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1、202X最新财务主管劳动合同范本202X最新财务主管劳动合同范本现今社会公众的法律意识不断增强，我们用到的地方越来越多，合同是企业开展中一个非常重要的因素。那么正式、标准的合同是什么样的呢？以下是收集的202X最新财务主管劳动合同范本，欢送阅读，希望大家能够喜欢。聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：根据中华人民劳动法、中华人民合同法及相关法律法规，为标准管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。1、合同期限两年，从20年月日至年月日止。（含试用期个月）2、乙方工作地点为甲方住址及
2、相关业务范围内。工作岗位为财务主管兼内务主管。3、在签订本合同前，乙方应提供会计从业资格证和学历证书原件供甲方审核，并复印后交甲方存档。同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人士号为担保人。二、工作时间及休息休假1、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。三、社会保险、福利待遇1、乙方报酬采用月薪制，在公司统一发薪日用人民币发放，年终根据公司当年经营业绩统一发放年终奖。遇有特殊原因，甲方经说明原因，可以提前或推迟发薪。甲方每月付给乙方薪酬元，大写。2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准
3、。3、工作日甲方中餐，因工作需要加班时晚餐。甲方不提供住宿。4、在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。四、培训及保密规定1、培训费用由甲方承当，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，假设乙方违约离开甲方，那么由乙方承当（与培训费等额）违约金。2、乙方对甲方商业秘密和财务秘密有保密的义务，合同期内假设乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承当赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。
4、否那么，乙方应赔偿甲方损失。五、双方的权利和义务（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的需要，为乙方安排工作，但不限于财务工作；2、监督检查乙方工作情况，提出批评或；3、对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分。（二）甲方须履行的义务：1、按时、足额支付乙方劳动报酬；2、为乙方履行职务提供一定的工作条件；3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、按国家法律、政策和约定获取劳动报酬和福利待遇。；2、要求甲方提供相应工作条件和工作所需凭证、帐册、数据等。3、对甲方财务管理工作提出建议；4、辞职（须提前两个月提出书面申请）。5、在工
5、作成绩突出或对甲方有重大奉献时，要求甲方给予奖励；6、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。（四）乙方须履行的义务：1、依法履行财务主管职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、遵守甲方的各项财务管理，接受甲方的领导和监督；3、在履行财务主管职务时，不得违法律、财经制度，违背职业道德；4、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丧失和泄密，承当相应经济责任和法律责任；5、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丧失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承当赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追
6、究刑事责任。6、乙方在执行职务中，不得有吃拿卡要等损害甲方利益的行为。否那么，甲方有权立即解除合同，因此给甲方造成的损失的，由乙方赔偿。7、乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否那么，乙方自行承当责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否那么，甲方有权解除本合同、要求赔偿损失，并不予任何补偿。六、合同的终止和违约责任（一）在以下情况下，甲方有权单方解除合同：1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；2、乙方因违法乱纪被撤销会计从业资格3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。（二）在以下情况下，合同自行解除：1、合同期满未续签。2、乙方因病或人身意外事故无法继续
7、履行职务；3、乙方无故连续20天不能完成工作任务；4、甲方公司被撤销。（三）在以下情况下，合同可以变更：1、双方协商；2、国家政策法令发生变化时；3、不可归责于双方的事由。七、后合同义务1、合同解除后15天内内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方不承当乙方的补偿。双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否那么，给甲方造成的损失，由乙方承当。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；假设乙方不服从调动那么本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严重违反公司而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金元。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。
