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1、巴师附小教育集团教职工管理办法根据定西市安定区教职工管理办法安教发2005203号和葛家岔学区教职工管理办法葛学区发200614号文件精神，结合学校实际，特制定定西市安定区大营学校教职工管理办法。本办法在校务会讨论通过，并在全校教师大会上讨论通过，现予以公布执行。一、总则1、为了建设一支素质优良、结构合理的教师队伍，做到从严治教，根据教师法、教师资格条例、市教育局关于公布教师职业道德建设“八条禁令”及“三项处罚措施”的通知、定西市安定区教职工管理办法等法律法规，结合我校实际，制定本办法。2、本办法适用于巴师附小教育集团学校教职工的管理。二、职业道德3、全面贯彻党的教育方针，严格遵守中小学教师职
2、业党的规范，认真学习教育理论，探索教育规律，严谨治学，不断提高教育教学和科研水平。4、树立强烈的事业心和责任感，忠于职守，爱岗敬业，认真备课、上课、批改作业，认真答疑，辅导，不断提高教育教学质量。5、热爱学生，尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生；不侮辱、体罚和变相体罚学生，建立平等、民主、和谐的师生关系。6、廉洁从教，无私奉献，不得以任何借口向学生摊派和收受财物，不得向学生推销课外读物、辅导资料，不得以教谋私。7、树立良好的教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹；不赌博，不参与邪教组织，不搞封建迷信活动；不指责、训斥学生家长；不做有损集体荣誉和不利团结的事。三、考勤管理8、教师周五4点半按时到校
3、参加例会.例会按课时考勤,政治学习、业务学习、会议均按2课时记。请假累计9课时为1天。9、教师每天早上早自习前半小时签到，超过签到时间记迟到，超过上课时间在5分钟记旷工1课时。10、每个教师周日至周五坚持每天晚上住校，不得回家。有特殊事情必须请假。11、教职工因事、因病不能上班必须及时请假，学校妥善安排相关班级课程。假期满后要按时上班，需延长假期的必须办理续假手续，除特殊情况外，事后补假视为无效。12、教职工按学校规定的作息时间，按时到校准时上课，不得迟到、早退。迟到、早退累计两次记1课时旷，迟到或早退超过5分钟记为旷工。上课抽查无教师着记旷工。累计六课时为一天旷工。13、教职工擅自离开工作岗
4、位7个工作日即扣发当月基本津贴。请假在3天以内的由分校区执行校长审批，3天以上的由赵校长审批，半月以上的由区教育行政部门审批。教职工请病假，一周以内须持医院证明，学校审批；一周以上半月以下由学区校长审批；半月以上，由区教育行政部门审批。14、女教职工产假为90天（其中产前休假为15天），符合晚育条件的（24周岁以上生育第一胎）产假105天，在产假期满前领取了独生子女父母光荣证的，产假延长50天。教职工婚、丧假一般为3天，在外地的另加路程假。超期按事假对待。上述假期均含公休日、法定节假日和寒暑假。但都必须按有关法定程序办理请假手续。15、教职工产假、婚、丧假（含经批准的路程假），工资和各种津贴、
5、补贴全额计发。16、教职工请事病假均要扣发津贴。事假扣发日平均津贴。病假在一月以内，教龄在20年以下的，每天扣发月津贴的3%；教龄在20年以上的，每天扣发月津贴的2%；病假在一个月以上三个月以内，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的4%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的3%；病假在三个月以上，教龄20年以下的，每天扣发月津贴的5%；教龄20年以上的，每天扣发月津贴的4%。病假期间扣发当月津贴，扣完为止。连续病假超过半年，仍不能正常上班且符合病退条件的，劝其病退。17、因工负伤和患各种癌症、精神病、白血病、尿毒症、脑血栓（造成体肢功能障碍，因特殊护理依赖）的不在岗教职工，职务工资和各种补贴津贴全
6、额计发。18、旷工每天扣发日平均工资（工作日每月按21.5天计算）。四、培训进修19、专业技术人员必须按规定完成继续教育，对不服从组织安排，拒绝接受继续教育或未完成继续教育学习任务的人员，不予晋升和聘任专业技术职务。20、教师学历教育以在岗自学和函授为主，确因工作需要离职进修的，教龄在3年以上，年度考核有一次良好等次，在教育行政部门的计划中择优选派，符合离职进修条件人员，先由本人提出申请，如实填写申请进修审批表经学校通过并上报学区研究同意并报区教育行政部门批准后，签定进修结束后回本单位工作5年以上的协议书，方可离职进修。离职进修人员从离职下月起扣发津贴的50%。21、进修期满后违反合同未回原单
7、位工作或进修毕业后认教不满5年调离本区的不予办理调动手续。五、考核奖惩22、学校应定期对教师工作情况进行考核，教职工考核做到平时考核和学期（学年）考核相结合，定量考核和定性考核相结合，群众考核和组织考核相结合，考核的内容包括德、能、勤、绩等。考核等级为不称职的，不予晋级晋职。连续两年考核不称职的，应予辞退。23、考核要公平、公开、公正，考核结果以书面形式通知被考核人。教职工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知起十日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如符合结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向学区或区教育行政部
8、门提出申诉。24、教师在教育教学、学校建筑等方面作出显著成绩的，予以表彰奖励。25、在学区以上统考中受奖者，年度考核等次可优先考虑；受罚者，本年度考核不得评为良好以上，同时不能评优。26、年度考核为优者，作为评优选先的主要推荐对象。 27、教职工有下列情形之一的，视其情节，可推迟12年评、聘高一级专业技术职务并扣除16个月津贴：（1）在统考，学生安全，公休日，法定节假日和寒暑假，收费等各项重点（热点）工作中营私舞弊、失职渎职、顶风违纪造成重大影响的；（2）品行不良，侮辱学生，影响较为恶劣的；（3）体罚或变相体罚影响较大的；（4）不认真备课、上课、批改作业、辅导、考试的；（5）参与赌博，搞封建迷
9、信的；（6）在校内外酗酒闹事，打架斗殴的；（7）不按规定办事，无理取闹、干涉公务的；（8）损坏公物较为严重的；（9）造谣惑众，搬弄是非的；（10）盲目上访，造成不良影响的；（11）家庭关系、邻里关系处理不当，引发社会矛盾的；（12）在校内外造成恶劣影响的其他方面。28、教职工有下列情形之一的年度考核直接确定为不称职：（1）教学期间，在校外办班、兼课或给自己所教班级学生有偿补课的；（2）不服从轮岗交流的；（3）连续旷工超过7天不满15天或一年内累计旷工超过15天不满30天的；（4）对于应参加年度考核，无正当理由不参加，经批评教育后仍拒绝参加的；（5）凡涉及第27条所列情形之一的，且在校内外影响恶劣的；（6）其他应确定为不称职的；29、受到行政记过以上（不含开除）处分的参加工作不满一年的教职工，当年年度考核不定等次；因事、因病请假全年累计6个月以上的教职工，当年不予考核。30、有下列情形之一的，追究相关领导的责任：（1） 工作中因私舞弊、弄虚作假，造成重大影响或事故的；（2） 有意推托，故意不完成工作任务的；（3）不落实工作计划对教学造成影响的；（4）其他应予追究责任的。31、教职工违反有关法律法规的，由相关职能部门做出处理。六、附则32、本办法在实施过程中由校务会负责解释。33、本办法自公布之日起执行、巴师附小教育集团教职工管理办法二0一五年十二月一日
