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1、区六五普法经验总结 “六五”普法期间，区坚持创新驱动，激发“普法细胞”活力，推动建设一流法治XX县区，全民法律意识和法律素质普遍增强，全社会法治化管理水平不断提高，探索出了一条契合区情实际的普法依法治理工作新路子，为全区跨越发展和长治久安提供了坚实的法治保障。2014年，*区荣获“全国六五普法中期先进区称号，在“中国城市竞争力排行榜”发布会上被评为“中国十佳法治化建设XX县区”，2015年获评省法治县（市、区）创建活动先进单位，2016年被评为全国“六五”法治宣传教育先进县（市、区)。主要经验总结如下： 一、坚持制度化，夯实组织保障基础 坚持“四个到位，保证普法工作制度化、规范化开展，发挥好组
2、织保障的引擎驱动效能。领导重视到位，成立区普法依法治理领导小组并由区委书记担任组长，多次召开会议专题研究普法工作问题，制定*区第六个五年普法规划，明确提出打造一流法治XX县区的发展战略目标；机制保障到位，建立普法评价考核制度,进一步细化普法评价标准并纳入法治政府考核标准，将普法工作作为一项硬指标纳入地方和部门政绩考核内容，从“法治gdp”入手，解决普法动力不足问题。实行绩效管理，把普法工作情况纳入区政府公共服务白皮书，制定年度普法工作要点及任务分解表，有效落实“谁执法、谁普法，谁管理、谁普法”责任制;人员保障到位,组建四支普法队伍,包括55人的专职普法员、69人的普法讲师团、106人的公益律师
3、服务团和1500多人的普法志愿者队伍；经费保障到位，建立经费保障机制，将普法经费纳入本机政府年度预算，专款专用并逐年提高，五年来，累计投普法工作专项经费约3000余万元。 二、坚持分类指导,实现重点对象普法精准化 将普法重心从“广撒网”转变为“精聚焦”,根据普法对象的职业、年龄、知识层次、关注的热点和重点等因素调整普法内容，开展多样式法治宣传活动，实现精准普法，提高普法效能。 （一）抓关键少数，领导干部和公职人员学法规范化 建立六项制度：理论中心组学法制度，规定每年安排法律学习不少于4次；法律培训制度，将法治宣传教育作为各级党校（院校）领导干部培训进修班的教学内容,对领导干部进行集中轮训;自学法律制度，要求各级领导干部和公务员通过*干部在线平台自学法律知识，处级干部参加法律学习不少于50个学时,科级及以下干部不少于80个学时;重大事项决策法律咨询制度，要求政府聘请法律顾问,在重大事项决策前进行法律咨询和论证;抓好两项考核：实行新提拔处级干部法律知识以及任职廉政法规知识考核制度,把通过“考法、考廉关作为干部提拔任用必须跨越的一道硬杠杠，在试用期内未通过考试的，一律不予正式任职;平时学分考核，出台了关于进一步推进领导干部和公务员学法用法工作的实施意见
