作，更加剧了护士资源缺乏。与此同时，面对医院新学问、新技术的更新及随时可能发生的突发大事，无形中都加大了护士的工作量，加重了工作负担，也带来了工作压力，严峻影响着护士的身心安康。因此护士必需要有良好得身心素养。 护士应有高度的责任感和主动效劳意识，在工作中不仅能够听从领导安排，承受批判，还应有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较 3.1.1.3 高的专业水平。南丁格尔曾经说过：护士其实是没有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我们就应当和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在于患者沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的微笑，使患者感到关爱。护士不仅需要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，能够了解到有关疾病的安康学问，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权力，注意效劳态度和效劳质量的提高！二、职业力量 具备护理学的根本技能、根本操作、专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对效劳对象实施整体护理；具备社区安康效劳护理治理的根本力量；具备猎取新学问，不断开发自身潜能和适应岗位变更的力量；具备较强
