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1、美创手袋制品有限公司文件编号制定日期版 本密 级HR-2012-0032012-02-15A1-00普通员工手册核 准审 核制 订王进/2012-02-15规 章 制 度目 录前 言1公司简介2第一章 总 则3第二章 员工守则4第三章 员工薪酬制度5第四章 人事制度6第一节 员工的录用7第二节 人员调动8第三节 考勤打卡规则9第四节 请假规则10第五节 辞工制度11第五章 公共生活区管理制度12第六章 员工住宿管理细则13第七章 解释与修订14前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种
2、规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。第二条 凡属本公司职员工都必须遵守和执行本管理制度的有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。第三条 凡违犯本规章制度的职员工，由所属部门依有关制度准则，按程序公正处理。第四条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，并报公司审核批准生效。第五条 各部门负责人，应当规范所属人员遵守本管理制度。第六条 对违犯本管理制度的人员，任何人都有劝阻和投诉的权力
3、。第七条 本管理制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第八条 本章程于二零一二年二月十五日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员工在公司就职期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色的员工。第三条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第四条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。第五条 工作期间不可以随便离开自己的工作岗位，不得随意串岗、闲逛。第六条 工作时
4、间内，员工严禁吃零食、看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，以免扰乱工作秩序。第七条 保质、保量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第八条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，或写意见书投到意见箱、行政部会在每周对意见箱里面的内容进行整理和处理。无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第九条 本厂员工与外人打架, 或在厂外偷窃等犯罪行为,若追究刑事责任, 公司不负任何责任。第十条 厂区范围内禁止抽烟、一经发现将进行记过处理。如因为抽烟给工厂带来的损失、公司将追究其法律责任。第十一条
5、奖 惩 制 度目 的：为促进和保持公司员工积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，更好的规范约束员工行为，保证公司目标实现而制订以下制度。定 义：奖励分为：嘉奖、小功、大功。惩罚分为：警告、小过、 大过。 （记三次大过开除出厂）奖惩公正原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。同年度之功过得以互抵；嘉奖一次抵销警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。奖惩评比方式：在员工正常工作中、有突出表现者、由部门组长提名、部门经理和人事部共同审核通过后、报给总经理和董事长批准。违反工作厂规厂纪和员工手册者、按情节轻重进行处理。第十二条 严格遵守公司的各
6、项规章制度。第三章 员工薪酬及福利第一条 公司正常工作时间为22天 / 每天8H，星期六上班算加班。星期天放假。第一个班次：上午08:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班由19:00开始。第二条 薪资构成：A：日薪（底薪=1100+岗位津贴/22天*实际上班天数）+加班费+全勤奖 星期六星期天上班按平时两倍工资计算。B：月薪制（底薪=1100+岗位津贴）+全勤奖 ； 第三条 薪资适用范围：A:底薪+加班费+岗位津贴+（全勤奖）：1、生产部（组长级管理以下）2、开发部（组长级管理以下）3、行政部：（保安、清洁工、电工）第四条 月薪制：指组长以上管理人员（含组长）技术人员及办公室
7、文职人员，将根据个人能力、体能、学历、职务、所产生的薪资。第五条 全勤奖：公司所有人员在当月不请假、迟到未超过十五分钟、无早退、无旷工情况下可享有（员工60元 /月、管理100元/月）的奖金。第六条 加班费：除22天制8小时以外的上班时间视为加班时间，（平时加班费：9.48元/小时、星期六/星期天12.64元/H）。版房及车间直接生产的人员可享有加班费，其他职务（周一至周五）未完成工作的情况下自愿安排晚上加班；第七条 因个人原因对公司造成损失的，视其情节轻重程度，予以处罚或索取赔偿。并从当月工资中扣除。第八条 其他必要扣款（如：生产车间管理因自身原因造成的补数扣款）第九条 假期：1. 员工在法
8、定假期和有薪假期内休假的，如果法律和公司制度没有特殊规定的，不影响员工工资。2. 法定假期包括：元旦1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二），清明节1天（农历清明当日），五一劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日，2日、3日）共计：11天。3. 公司所有人员可享有以上所有假期。其它假期按照国家规定和公司相关制度执行。4 婚 假：4.1 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 4.2 符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 4.3 婚假包括
9、公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 4.4 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4.5 婚嫁期间的工资照常发放。需提供结婚登记证复印件，无证件不享受带薪假。5 产假：5.1 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育手续的，公司准予假期。 5.2 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪假或产后护理假。 5.3 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。 5.4 符合晚育年龄员工（女 24周岁），单胎顺产者，产假为
10、120天，难产者，再增加15天生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 5.5 女员工妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 5.6 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法按照当地最底薪资标准发放。 6 陪产假：6.1 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 6.2 符合人口与计划生育条例，办妥生育手续的，工资照常发放。7 丧假7.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 7.2 丧假是国家规定保障员工权
11、益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。7.3 丧假期间工资照常发放。8 年 假 8.1 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 8.2 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。 8.3 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 第四章 人事制度第一节 员工的录用第一条 凡被我厂聘用的职员工须向行政部交验本人的身份证、
12、学历证及其他资格证书。第二条 被聘用员工须身体健康、无传染病及不良嗜好。需交身份证复印件（正反面）1张及1寸彩色照片两张。第三条 被录用的员工，由行政部统一安排住宿等。第四条 所有入职人员试用期均为两个月。（个别岗位按所签合同而定）第五条 辞职员工要求重新回厂工作的，必须辞职满三个月以后方可入职并需要部门主管同意后，报公司或人事部批准重新办理入厂手续。第六条 入职：详情请参考新员工入职流程。第二节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，并填写调职调薪表由相关部门主管或经理签名后交行政部办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对人员或班组调动，组长、员工必
13、须服从安排，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必须填写调职申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第三节 考勤打卡规则第一条 员工上下班，加班必须打卡（指纹考勤）。第二条 上下班打卡时间必需在15分钟以内刷卡有效，超过或提前所规定的时间段将视为无效刷卡。第三条 打卡后不到岗或擅自离岗者以旷工论处，旷工1天不计薪。连续旷工三天者，或当月旷工达到9个班次者按自离处理。第四条 因公事出差而影响不能打卡者、人事部会根据出差申请单或者人员放行条记录进行补卡。因个人原因漏刷卡需向部门主管以上人员签署确认，行政才给予补卡。第五条 凡请假员工，当月请假七天以上（含七天），那么
14、当月工资领取日期就按请假天数顺延相同天数。例如：如当月请假十天。那工资发放日期就延迟十天。第四节 请假规则第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，方可办理放行手续；没有请假手续者按旷工处理。第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。每三条 员工因特殊情况和紧急情况不能上班需要请假的，需及时反映给部门管理，在得到部门管理的允许下方可第二天补假。第五节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前一个月（30天）（试用期内提前三天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人 事部备案。第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,严重者送当地派出所处理。第四条 员工如违反公司制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管/经理审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。第五条 详细情况请参考员工申请辞职流程第六节 反歧视和保护妇女政策 1、凡志愿来本厂工作或在厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同而受到歧视。2、员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制和强化规范的手
