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1、入股分红协议书15篇入股分红协议书1投资分红协议书甲方：乙方：（投资方）甲方现因发展需要，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。第一条甲方经营项目及范围。建筑材料，加气块，红砖其他。第二条投资方式与流程原则：产权为甲方全部，只对乙方支付年度利润分红。方式：现金实付。流程：将资金存入甲方账户上签订投资分红协议书，执行协议书。第三条合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益合同期限为年，即是年月日至年月日。乙方愿向甲方投入资金人民币元整（小写元），此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。在合同期限内，甲
2、方愿向乙方按每支付本金回报元整（小写元）（本项款项按分红发放），年合计人民币元整（小写元），并且甲方以年度利润的百分之（）向乙方分红。（详见附件一说明）第四条撤资方式1。自然撤资。本合同期为一年，合同期满后，甲方向乙方按月或按年发放红利和本金利息回报，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。2。甲方要求乙方撤资。在合同期内，不足三年，甲方要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月或按年发放红利和本金回报（不付末过的日期），同时甲方应当向乙方赔偿三年本利息回报总额的双倍即元整（小写元）。甲方并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。3。乙方要求撤资。在合同期内，不足三年，乙方要求甲方撤资，甲方在
3、已经过的时间里甲方向乙方按月或按年发放红利和本金回报（不付末过的日期），同时乙方应当向甲方赔偿三年本金回利息报总额的双倍即元整（小写元）。甲方并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。4。甲方破产撤资。在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、本金利息回报或返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以占的分红比例等比的安排甲方财产，乙方全部所得的总和不得超过本协议的第四条第2小条规定的价值。本合同终止。第五条本协议一式_份，甲方、乙方各_份，具有同等法律效力。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：（签章）（签章）法人代表：电话：二零一一年月日二
4、零一一年月日附件一：“利润分红”中的“利润”：是指税后利润，以年度核算，公司总收益减去总开支。总开支含办公场所费、设备设施、办公费用、项目成本、员工工资及公司运营中产生的费和税等一切经营费用。共10股，每1股按3万元自愿购买，投资回报、分红收益一览表。入股分红协议书2甲方：身份证号码：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲方现因接手开办饭店需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利原则基础上，特签订本协议书。第一条甲方经营项目及范围甲方，开办，店面地址位于，主要经营。第二条投资方式与流程原则：产权为甲方全部，只对乙方
5、月度利润分红。方式：现金实付。流程：向甲方直接供应现金签订入股分红协议书执行协议书第三条合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益合同期限为两年，即是年月日至年月日。乙方愿向甲方投入资金人民币元整（小写元），占有甲方20%股权，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。在合同期限内，甲方愿向乙方按每月元支付本金回报元整（小写元），两年合计人民币元整（小写元）。第四条撤资方式1.自然撤资。本合同期为两年，合同期满后，甲方向乙方按月发放红利，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。2.甲方要求乙方撤资。在合同期内，不足两年，甲方要求乙方撤资，甲方在已经过时间里甲方向乙方按月发放红利。甲
6、方需在两天之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。3.乙方要求撤资。在合同期内，不足两年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过时间里甲方向乙方按月发放红利（不付未过日期）。甲方需要在两月之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。4.甲方破产撤资。在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以所占股权比例安排甲方财产。本合同终止。第五条本协议一式_份，甲方、乙方各_份，具有同等法律效力。本合同附件和补充合同均为本合同不可分割组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方法人：乙方法人：年月日年月日入股分红协议书3本公司本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬
7、企业精神，提高公司员工的乐观性、归属感和认同感，促进企业和员工的共同发展，公司拟采取员工入股方式新设立一家餐饮店，详细方案如下：一、项目名称_餐饮店。二、项目介绍_餐饮店位于_市_区，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。三、店面经营与管理1、_餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由_负责；2、店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、削减资本、转让
8、出资、重要人事任免、法律纠纷。风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而详细的职权也需要依据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。四、入股方式1、符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、学问产权、技术等货币出资以外的其它方式入股；2、_餐饮店店设立后，将向入股人员签发出资证明；3、店面新增资本时，除公司另有商定外，入股人员有权优先根据出资比例认缴出资。风险提示：是全员激励还是对中高管理层激励？是对特别部门或特别岗位进行激励还是全部部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后
9、发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的铺张。五、入股人员要求1、入股人员应在本单位工作_年以上且在公司担当主管以上（含主管）管理层职务；2、入股人员能够接受_餐饮店的经营理念和经营方案；3、入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质；4、入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。六、入股金额要求（“以上”、“以下”均含本数）1、公司高层：集团公司领导及分店店长入股的，入股金额要求在_万元以上_万元以下；2、公司中层：集团公司及分店各部门经理入股的，入股金额要求在_万元以上_万元以下；3、公司主管：集团公司及分店部门主管入股的，入
10、股金额要求在_万元以上_万元以下。七、入股时间要求1、入股人员应在_年_月_日至_年_月_日期间填报入股意向书，并自填报入股意见书之日起_日内将入股金额交至公司财务。2、入股人员不得随便抽出资金，但有正值理由的除外。因正值理由须撤回股份的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准审核批准后即可办理撤股手续。八、利润安排和亏损分担入股人员按其出资额占_餐饮店出资总额的比例共享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损；入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任。九、入股人员的分红权1、分红的计算方法；当年利润的_%用于股份分红，其余_%作为公司发展管理资金融入公司财务。2、利润的计算
11、方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润（成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支）。3、分红金额（税前）=（_%年度总利润/_）*员工持股数4、每年的_月_日至_月_日进行分红结算和发放，同时召开股东会议。十、入职人员的义务1、入股人员应保证入股资金来源的合法性；2、入职人员应正面乐观宣传_餐饮店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介；3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_餐饮店店面；4、入股人员应乐观帮助公司落实各项措施；5、入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后不得随便抽出资金；6、入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失；7、
12、公司章程中商定的其他义务。十一、入股程序1、入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格；2、入股人员应供应合法身份证及个人相关进行入股登记；3、入股人员向公司缴纳入股资金；4、集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据；5、店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人员享受本方案规定的唯一依据；6、入股人员转让所持全部或部分股份的，应经公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。风险提示：股权激励应当做到“进入有条件，退出有机制”，股权激励不是一劳永逸的福利，要避开发生“躺在股权上睡觉的情形”。同时，在实施过程中，公司及激励对象均可能发生异样的情形，为避开引发争
13、议，应当在实施前进行全面及明确的商定。十二、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红。2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参与者的全额股本。3、满一个周期后（一年）员工可以自由决定是否参与下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。4、每上半年的_月_日至_月_日，下半年的_月_日至_月_日，公司可以决定下年度（或下半年度）是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。十三、解释和实施本次活动由集团行政人事部、财务部享有最终解释权并负责实施。入股分红协议书4投资各方依据和其他有关法律法规，依据公平互利的原则，投资各方经过友好协商，就共同投资成立_公司事宜，达成一致，签订本协议:一、本合同的投资方为:1、_，身份证:_，住址:_。2、_，身份证:_，住址:_。3、_，身份证:_，住址:_。二、公司的成立:1、公司住所为:_。2、公司的法定代表人为:_
