《2023家具厂劳动合同范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023家具厂劳动合同范文.docx（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023家具厂劳动合同家具厂劳动合同范本在人们越来越信任法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是办公室王秘书为大家整理的家具厂劳动合同范本，欢送阅读与保藏。家具厂劳动合同范本1甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的根底上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为日起至月其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方从事工作，工作地点为杉青闸120号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完
2、成工作任务的，甲方每月动酬劳为元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日家具厂劳动合同范本2单位类型法定代表人(或负责人
3、)登记注册地乙方(职工)姓名 性别 文化程度诞生年月 在本单位工作起始时间身份证件号户籍所在地实际居住地联系方式及 依据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳以下第( )种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，经双方协商一样可续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合?劳动合同法?第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合
4、同自 年 月 日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事工作。甲方依据生产(工作)须要可以变更乙方工作岗位(工种)。(2)乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定支配补休。四、劳动酬劳每月1
5、5日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金干脆发放，乙方的工资标准采纳月工资制，月工资的劳动定额管理根据甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别保护的规定。甲方支配乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。(2)甲方承诺，为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫士条件和必需要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。六、合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有
6、效，由承继单位接着履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以依据生产工作须要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必需在三日内告知甲方，否那么视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作须要作出合同内容变更的，或者不听从甲方生产工作支配，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序执行。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调整机构申请调整，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、
7、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人、负责人：签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日家具厂劳动合同范本3乙方:性别:居民身份证号码:联系 ：在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址:签订日期： 年 月 日依据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_20 _年_月_日起至_ 20_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期,自 _20 _年 _月_日起至_
8、20_年_月_日止，共 _ 天。(三)乙方应在 20 年 月 日前到岗。其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下工时制。实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是依据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商支配好工作事宜前方可休假。第四条 劳动保护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规
9、定为乙方配备必要 平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条 劳动酬劳(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为 30元/天，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1种工资形式：1、 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支
10、付乙方工资，发薪日为每月 15日。工资发放时间如遇节假日那么顺延，不得延迟至25日。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。第六条 福利待遇乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以
11、下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 扩工三天以上(包括三天)当自动离职处理，不予结算工资。3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2
12、.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供给乙方合理酬劳的;第八条 其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订?培训/教化协议?，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行?培训/教化协议?的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或
13、终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕前方可离职，否那么将做自动离职处理，公司不予发放工资。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合
14、同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向
