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1、 2022年5月人力资源管理师二级理论知识考试单选真题无忧考网人力资源治理师考试频道为大家整理的历年真题内容如下： 单项选择题：测评学习力量的最简洁有效的方法是( )。 (强化点题班原题) (A)心理测验 (B)品德测验 (C)投射技术 (D)情境测验 单项选择题：“假如你的两个得力下属始终吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。 (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)阅历性问题 (强化点题班原题) 单项选择题：( )被认为是当代人力资源治理中识别有才能的治理者最有效的工具。 (A)评价中心 (B)治理中心 (C)掌握中心 (D)学习中心 (强化点题班原题) 单项选择题
2、：以下不属于直接培训本钱的是( )。(强化点题班考点) 单项选择题：以下不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 (强化点题班考点) (A)劳动效率 (B)定额标准 (C)质量标准 (D)操作标准 单项选择题：(内部资料考点。) 派遣单位与劳动者发生争议，由(派遣单位)所在地管辖。 单项选择题：(精讲班，强化班原题) 可以掌握住总体的薪酬本钱，但缺乏敏捷性的制定薪酬打算的方法是( )。 (A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法 单项选择题：(强化班原题、内部资料考点。) 局部转变某个科室的职能属于企业组织构造变革的( )变革方式。 (A)改进式 (B)渐进式 (C
3、)打算式 (D)爆破式 单项选择题：(强化班原题、内部资料考点。) 局部转变某个科室的职能属于企业组织构造变革的( )变革方式。 (A)改进式 (B)渐进式 (C)打算式 (D)爆破式。 单项选择题：(内部资料考点) 以下关于员工聘请中考官做法错误的选项是(喋喋不休的表示自己的观点)。 单项选择题：(强化点题班考点。) (子公司和母公司)模式较多地消失在横向合并而形成的企业中。 单项选择题：(强化点题班原题) 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 单项选择题： (强化点题班原题、冲刺班原题。) 以下关于人力资源猜测方法的说法不正确的选项是( )。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势猜测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的猜测
