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1、重庆都成荣锋机械制造有限公司 规章制度二九年年十月二二十日 编编制职工代表大大会会议议决议时间：二000九年年十月二二十六日日地点：重庆庆都成荣荣锋机械械制造有有限公司司会议室室会议主题： 审审议并通通过重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司规章章制度主持内容： 经经到会职职工代表表审议讨讨论形成成以下决决议：一一致通过过重庆都都成荣锋锋机械制制造有限限公司规规章制度度并遵照照执行。公 告 重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司规章章制度已已于20009年年10月月26日日经我公公司职工工代表大大会审议议并一致致通过，现现予公布布。该规规章制度度自公布布之日起起在我公公司范围围内全面面施行，望
2、望遵照执执行。 特此此公告 董事事长：李李刚 20009年年10月月27日日目 录录第一章总则则第二章规章章制度的的制定与与修改第三章员工工劳动关关系的管管理制度度第四章安全全卫生与与劳动保保护管理理制度第五章工资资制度第六章员工工奖惩制制度第七章保密密制度与与竞业限限制第八章工伤伤管理第九章其他他规定第十章员工工考勤制制度第十一章员工工离职管管理规定定第十二章工作作服管理理规定第十三章办公公用品管管理办法法第十四章车辆辆管理制制度第十五章附则则第一章 总则第一条、为为规范公公司和员员工的行行为，维维护公司司和员工工双方的的合法权权益，根根据劳动动法、劳劳动合同同法及其其配套法法规、规规章的规
3、规定，结结合公司司的实际际情况，制制定本规规章制度度。第二条、重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司系有有限责任任公司，主主要产品品是从事事机械制制造、销销售的公公司。第三条、公公司设立立总经理理，负责责公司的的日常管管理工作作，由其其组建其其它部门门及主要要管理人人员的任任命。第四条、本本规章制制度所称称的公司司是指重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司；员员工是指指重庆都都成荣锋锋机械制制造有限限公司所所招聘的的所有人人员（包包括管理理人员、技技术人员员和普通通员工）。第五条、本本规章制制度适用用于公司司所有员员工，包包括管理理人员、技技术人员员、市场场开发人人员、销销售人员员和普通通员工
4、。第六条、员员工享有有取得劳劳动报酬酬、休息息休假、获获得劳动动安全卫卫生保护护等劳动动权利，同同时应当当履行完完成劳动动任务、遵遵守公司司规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第七条、公公司负有有支付员员工劳动动报酬、为为员工提提供劳动动和生活活条件、保保护员工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工工资奖金金分配权权、依法法制定规规章制度度权等权权利。 第二章 规章章制度的的制定与与修改第一条、规规章制度度的制定定规章制度的的制定是是在遵守守国家的的法律法法规，结结合本公公司的具具体情况况进行制制定。本本公司规规章制度度的制定定按照下下列程
5、序序进行制制定：由由公司综综合部根根据公司司管理和和发展的的需要起起草规章章制度，经经职工或或职工代代表讨论论进行修修改完善善，报经经公司法法定代表表人批准准，由公公司综合合部正式式发布生生效，并并传达每每个员工工，在本本公司范范围内贯贯彻执行行。第二条、规规章制度度的修改改完善由于国家法法律、法法规的修修改，公公司管理理及经营营情况发发生变化化时，由由公司综综合部组组织起草草，对公公司规章章制度进进行修改改和完善善，在起起草过程程中充分分征求职职工代表表的意见见与建议议，做到到科学民民主决策策，对员员工合理理建议予予以充分分吸收归归纳，再再经职工工代表充充分讨论论，通过过协商修修改完善善后，
6、报报经法定定代表人人批准，由由公司综综合部发发布正式式文件，在在公司范范围内贯贯彻实施施。第三条、规规章制度度的实施施规章制度的的实施，是是保证公公司正常常运转的的基石，是是公司实实施日常常管理的的重要组组成部分分，全体体员工必必须自觉觉遵守公公司的规规章制度度，无条条件的贯贯彻执行行公司的的规章制制度，对对公司规规章制度度持有不不同意见见的员工工，应按按正常程程序向职职工代表表或公司司综合部部提出，由由公司综综合部通通过提出出修改完完善的意意见或建建议，再再按照规规章制度度的修改改完善程程序进行行修改，在在未作修修改前，仍仍应该执执行现行行的规章章制度。第四条、规规章制度度的效力力本公司规章
7、章制度在在本公司司范围内内具有法法律效力力，并且且作为劳劳动合同同的附件件，与劳劳动合同同书具具有同等等法律效效力，本本公司及及员工都都应该遵遵守执行行。本规规章制度度与现行行法律法法规相违违背时，以以现行法法律法规规规定为为准。第三章 员工劳劳动关系系的管理理制度第一条、员员工聘用用及管理理公司招聘员员工实行行男女平平等、民民族平等等原则，特特殊工种种或岗位位对性别别、民族族有特别别规定的的从其规规定。员员工招聘聘的基本本条件必必须具备备年满118周岁岁、遵纪纪守法、品品行端正正、为人人诚信、吃吃苦耐劳劳、身体体健康、无无不良记记录，遵遵守公司司规章制制度，保保守公司司商业秘秘密，具具有良好
8、好的团队队合作精精神。文文职人员员和技术术人员还还必须具具备公司司规定的的学历及及技术职职称。下下岗职工工优先录录用。第二条、招招聘程序序及聘用用1、应聘员员工应先先报名，由由公司进进行审查查，符合合规定的的，填写写员工应应聘登记记表和提提交相关关证明（未未如实填填写员工工应聘登登记表或或提交虚虚假证明明的，所所产生的的一切法法律责任任由该员员工自行行负责），并并进行上上岗身体体健康检检查，检检查不合合格者不不予录用用，检查查合格者者由公司司安排工工作岗位位，并在在一个月月内签订订劳动合合同。2、公司对对新录用用的员工工实行试试用期管管理制度度，按照照中华华人民共共和国劳劳动合同同法的的相关规
9、规定，试试用期006个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中，并算算作本公公司的工工作年限限。第三条、员员工的培培训教育育公司十分重重视员工工的培训训和教育育，根据据员工素素质和岗岗位要求求，实行行职前培培训、职职业教育育或在岗岗深造培培训教育育，培养养员工的的职业自自豪感和和职业道道德意识识。公司用于员员工职业业技能培培训费用用的支付付和员工工违约时时培训费费用的赔赔偿问题题由培培训协议议约定定。第四条、员员工的义义务员工有遵守守国家法法律法规规，公司司规章制制度的义义务；保保质保量量完成工工作的任任务和各各项生产产指标的的义务；执行劳劳动规程程，按规规定操作作的义务务；在工工作中不不断提
10、高高劳动技技能的义义务；保保护公司司财产不不受损失失的义务务。第五条、劳劳动纪律律1、员工必必须遵守守公司的的考勤制制度，按按时上、下下班，不不得迟到到、早退退、旷工工、窜岗岗，从事事工作无无关的事事。2、上班时时间不得得办私事事，因工工外出应应事先填填写“出门条条”经部门门负责人人或分管管领导签签字同意意后，报报公司人人力资源源部或综综合部备备案。3、因病、因因事请假假，需书书面向所所在部门门负责人人提出，请请假必须须事先填填写“请假条条”（病假假应有县县级以上上医院证证明），由由班组、车车间（部部门）负负责人或或分管领领导签字字同意后后，报人人力资源源部或办办公室备备案。在在不得已已的情况
11、况下，应应提早电电话或委委托他人人请假，上上班后及及时补办办请假手手续。4、不准擅擅自利用用公司设设备、工工装、工工具、物物资、材材料私自自加工产产品或承承揽业务务或从事事第二职职业。5、公司人人力资源源部有权权对员工工出勤情情况实行行不定时时抽查。6、未经批批准的外外出及休休假、请请假均作作为旷工工处理，员员工无故故连续旷旷工达三三天以上上（含三三天）一一年内累累计旷工工6天以以上（含含6天）的的，公司司有权对对该员工工解除劳劳动合同同处理，视视为自动动离职。7、员工违违反本公公司规章章制度的的，公司司有权依依照法律律、法规规、规章章制度的的规定对对该员工工予以处处罚。8、公司根根据工作作需
12、要有有权在合合同期内内对员工工工作岗岗位进行行调动，对对不服从从公司安安排的，作作待岗处处理，情情节严重重的，按按违反本本公司规规章制度度予以处处理。9、员工必必须遵守守所在部部门、工工种的岗岗位责任任制，遵遵守安全全操作规规程，如如有违反反的，按按本公司司安全操操作规程程实施细细则予以以处罚，如如给本公公司造成成严重经经济损失失的，公公司有权权辞退该该员工。10、严禁禁在非吸吸烟点吸吸烟，严严禁流动动吸烟。第六条、各各种薪资资计发本公司实行行固定工工资制度度和计件件工资制制度，本本公司行行政文职职及管理理、技术术人员、后后勤人员员实行固固定工资资制度，生生产工人人实行计计件工资资制度，具具体
13、在劳劳动合同同中约定定。计件件工资的的计算标标准，由由本公司司参照当当地同行行业并结结合自身身公司情情况执行行。员工工在签订订劳动合合同时，视视为了解解并接受受计件工工资标准准及本规规章制度度。第七条、劳劳动合同同的签订订与变更更1、公司依依据国家家法律、法法规与员员工签订订劳动合合同，员员工和公公司都必必须遵守守劳动合合同。劳劳动合同同由公司司法定代代表人（或或法定代代表人书书面授权权的人）签签字或加加盖公章章为合法法合同，劳劳动者由由员工本本人签字字方能生生效。劳劳动合同同自双方方签字盖盖章时成成立并生生效；劳劳动合同同对合同同生效时时间或条条件另有有约定的的，从其其约定。2、双方协协商一
14、致致可以变变更劳动动合同的的内容，包包括变更更合同期期限、工工作岗位位、劳动动报酬、违违约责任任等。第八条、劳劳动合同同的解除除与终止止在合同期有有效期内内，公司司与员工工协商一一致可以以解除劳劳动合同同，由员员工提出出解除劳劳动合同同的，可可以不支支付员工工经济补补偿金。1、员工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同：（1）在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的。（2）不能能胜任本本职工作作，或经经培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任本本职工作作的员工工。（3）严重重失职，给给公司造造成重大大经济损损失（直直接经济济损失达达20000元以以上）的的。（4）在合合同期内内严重
15、违违反公司司规章制制度的。（5）泄露露公司商商业秘密密，危害害公司安安全的。（6）弄虚虚作假或或不服从从上级工工作安排排和公司司调动的的。（7）因员员工责任任，或严严重影响响公司声声誉、或或被治安安处罚、或或被依法法追究刑刑事责任任者。（8）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，拒拒不改正正的。（9）与员员工订立立劳动合合同时公公司客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，或或经与员员工协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议时。（10）公公司生产产经营状状况发生生严重困困难，必必须裁减减人员，按按照法律律法规的的规定可可以裁
