找工作面试汇总精品文档21页

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1、己：面试的时候很向往面对像这样的HR,因为这样才可以真正地发现自己面试时的不足之 处并加以改正。很喜欢这样一句话：没有亲身经历过的事永远没有资格去评价自己和别人。让装B的HR就死吧，祝大家找到心目中的工作，哈哈.正文：未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水 平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的 不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经 历的人力资源工作

2、者，对你的如下“不满”：不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达面对成千上万的求职者， 你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象; 我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更 多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失 望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会 我永

3、远坚持： 你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以 不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名 曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事 的不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所 以如果公司觉得这个要求太.我也可以.”

4、，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流 通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、 眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事， 干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后 带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定（对于薪酬这方面我一直很干脆 的，哈哈.怎么我面试的时候就碰不到这样的HR，哎.）1、面试时告诉对方你没有经验，是因为希望应届生能对自己有个清楚的

5、自己认识基础。就如之前那个应届生自己说 的，既然已经让人来面试，HR肯定是愿意接受应届生的，只是希望能有这个共识，如何任何一个开场白对你来说都是废话， 那么，面试你讲的任何东西也都可以作为废话，既然是废话，那么不录用你可以正常的。HR都浪费自己时间来听你废话了， 你的时间会宝贵到这个份上?)2、问职业规划并不指望应届毕业生能够有一个多明确的规划，是要看这个人是否是踏实的，不是浮躁好大喜功的， 不能确定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要经历几份工作之后才能确定人生的喜好。这些都没有问题，但是， 如果不问这个问题，难说有些应届生，当然并没有特指这位兄台，会回答出过分离谱的答案。分享个真实案例

6、，上次面一 个平面设计师，OK，你是应届我知道，询问过资深设计，也愿意带新人。但是，你老人家回答我，我的职业规划是2年内 成为资深设计总监。对不起，我们庙小，荣不下你这尊佛。了解一个人的确很难，了解自己更是难上难，如果大学四年的教育，还不能够让你自己知道你最基本的状态，不 能掂量自己有几分重量，我看这个职位也还是另请高就吧。不能清楚的列出自己的优势去说服别人，也就是自信不够。现在的某些应届生，是自信不足呢?还是自信严重膨胀？3、询问社团活动，代表着在试图了解你的大学生活丰富程度，积极参与社团活动在某种程度上代表着你的社交能力， 参与社会的能力，参加社团的种类或者在社团担任的职务，都是可以看出简

7、历，成绩之外的东西的。不要以为HR就只会 说些废话。如果你面试销售，大学四年，你连你自己班级同学都认识不完，一个社团不参与，一次外围的活动或者社会实 践都没有，你用什么来证明你合适这个职位？4 .不否认现在的应届生的确优秀的人员很多，可是，再优秀的人员，也必须要在实际的工作摸索中展现自己的实力， 不要认为自己什么都能干，恰恰是因为什么都没有干过，才会觉得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己 独特的要求和复杂程度，一个什么都没有做过的人，是没有立场和资格去说这句话的，如果你今天在职场摸爬滚打若干年 后还可以理直气壮的说出这句话，那时，也许我会相信，你真的有可能都能做。好了。我好像说

8、的也太多。有可能会让3楼的这位同学或者其他应届生不舒服，但是此刻，的确是有这么多想表达的。 作为HR,不常不短的这些年，也的确都是从应届生过来的，现在我还记得我毕业后第一份工作，远离家乡，报到后直接去 了部队，训练了1个月后才返回公司上班。然后又是一个月的工地实习。现在有些HR不专业的做法的确欠妥，只是真的 冷静下来想想，所有的规则，你不去遵守它服从它实践它，又如何得以改变它证明它推倒它。最近这月招聘，我个人向来是倾向招到一些优秀的潜力股，应届生虽无实际经验，但是我和我的同事都有足够耐心去 教导和引领，可是连续见过那么多人，给了 OFFER爽约的不提，开口就直接薪资3-4K，不问自己能给企业带

9、来什么，不 问企业能给自己成长做些什么，直接就是薪水。也行，华为，PWC这类企业，是可以给应届生提供足够甚至超过这个数的 起薪，可是大部分的企业都不可能会支付应届生这个金额，而且，想进入PWC等，也需要这个人本身足够实力。既然会 选择中小公司，那么，就要服从这个规则，我在深圳，也知道这个城市的生活成本足够的高，可是，公司解决吃住问题， 也是需要花费成本的。最近招海外销售助理，来的小姑娘一个比一个牛，上来就直奔主题，什么时候能够升职?什么时候能第2页够外派?OK,就算我有那个胆子放你去迪拜去印度，你确定你自己能够独立解决所有问题吗？反正是真的工作过一两年，哪 怕不足一年，在这个问题上会更理性地多

10、。今日是被这些乱七八糟的事情刺激了。现在是提到要招应届，自己都有犹豫再 二-。接下来的问题（中间可能忘记了一个）：“如果你的薪酬和你的工作付出长期不符，你会怎么 办？”当时的回答现在看起来有些欠妥：“我觉得，作为一个应届生薪酬起点比较低是看理解也是 很正常的，毕竟我最看重的不是工资而是这份工作给我的锻炼和经历以及工作的成就感（说 道这里还是可以的）七 HR不依不饶：“如果长期不符呢？ ”这个，我总不能说我长期可以接受低薪吧，而且你都明说了和我的工作付出不符。我的 回答是：“一个好的公司或者说一个老板，一定会将员工的付出与回报公平对等，给予员工 的劳动充分尊重；既然连您都承认薪酬长期和我的工作付

11、出不符，很遗憾的说，我想常此以 往，说明老板在对我工作价值的衡量上显然和我的实际贡献有些出入.”然后意味深长地 看身边的老外经理。他只是笑笑。我现在回想，这个问题这样答虽然表现了自己假设性肯定公司在对人才是尊重的，但没有强 调积极的一面。比如：我会和老板谈话，全面地了解自己是不是有地方没有达到他的期望值， 用更好的工作业绩给自己的薪水加分等等。总之我觉得一味表示迁就公司给自己低薪总不是 办法。下一个：“如果让你三天内去做一份行业调查报告，你会怎么做？ ”我没有经验。只好根据自己的常识“强”答：“首先，我会在互联网上查最广的信息，包括： 对手、客户和合作方；然后，我会调出公司历史上该方面的信息，

12、对网络上的信息进行筛选； 再后，从行业刊物上再核对下有没有遗漏的信息，毕竟行业刊物比互联网相对会专业些，比 公司单独的资料又全面些。最后，综合各方面信息，编辑报告，并做好分类汇总，清晰有组 织地呈现在老板面前。”估计完全讲的是外行话。&%* 再然后：“如果老板的决定你不赞同，而你有更好的方案，怎么办？ ”“我会先看看老板的方案，肯定其中合理的部分。再把我自己的方案做成一份很具体的计划 书呈现给老板，希望他能从我的详细讲解中看到我的方案的可行性。如果老板执意要用他自 己的方案，我会服从老板。但是我会在事后做一份总结，结合自己的方案，给老板一个改善 的方案，希望今后可以借鉴和利用。”“要是老板长时

13、间一直这样固执己见，完全不采用你的方案呢？ ”“我会把自己的想法和一些在公司中地位比较重要，也更加专业的员工研究，讨教；也许通 过他们去说服和影响老板会比我的一面之词更有效。”“如果你作为行政主管知道公司一个员工要跳槽，而老板还不知道，你会怎么办？ ”“作为公司的一份子，从大局出发，我一定会告诉老板，让他有个思想准备或者可以有所行 动，因为在最坏的情况下，如果这个员工不能再回头，管理层事先知情并及时安排，可以使 他的离开对公司带来的影响降到最小化。对于这个员工本身，我会以同事或朋友的身份了解他离职的动机和原因，也许可以帮助他化 解一些误会，为公司挽回；如果是很好的朋友，我也会为他个人发展考虑，

14、鼓励他去做自己 想要的选择（这句话也许就是这个答案的败笔？我是想让自己显得人性化一点，或许在对方眼里就是公私不分？或是没有意识到同事不可能是很好的朋友？）”接下来是老外经理的英文环节。“你喜欢做什么类型的工作？、你最喜欢的工作类型是什么样的？ ”“我喜欢涉及与人交流沟通而且有挑战的工作。比如（我又开始比如了）在迪士尼的时候， 我的工作就是面对世界上最多的游客，与他们交流，带给他们欢乐的同时，有时候也会出于 安全考虑让他们去做他们也许并不愿意做的事情，这个时候就需要学习如何有效地沟通，有 效地说服。我觉得这样的工作非常有意思。所以我认为，现在的自己已经具备了这样的素质。”“你不喜欢做什么样的工作

15、？ （这个问题挺难答的。很可能会暴露自己的弱点）“嗯我不讨厌，但也不是特别喜欢做销售，因为我不擅长做把东西卖给别人的事情（开 始暴露弱点了）；虽然我有可能在业余时候和别人聊天聊着聊着就让人家有购买欲了（垂死 做补救），但是我不喜欢将这作为一种职业。所以，我不会将销售作为第一选择（也没强调 自己很不喜欢，觉得这样的态不好表）”“还有吗？ ”见对方没有罢手的意思，只好继续想个不太暴露缺点的选项：“呃因为我这个人比较有 激情，所以我不太喜欢过于重复枯燥的工作，我是指每时每刻都在做同一件事，对自己没有 新的挑战，也很难提高自己的经历和水平。”问题在于，行政主管也许就是一个很重复枯燥的岗位。果然，对方接

16、下来就问：“那如果我 们提供的岗位就是包括了很多琐碎重复的工作，你认为自己能否忍受呢？ ”“我想，所谓的琐碎其实也是考研一个人的耐心和细心，这个我是可以接受和胜任的（其实 恨难说了.）而您所说的重复，就我理解，其实并不可以说完全重复，因为你每打一个电 话，接的人不一样，你就会需要用不通的说话技巧去应对，你见的每一个人不同，就要用不 同的方法见招拆招。所以，我不认为这和我理解的重复是一个概念。”这里我原本应该举例强调一下自己胜任这样的工作的理由，当时忙着抵挡，没想到。不过老 外还帮我解围了： “我理解，你说的也许是像生产线上那种不用动脑的完全机械化的重复， 我也不喜欢这样的工作。”松了口气。不过也许“不适合”的雏形就已经在对方脑子里形成了。说说你的三个优点。“善于与人沟通交流。不怕面对挑战