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1、人力资源专业实习报告2019人力资源专业实习报告2019经过这个实习期的查验，也发现自己还存在必定的不足，比如人力资源管理专业知识还不够扎实，实质操作能力还比较差。为你们准备了三篇“人力资源专业实习报告2019”，仅供参照。人力资源专业实习报告2019（一）一、序言在实习过程中发现，理论与实质是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或许根本行不通！同时，走到社会中去，林林总总的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因此对于不一样种类的人用同一种方式去交流是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不停提高自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要感觉自己的学历
2、很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服他人！二、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时间的实习，为我们以后走向社会从事人力资源管理工作确定优异的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主假如人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有经过实实在在的实习，才能发现我们自己存在的不足，才能更为深刻的认识人力资源的工作内容及性质，在实践中联合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实质接轨，逐渐认识领会，从而更好地将所学的理/1论知识运用到工作中去，为此后毕业走上工作岗位打下必定的基础。2、实习单位：XXX股份有限公司3、实习时间：2019
3、年xx月xx日xx月xx日三、实习单位简介XXX 股份有限公司成立于2000年7月，是以生产汽车零零件、专用车为主的民营公司公司，总财产超出40亿元，职工4000多人，是广州较大的汽车零零件制造公司之一。现拥有十家子（分）公司和合资公司，拥有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、铸造能力。方盛公司确定了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，建立“团结、奉献、学习、创新”的职工精神，明确了“不停进步、成为优异”的目标目标，倡议先做人后做事、奋斗有为的价值取向，为公司连续发展确定了公司文化的基石。十几年来在公司规划的引导和公司文化的激励下，实现了迅速健康发展，由过去只为东风柳汽单分配
4、套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等著名公司供应配套。汽车零零件、“福狮牌”专用汽车在市场上已拥有必定的市场影响力和品牌著名度。四、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，固然有好多酸楚，但最多的仍是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身旁学习。第一天是最煎熬的，从学校到社会的大环境的转变，身旁接触的人也完好换了角色，老师变为老板，同学变为同事，相处之道完好不一样，大家把你当作隐形人的感觉只有亲身经历过的人材能领会。2幸亏宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当作隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持
5、走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己仍是一个刚才走上工作岗位的生手，却要去招人，有点紧张也有点喜悦。我们公司是以汽车销售为主的，有好多有关汽车的专出名词是我从前素来没有接触过的，所以也就有好多我不熟习的工种。在这一个多月中，我的主要工作内容是辅助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包含网络招聘，现场招聘，电话预定面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实行及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步认识了公司管理部的具体工作和专业技术，进一步把大学的理论知识与实质工作相联合，拓展了自己所学的专业知识，让自己得益匪浅。（ 1）招聘方面：由于自己刚接触这
6、份人事工作，所以，好多状况下自己都处于一个学习和探索的状态，可能好多工作都是做的不够到位！招聘工作的大概内容是在网上招聘网站挑选求职简历，并预定经过简历挑选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，由于我们主假如招聘业务员，比较着重个人形象和言谈举止，经过者再介绍到各需求部门经理处进行复试。由于公司人员流动性大，也就意味着招聘用务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但当前这个时间段人材市场人材供需状况来看，属于淡季，因此到人材市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者不过处于观看状态，有好的时机或工作就选3择跳槽；有的求职者不过投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工
7、作地址或薪水待遇或家庭问题；有些求职者面试经过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况，致使每次网络招聘和现场招聘的最后成效来看都不是很好，所以，招聘用务对自己来说，任重而道远！（ 2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并辅助做好新职工入职培训、阶段性的各种培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训时期的考勤及后续的追踪工作；经过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足！第一就是自己经验特别的不足，在给新职工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道怎样讲课才能够让现职工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能致使每次的培训成效不
8、是很好！其次，就是整个培训过程特别的累，清晨有军训，固然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设施，要联系讲课老师，夜晚还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的全部工作都是自己一个人负责，特别的疲倦！自然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，交流等各方面能力。（ 3）其余方面：人事工作的内容很宽泛，每个公司的详细工作也各不同样。在公司实习时期，除了负责招聘与培训工作以外，还辅助同事办理入职手续，包含合同的签署，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、职工异着手续办理等；成立和整理职工档案，以备随
9、4时出档和归档；公司职工活动的组织与实行，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。此中包含赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的估算与申请，活动的主持等；五、实习领会从踏入公司的那天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得慎重当心，不然对不起关怀自己的人们。“实践是查验真谛的独一标准”从学校到社会的大环境的转变，身旁接触的人也完好换了角色，老师变为领导，以前同学变为同事，相处之道完好不一样。在这巨大的转变中，我们可能徘徊，迷惑，没法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的明争暗斗，没法忍耐同事之间不闻不问的眼神和语言。好多时候感觉自己没有遇到领导重用，所干的不过一些没关重要的杂活，自己的建
10、议或工作不可以获取领导的必定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的讽刺。失意时的无奈想找人诉说是却发现没有人能够倾吐。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每天不过上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间固然不长，可是我从中学到了好多知识，对于做人，做事，做学识。世界上没有随随意便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在此后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其余领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，必定能够扬长避短，争取在各方面获得更大的进5步。到达这里工作，不论在敬业精神、思想境地，仍是在
11、业务素质、工作能力上都获取了很大的进步与提高，也激励我在工作中不停行进与完美。在此后的工作中我将更为努力长进。人力资源专业实习报告2019（二）一、序言实习已靠近结尾，带实在习将尽未尽的余热回到校园，我陡然对大三的学习有了更高的激情。此次实习，是我第一次这样“亲密”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。此刻社会，科学、信息技术的日异月新，我们只有在不停的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。二、实习目的熟习现实公司中人力资源管理的运作系统和管理流程，把所学理论知识应用于实质，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学
12、的知识进行总结提高，以指导未来的学习要点和发展方向。三、实习时间2019年xx月xx日至2019年xx月xx日四、实习单位S衣饰有限公司人力资源部（以下简称S公司）五、实习内容（一）平常人事改动的手续办理平常人事改动主要有职工新进入职、离职、岗位调换和合用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实6习时期每天必做的工作。依据所在岗位的职责要乞降工作流程，能够总结为以下主要内容：1.入职（ 1）核实入职者的身份，检查其能否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其余有关的学历或资格证书，身份证或许照片没带的则不予办理入职手续。（ 2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其余有关
13、资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新职工入职引导并简单介绍操作流程。（ 3）供应录取审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（ 4）经部门经理审批后，回收录取审批表，检查填写能否规范、完好。（ 5）指导入职者签署劳动合同，需要签署保密协议的岗位同时要签署公司的保密协议，办理厂牌、工作证。（ 6）签署达成后，再次检查入职者资料（应聘登记表、录取审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人材介绍表）能否齐全。（ 7）将新入职者资料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方实时与有关部门交流确认。（ 8）经审批经过的实时录入本月人事报表新进
14、职工名单中并在职工花名册中增添这人且以红色做标志表示本月新近，而后在K3系7统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完成后将入职者的全部资料归档。2.离职（ 1）提出离职申请的职工，至人力资源部领取离职申请书。（ 2）经部门领导审批、署名赞同后，回收离职申请书并供应离职交接表与离职职工，简单交代其去各部门办理工作交接。（ 3）待离职职工办理完成上交离职交接表时，检查各项交接工作能否交接完成，有关的各部门能否已署名确认，确认办理完好后，回收其厂牌、工作证，署名确认。（ 4）将离职人员资料交给经理审批，审批达成后录入本月人事报表离职职工名单中，并在职工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，达成后将离职职薪水料归档。3.转正
