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1、最新余姚市劳动和社会保障局关于做好2022年度余姚市劳动和社会保障局关于做好2022年度创立充分就业社区居委村考评或复评工作的通知各乡镇街道劳动保障效劳中心： 根据市政府关于创立充分就业社区工作的有关文件和市劳动保障局、市财政局?关于进一步深化完善创立充分就业社区工作的通知?余劳社就202223号文件的规定，现就做好2022年度创立充分就业社区居委和村考评或复评验收工作的有关事项通知如下： 一、验收范围创立充分就业社区居委和村的验收范围为全市所有社区居委和行政村。其中：今年新申报创立的社区居委村参加考评验收；原已创立并达标的社区参加复评验收。 二、验收内容与标准考评验收内容与标准：1社区居委验
2、收内容为完成充分就业指标、社区平台建设、根底信息建设及就业效劳、政策宣传、组织领导等六个方面内容。验收标准按照余姚市创立充分就业社区居委工作考核评分标准详见附件2，充分就业指标到达总分值且总分在90分(含90分)以上。2行政村验收内容为村级平台建设、充分就业指标、就业效劳工作、创新工作等四个方面内容。验收标准按照余姚市创立充分就业村考核验收评分表(试行) 详见附件3，充分就业村指标到达总分值且总分在90分(含90分)以上。复评验收内容与标准：按照附件2要求，充分就业指标到达总分值且总分在90分(含90分)以上。 三、验收程序1、社区居委和村自评。考评或复评验收的社区居委和行政村对照创立标准进行
3、自评，经自评符合条件的向乡镇街道劳动保障效劳中心申报创立材料。申报材料包括创立审批表(附件1)，考核自评表(社区或居委填写附件2，行政村填写附件3)，以及自查报告。2、乡镇街道初评或审核。对今年新申报的社区居委在自评的根底上由各乡镇街道劳动保障效劳中心进行初审，初审合格的社区居委报市劳动保障部门。对今年新申报的行政村，以及原已创立并达标的社区，在自评的根底上由各乡镇街道自行考评或复评。考评方法通过现场询问、查阅台帐资料、入户走访、征求效劳对象意见等多种形式进行验收。 3、市劳动保障部门考核或抽查验收。劳动保障部门对各乡镇街道推荐上报的社区居委要进行全面考核，同时对各乡镇街道自行复评的社区和考评
4、的行政村要进行抽查考核。具体抽查考评的方法主要通过现场询问、查阅台帐资料、入户走访、召开小型座谈会、征求效劳对象意见和公示等多种方法进行验收评定。 四、考核评审的时间安排各社区居委、村创立自评工作须在12月5日前完成，并上报创立材料，未上报的视为弃权。12月10日前市劳动保障局完成今年新申报社区居委的考评工作，各乡镇街道完成原已创立成功的社区的复评和今年新申报行政村的考评工作。12月中旬分别在余姚日报和所在社区居委、行政村公示。12月下旬考评或复评验收工作结束。 五、有关要求 1、各乡镇街道、社区行政村要加强领导，认真做好被考评验收社区行政村的自查自评、推荐申报和相关资料台帐的准备工作。 2、
5、凡在考核评审中弄虚作假，一经发现，一律取消其评审资格，并给予通报批评。 3 、评审充分就业社区、充分就业村，要严格标准，确保质量，不求数量，做到符合一个，创立一个。附件1：余姚市创立充分就业社区居委村审批表附件2：余姚市创立充分就业社区居委工作考核评分标准附件3：余姚市创立充分就业村考核验收评分表(试行)二九年十月十五日 附件1：余姚市创立充分就业社区居委村审批表申报单位负责人联系 主要工作及达标情况乡镇街道保障中心初审意见 2022年 月 日 劳动保障部门评审意见 2022年 月 日注：此表与自评标准表和自查报告须于12月5日前报市就业管理效劳附件2：余姚市创立充分就业社区居委考评复评验收评
6、分表工程序 号考核内容和工作要求标准分扣分标准社区居委自评分考核验收方式考核分一、充分就业指标35分1城镇劳动力就业率96%以上，城镇登记失业率控制在2%之内。充分就业人员月平均收入城镇劳动力不低于当地最低工资标准，农村劳动力不低于当地农村最低生活保障标准的180%。15达标的得总分值，不达标不得分查阅台帐、查阅电脑数据、走访核实2城镇失业人员等就业困难人员的就业率达90%以上；社区内无零就业家庭和连续失业一年以上的失业人员。20有一户零就业家庭或一名连续一年以上的失业人员分别扣4分；就业困难人员就业率每少一个百分点扣2分，直至扣完为止。查阅电脑数据、走访核实二、就业平台建设15分3机构、人员
7、、场地、经费、制度、工作“六到位。6一个不到位扣1分，直至扣完为止。实地查看4社区有面积不小于20平方米效劳场地。3小于20平方扣1分。实地查看5社区就业信息网络畅通，计算机联网和会无纸化操作。3网络不畅通扣1分，未用计算机操作扣2分。查阅电脑数据6工作人员政策业务知识考核合格，持证上岗率达100%。3业务考核1人不合格扣1分，无证上岗1人扣1分。实地查看三、根底信息管理15分7有辖区内城乡劳动力资源调查和求职登记、职业介绍等根底资料及详细台帐，并实行动态管理。5无根底资料和台帐不得分，资料和台帐不齐全扣2分。查阅台帐、查阅电脑数据8各类统计报表能准确无误按时上报。5发现统计数据不实扣2分，上
8、报不及时每次扣1分。考核部门确认9社区就业效劳窗口岗位职责、日常制度、工作标准、效劳流程、办事指南等全部上墙公布。5每缺一项扣1分，直至扣完为止。实地查看四、就业效劳工作25分10求职登记、职业指导、推荐介绍、政策咨询等免费效劳，工作到位、运作标准；完成网上发布用工信息、求职登记、推荐介绍和就业再就业的四项指标。6发现收费效劳扣2分，人员不到位、效劳质量差扣2分，每少完成一项指标扣1分。查阅台帐、查阅电脑数据11开展就业援助，坚持“四送效劳，每月送岗走访求职人员家庭不少于3户，有上门效劳的记录。4未开展就业援助活动扣2分，无送岗、走访效劳记录的扣2分。查阅台帐、查阅电脑数据12多渠道收集和发布
9、用工信息，建有登记台帐和信息数据库。3无用工信息不得分，未建用工信息台帐的扣3分。查阅台帐、查阅电脑数据13城区社区开发公益性岗位全年不少于20个，其他社区不少于5个。3未开发公益性岗位不得分，每少完成一个按比例扣分。查阅台帐14社区每季组织一期职业技能培训班，全年参训人数不少于60人。3每少完成一期扣1分，培训人数每不到50人扣1分。查阅台帐15辖区内群众对劳动保障综合效劳的抽查满意率达92%。6抽查满意率每低一个百分点扣0.5分。走访核实五、政策宣传报道6分16社区居委设有宣传窗、黑板报、信息栏，并能定期刊登劳动保障政策和工作信息。2无设置宣传窗栏等扣2分，有宣传设置，但宣传不到位的扣1分
10、。实地查看17每季向市劳动保障部门提供一篇工作信息。2未提供的不得分，每少一篇扣0.5分，全年录用2篇的不扣分。考核部门确认18社区有12个就业再就业工作的先进典型事例。2无先进人物或典型事例不得分。查阅台帐、走访核实六、社区组织领导4分19社区建立创立工作领导小组，领导对创立工作思想重视，能纳入社区工作议事日程。2未建立创立工作领导小组扣2分，社区对创立工作不重视扣1分。查阅台帐20对创立工作有部署、有方案、有措施，有经费投入，有创立目标，有分管领导，并能实行目标考核管理。2工作无部署，无方案，无措施的不得分，有部署，有方案，有措施但不落实的扣1分。查阅台帐合计100附件3：余姚市创立充分就
11、业村考核验收评分表(试行)考评工程序号考 评标准分值村自评分考核验收方 式验收得分村级平台建设(20分)1有专职或兼职工作人员，并持证上岗，配备电脑等必要的办公设备，并与市就业信息联网，工作人员能熟练使用电脑进行就业效劳操作，设立方便群众的效劳场所。15实地查看2组织机构健全，制定“充分就业村创立实施方案，明确工作职责，分解落实目标任务，措施有力。5查验台帐充分就业村指标(25分)3行政村内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率到达92%以上。10查阅台帐、查阅电脑数据、走访核实4农村就业困难人员得到有效援助，农村低保家庭中有劳动能力和就业愿望的劳动力就业率到达60%以上。105行政村内劳动力
12、资源得到充分利用，各项农村就业扶持政策得到全面落实。5就业效劳工作(55分)6对行政村内农村劳动力进行摸底调查，到达人员根本情况清、就业状况清。对农村劳动力实际走访率到达100%。运用计算机实行动态管理，全面掌握各类根底信息，就业效劳网络保持信息畅通。10查阅台帐、电脑数据、走访核实7农村劳动力管理工作台帐健全，建立标准的农村劳动力管理效劳工作台帐、岗位开发和用工信息效劳工作台帐、求职登记和职业介绍效劳工作台帐、农村低保家庭援助台帐。10查验台帐8积极开展农村劳动力资源年度调查，所有数据输入计算机并定期更新，按时准确上报报表。10查阅电脑数据9做好农村就业扶持政策宣传、咨询工作。协助劳动保障部门做好帮困扶助工作，使符合条件的农村劳动力享受到规定的就业扶持政策5查阅台帐10开展职业介绍和职业指导效劳，对有转移就业愿望的农村劳动力开展及时的推荐就业效劳，完成年度职业介绍考核指标任务。5查阅电脑数据11积极开发农村公益性岗位，加强日常管理，公益性岗位补贴按规定使用。10查验台帐、走访核实12行政村内农村劳动力对村提供的就业帮扶满意率达90%以上，未出现因就业问题引发的上访事件或其他影响行政村稳定的事件。5走访核实创新工作13创新工作得到市委、市政府主要领导批示或做法被相关业务部门推广、酌情加1-5分。加1-5提供资料
