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1、 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生找工作】CPA号称千万人才缺口！过了CPA又能挣多少钱呢？据统计，目前全国通过注册会计师考试全科合格的约为20万人次，其中，取得执业资格的人约10万人次。这个数字对于1900万财会从业人员来说，显然是微不足道的。可以看出，目前中国取得执业资格的注册会计师人才是相当稀缺的，那些拿下注册会计师证书，取得执业资格的人才可谓是位于金字塔顶尖的高级财务人才。而之所以能成为金字塔顶尖的高级财务人才，一方面是由于取得执业资格的人数有限，但是更重要的一方面是各类知名国企、外企、四大会计师事务所等对注册会计师的求贤若渴。为什么各类企业对注册会计师持证人达
2、到了趋之若鹜的地步呢？受热捧原因一：完备的知识体系首先，备考注册会计师证书的过程是财务人积累以及扩张自身财务知识储备的过程。目前，注册会计师的考试主要分为综合性和专业性两大阶段。其中，专业性阶段的考试由六大科目组成：审计、会计、财管、公司战略、税法以及经济法。因此，手持注册会计师证书便意味着你掌握了对各类企业发展至关重要的专业知识，不管你是进入四大会计师事务所做审计、还是进入企业做会计，备考注册会计师证书的过程都让你掌握了这些职位所需的系统性的财务理论知识。受热捧原因二：独特的标签和权力签字权除此之外，注册会计师人才之所以能成为各类企业趋之若鹜的对象还源于注册会计师所拥有的独一无二的签字权。企
3、业各类审计报告不仅需要会计师事务所的盖章，还要求两名注册会计师同时签字盖章，如此这份审计报告才是有效的。因此，拥有签字权是注册会计师独特的标签和权力，这种至关重要的签字权是其他证书的持证人所不具备的。但是不可否认的是，目前中国会计人才市场存在着一种非常尴尬的状态：一方面，企业对注册会计师需求量非常大，甚至愿意百万年薪聘之，但是往往却是千金也难觅。另一方面，之所以千金难觅的原因就是因为注册会计师人才市场缺口非常大，从上面的统计数字我们也可以看出，在近2000万的会计从业人员之中，注册会计师人才数量仅为20万。而之所以注册会计师人才资源如此稀缺与其本身的高含金量不无关系。某CPA研究院张老师指出，
4、证书的含金量是一个市场化的产物，注册会计师之所以含金量如此之高，跟其考试难度以及考试周期都有着密切的关系。考试门槛低、宽进严出上文中提到，CPA的考试主要分为两个阶段，而其中专业阶段需要通过六门考试（会计、审计、财管、公司战略、税法、经济法）。这六大科目当中，税法、经济法难度相对较小，但是会计、审计科目考试难度则相对较大。一些非财专业人士在备考注册会计师的过程中，遇到的最头痛的拦路虎非这两科莫属。一些备考人士表示，如果之前你并没有会计相关基础知识，并且对审计的职责比较陌生，那么在刚开始接触这两门科目时，肯定会感到很吃力。因此，虽然CPA考试准入门槛较低，没有专业等的限制，但是考试难度较大，以至
5、于整体的通过率也相对较低。考试周期较长、一场持久战除了考试难度较大，CPA的考试持续周期也较长，可以说，选择备考CPA，就等于选择了要打一场持久战。小编曾经采访过一些高分通过CPA考试的学员，在讲述自己顺利通过考试的心得时，大部分学员都提到了至关重要的一点：备考CPA的过程中需要抱着持之以恒的心态，不要轻言放弃，到最后，能够坚持上考场就是一种胜利。因为注册会计师的考试、以及成绩有效周期为五年，五年的时间必须通过全部的考试。很多备考考生刚一开始投入了很多热情，但是一旦一些较难的科目没有通过，就很容易一拖再拖，最后无奈选择放弃。除此之外，就算是通过了注册会计师的两个阶段的全部考试，想要成为拥有执业
6、资格的注册会计师，还应该具有两年及以上从事独立审计业务工作的实践经验。因此，通过CPA的全部考试只能说是成为具有执业资格注册会计师的重要的第一步。如此看来，想要成为拥有执业资格的注册会计师确实是一件不那么容易的事情，但是之所以注册会计师能成为金字塔塔尖上的人才也正在于此。想要成为企业热捧的人才，想要拥有独一无二的签字权，想要拿到百万年薪，成为高级财务管理人员，CPA是你必然的选择。不可否认，CPA的考试难度是有的，但是想要快速通过CPA并不是没有捷径可循。小蛙曾采访过一些高分通过CPA优秀学员们，对于CPA的备考，他们给出了一些宝贵的意见。1.鉴于CPA专业考试阶段共计六大科目，在备考前一定要
7、懂得合理搭配考试科目。可以根据科目的知识结构，难易程度进行搭配，例如会计+审计+税法组合，财管+会计+税法组合等等。2.很多在职考生的备考时间是非常有限的，因此，如果你是在职备考CPA，那么就要学会充分利用碎片化的时间进行学习，例如上班路上、中午午休时间等等。3.敲门砖很重要。很多考生都会犯下盲目自信的错误，他们觉得自身自学能力较强，但是殊不知在备考的过程中往往多走了好多弯路，抓不到考试重点、理不清答题思路等。因此不妨选择一些权威的培训机构，有了专业的、业务经验非常丰富的老师的指导，考试通过的几率自然会大大提升。4.孤军奋战难免会容易产生放弃的念头，尤其是在CPA的备考过程中，因此，最好有一起
8、备考的伙伴，不仅可以相互激励，遇到不懂的知识点可以相互讨论、增加对知识点的理解和记忆。过了CPA的人都挣多少钱？1.四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。四大会计师事务所大学毕业生的新
9、入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。但是如果已经是CPA持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。2.内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所CPA的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是CPA持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。3.国有大中型企业国内的企业财务起薪一
10、般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有CPA证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大.按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。4.某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比
11、”很高。某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。5.外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万80万RMB/年
12、，商业银行类职位7万12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。6.外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。7.合资或中资投资银行包括中金公司、高华证
13、券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。8.外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
