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1、佛山新中源陶瓷有限公司 佛山新中源陶瓷有限公司 员工手册(二零零八年一月)前 言亲爱的员工朋友： 欢迎您加入新中源集团这个大家庭！在此谨代表公司全体员工对您的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！新中源集团是一家集陶瓷业、房地产业、酒店业为一体的综合性现代化企业集团。自1984年创建发展至今，集团在建筑陶瓷产业方面取得了令世人瞩目的成就，被业界公认为“建陶航母”。这些来之不易的成就离不开全体员工的共同努力与艰辛付出，作为新中源集团的一份子我们为此而自豪！在这里，我们深信您一定能以优秀的表现和良好的业绩为公司的发展献一份光、发一份热。员工手册是您进入公司大门的钥匙，一个崭新的空间将为您展开，请您认真阅
2、读并遵守本手册的内容。最后再次欢迎您的加入，祝您在佛山新中源陶瓷有限公司工作愉快！佛山新中源陶瓷有限公司二零零八年一月目 录第一章 总则1第二章 入职管理2第三章 考勤管理5第四章 请/休假管理 9第五章 加班/顶班管理 12第六章 员工奖惩管理13第七章 异动管理14第八章 宿舍管理15第九章 员工食堂就餐管理17第十章 附则34页码请按印刷时排版为准第一章 总 则第一条：为进一步完善公司管理，保障生产经营的正常运作，做到管理有章可循，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。 第二条：适用范围。（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册执行。（二）本手册所
3、称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本手册执行。（四）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本手册执行。第三条：行政人事部负责本手册的实施及解释工作。第二章 入职管理 第一条：本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 第二条：本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 第三条：新进员工的聘用，根据工作需要，由各部门填报部门用人申请表报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排
4、相关部门负责人进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或厂长第三轮复试后方可试用。第四条：复试合格者，由行政人事部办理试用手续，并签订劳动合同。有关试用期的期限按劳动法执行，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可停止试用；对于表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准，可以在试用期内申请提前转正。但有以下情况者不得提前转正：试用期内累计迟到、早退3次（含）以上，累计病、事假2天以上者。第五条：试用人员报到时，应向行政人事部缴验下列证件：（一） 身份证原件及复印件；（二） 学历证明、专业技术等级证原件及复印件；（三） 指定公立医院出具的体格检查表；（四）
5、一寸近期免冠彩色登记照三张；（五） 特种行业上岗操作证；（六） 其他经指定须缴验的证件。第六条：员工如系临时性、季节性或项目性工作，视情况与本公司签订以“一定工作任务为期限”的劳务合同，双方共同遵守。第七条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。以下情况视为辞退：（一） 试用期间发现不符合录用条件或提供资料虚假。（二）有违反公司规章制度者。（三）不胜任本岗工作或完不成任务者。（四）事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）。（五）病假累计2天以上（含2天）。（六）旷工2天以上（含2天） 第八条：员工被录用后，不得无故拖延推诿。第三章 考勤管理第一条：公司
6、实行每日8小时工作制,但因工作需要应服从公司安排延长工作时间。 第二条：配置有考勤系统的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被同时扣除当月奖金或工资200元，且委托代打卡者计旷工1天，并根据情节轻重给予通报批评乃至解聘的处分。每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；因公外出不能亲自打卡，由部门主管将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条：实行弹性工作制的，采取由各部门记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第四条：车间各部门指
7、定专人如实记录员工的出勤情况，并填写员工考勤表，每月2日下午四点前上报给车间统计，员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。第五条：考勤异常情形判定：(一)迟到：未依公司规定的上班时间而延迟到达工作岗位者；(二)早退：未依公司规定的下班时间而提前离开工作岗位者；(三)旷工：有下列情形之一者，视为旷工：（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；（3）委托代打卡（登记考勤）的；（4）个人原因造成无法上岗但又未办理相关手续的；（5）迟到或早退超过15分钟者。第六条：考勤异常修正：（一）因工作原因致使出现考勤异常者；（二）因考勤系统故障致使出现考勤异常者；（三
8、）因工卡丢失及故障致使出现考勤异常者；第七条：凡员工出现考勤异常者，除因考勤系统故障致使出现异常由行政人事部统一修改外，其他原因均应填写考勤记录修改申请单，说明原因，经部门领导审核批准后，交行政人事部进行审核，如确因特殊原因致使考勤异常者，由行政人事部对其考勤记录进行修改，上报公司领导审批后交财务科。第八条：考勤管理处罚规定：（一）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报，调离工作岗位并罚款500元。（二）任何人员不得刁难考勤人员，不得私自涂改考勤记录，否则给予警告或记过处分
9、，情节严重者予以开除处理。（三）管理人员（含班长级以上）迟到、早退10分钟以内者，处以50元罚款，迟到、早退11至15分钟者，处以100元罚款；其他人员迟到、早退10分钟以内者，处以10元罚款，迟到、早退11至15分钟者，处以30元罚款；（四）管理人员（含班长级以上）旷工1天罚款300元，其他人员旷工1天罚款100元；（五）员工一周内累计迟到、早退达3次者，给予记过处分，并处罚款300元；当月累计迟到、早退达5次或者累计旷工3天者，给予辞退处理；全年累计迟到、早退达10次或全年旷工达4天者，给予开除处理。 第四章 请/休假管理第一条：员工因故请假，须向直属领导请示，并到行政人事部办理相关手续；
10、如遇有急病或紧急突发事件来不及请假的，应以电话或其它方式向上级主管报告并于当日由上级主管代办请假手续，否则亦视同旷工。第二条：请假分以下七种：（一）事假：员工因事请假需提前13天（重要岗位需提前7天）写请假条向部门主管审请,部门主管批准后应做好工作交接方可离开。如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级主管同意后方可请假。如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门主管，经厂长以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门主管以上人员请假由总经理批准并报行政人事部备案后方可生效。员工请事假全年累计不得超过10天。（二）病假：所有病假均须及时向部门负责人请假。如因疾病临时休假，应及时通知
11、部门负责人，并及时补交请假条。3天以内的病假，需在上班第一天补交请假条；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。所有申请病假需出具公立医院的有效证明原件（病历、疾病诊断证明书、发票等），无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以100元/天的罚款。员工申请病假，未住院者，全年病假合计不得超过15天；住院者，不得超过三个月；两者合计不得超过半年。（三）婚假：员工本人结婚或亲属结婚者，可以申请婚假。员工本人结婚者，可请婚假3天；子女结婚者可请婚假3天；兄弟姐妹结婚可请婚假1天。以上如路途遥远者，可酌情给予路程假。（四）丧假：员工如有亲属丧亡者，可以申请丧假。父母、
12、养父母、配偶或亲生子女丧亡者，给予丧假3天；祖父母、外祖父母、配偶的父母丧亡者，给予丧假2天；其他近亲属丧亡者，给予丧假1天，以上如路途遥远者，可酌情给予路程假。（五）产假：女性员工生育者，可给予产假30天；配偶生育者，可给予陪产假7天。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以便安排工作。凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理。（六）工伤假：员工在工作期间或因公受到意外伤害，凭公立医院的证明，确不能出勤者，可给予工伤假。对违反操作规程、不按工艺指导作业、工作区域未做好“6S”管理等出现事故的，公司视情节给予经济处罚，具体按公司员工工伤管理办法执行。（七）探亲假：公司于每年春节期
13、间安排员工返乡探亲，具体时间与日期依公司每年的规定办理。第五章 加班/顶班管理第一条：加班：本公司员工在每日规定的班制或工作时间之外，因工作需要或部门负责人指定事项，而必须继续工作者，称作加班。第二条：顶班：因岗位人员缺少或当班员工个人原因在一定时间内不能到岗而安排不同班次员工顶替该岗位工作的情形称作顶班。除特殊情况外，公司原则上不鼓励员工相互之间顶班。第三条：以下情形不能申请加班或顶班：(一) 由于个人原因没有处理完工作，导致交班时推迟下班的，不算加班；(二) 未申请且未经主管领导审批同意而加班或相互之间顶班的；(三) 因员工请假或其它原因未到岗而导致其所在岗位缺员的情况下，同班次组别的员工
14、不能集体算作顶班而平分缺岗人员的分值；(四) 员工请假在3天以内的，车间不能申请顶班，除特殊岗位(缺员即无法开展工作)外，但必须是有不同班次的相同岗位员工顶替方可申请顶班；(五) 在定岗定员的情况下，员工请假或缺员在3天以上的可以安排人员顶班，但不得有违背上述情形；(六) 未尽事宜以年度公司下发的“计酬方案”为准。第六章 员工奖惩管理第一条：本公司奖励分为一般奖励与特殊贡献奖励两大类，特殊贡献奖励另立制度予以规定。第二条：一般奖励分为以下三种：（一）嘉奖：奖金50元；（二）记功：奖金150元；（三）记大功：奖金300元。第三条：员工有符合奖励条件者，其所在部门应及时提出申请，由行政人事部调查核实后，呈报单位最高领导核准后生效。第四条：对于受各项奖励条件者，其事迹由集团公司人力资源部通过宣传栏、内部刊物等形式在集团内部予以发布。第五条：员工有下列情形之一者，可予嘉奖：（一）品德优良，技术超群，工作认真，恪尽职守足为公司楷模者；（二）领导有方，业务推动有相当成效者；（三）参与并协助事故救援工作者；（四）拾金不昧者；（五）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象与口碑者；（六）主动提出合理化建议，节能降耗并被采纳者；（七）对危害公司利益的人与事敢于检举揭发，经查证属实者；（八）其它应当嘉奖的特殊事件。第六条：员工有下列情形之一者，可予记功：（一）本职岗位工作表现优异者；（二
