企业讲座心得体会

《企业讲座心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业讲座心得体会（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业讲座心得体会企业讲座心得体会从某件事情上得到收获以后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么如何写心得体 会才能更有感染力呢？下面是店铺为大家收集的企业讲座心得体会， 希望能够帮助到大家。企业讲座心得体会1在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习 就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗?答 案是肯定的：“不能!” 不管是在什么情况下，都是不能，不会，也不 可以害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信心。我 不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只 知道通过培训自己感悟颇深。首先要说明的

2、一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过 的，没见过的没听过的统统包含在内。老师讲的这些案例虽说我不知 道内容是什么，不过通过老师讲的一些经历，我知道那是对我们以后 产生影响的一次培训。我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完 善自己，充实自己的机会。回想起这段时间的培训，相信我们都学到了很多，可我有一种新 的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前 的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自 己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路， 学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再 是片面的，是一种以具体事情具体分析

3、的方式进行的。”只从这一点 上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。我们有一 颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。 这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的 用到工作中。不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在 工作中，学习中积极的表现自己。也是有这样，我们才能清楚的了解 到自己的不足，从而积极的改正。总的来说，这次培训是一种以理论形式的全面培训。在这次培训 结束以后，我对自己的要求很简单：“在以后的学习工作中，把每次 的培训都能很好的吸收，是自己的能力以及学习，工作都有一次质的 飞跃。” 企业讲座心得体会2关于企业安全素

4、质教育的思考使企业永恒的主题，企业安全素质 已经成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业 安全素质教育是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生 产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守， 带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业 观念和安全目标等的综合。推进企业安全文化建设，促进企业安全生 产已成为当前商砼企业的主要任务。一、形成全新的安全素质理念如何形成全新的安全素质理念，是安全素质理念深入人心，应注 重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造 安全素质是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，使企业 保障

5、员工人身安全与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，就是 指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，真正做到维 护员工的利益，形成社会效益、企业效益和个人权益的多赢局面，促 进企业可持续发展。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。商砼 只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏 障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的 前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是 企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工 作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不 仅强调生命物质存在的可贵，更应关注

6、和关爱员工，不仅要保证员工 的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，实现家庭幸福与企业共同发展。二、创建有效的安全素质体制有一个有效的安全素质体制，能够保证安全素质建设的顺利进行 主要要创建一下体制：一是创建安全学习体制。要使安全素质理念深 入人心，必须有一个科学的学习体制，建立学习型组织。在安全学习 和安全教育的形式及内容上要丰富多彩。二是创建安全管理体制。认 真完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是 搞好安全生产的前提。三是创建安全培训体制。要把安全培训工作纳 入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培 训机构和安全教

7、材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训 责任制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为重点，提高 职工队伍的整体文化素质。三、养成良好的职工行为规范职工的安全行为，培养职工良好的安全职业精神，是营造企 业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。企业文明 是对职工最基本的要求，也是最高的行为规范。二是要规范职工的操 作行为。在施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时改正，使职工形成良好的操作行为。三是要 安全知识竞赛活动。在竞赛活动中是职工养成精益求精的工作作风， 不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职 业行为。企业讲座心得体会3今天我们又一

8、次上了工程案例课，这次的主讲老师是邵宇昕老师 团队的一个女老师。这位老师给我们看了他的简历，自从大学毕业后， 就开始参与工作，其中第一个工作是国企的，听说当时在 365 个人中 只选取了老师一人。我不禁对老师刮目相看起来。夏老师是个温文尔雅的女生，但是也很愿意拼搏，他告诉我门，你想要什么样子的人生 你就要为之付出相应的努力。如果你一直甘于平凡的话，那你的生活 可能也就是一般般的家庭主妇的生活。但是人还是需要通过努力来改 变自己想要的生活，去获得自己喜欢的东西，去充实自己的人生。她还跟我们分享了她的心路历程与奋斗史。一开始在国企干了八 年，可是却觉得没有什么发展前途，完全就是在耗费自己的生命和青

9、 春，当她贡献完自己的青春后塔材幡然醒悟，需要辞职去寻求更好的 机会。有人说选择大于努力，我很赞同这一句话，只有选对了一条道 路，你才会越走越好。于是辞去了他原有的工作，晚上自己去学习考 证。没错，只要你想学习，任何时候都不会晚，当时老师一边工作一 边学习，虽然身心疲惫，但是熬过了这一段日子也就好多了。因为现 在人们的生活水平不断的提高，所追求的就不单单是多样性，更多的 是生活的质量，所以中国也朝着质量大国不断发展。而我们学习的专 业虽然比较冷门，但是却契合了社会的发展，有句话说的好，存在就 是必要。所以我们也不该灰心，要好好把握先机，更好的钻研我们的 专业，争取掌握更好的技能。同时，老师还向

10、我们展示了她的一系列专业证书。她在事业的道 路上不断追求，不断的提高自己。现在，老师已经成为了中国为数不 多的 IATF16949 外审员了。既然少，那就说明了这一行业的发展前景 之大。那我们就更应该为之努力，去追寻更好的发展了。当老师问道我们日后的打算时候，我是这样想的，我先在校好好 的学习专业课知识，等到大三可以去公司实习了，我在好好的判断这 份工作是否真的适合我，是否有足够的发展前景，在决定日后的去向。企业讲座心得体会4在这个燥热的夏天，有人忙着复习考试，有人着急等待着中高考 的结果。而即将大三的我们从这个时候就要开始考虑着就业的问题。从童话般的校园生活将步入现实社会。渐渐褪去来时的一腔

11、热血、踌 躇满志。心绪开始慢慢沉淀，那些不着边际的空想也从我身上蒸发。三次讲座是由两位老师给我们上的，还是很有感触的。似有“与 君一席话，胜读十年书”的感觉。从课堂中得到的是老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的 事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。听 别人的经历，就像是看着他们经历了这一幕幕。也从他们的经历中得 到了一些经验总结。我们都知道每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的 毕业生数量，大学生就业市场将十分拥挤。随着经济的发展，社会各 行业的分工也精细起来，对于招收员工。作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思 维与能力，面临着就业危机，应

12、当视危机为挑战，努力让自己脱颖而 出。虽然将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题， 我们就得做好迎接挑战的准备。只有正确地认知就业形式，分析就来 形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己。 个人觉得综合素质是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的 自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。在招聘方为买方 市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批。再 者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际 关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择， 故综合素质高

13、的大学生，从主观上是拥有一定优势的。因此，在此严 峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。此外，有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在 招聘的岗位少之又少的的情况下，大学生可以放低要求，选择先就业 再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。做为拥 有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们 更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中， 不就拥有了比别人多出的砝码了嘛。最让我印象深刻的是最后一次讲座中，老师说的三个词语“卸 责”、“负责”、“当责”。企业是不会养闲人的，谁都想自己的员 工是优秀的，当下各大企业对一种员工相当喜爱

14、，就是所谓的“当责” 性的员工。因为他们不仅负责，还灵活，知道如何用最好的方式将事 情做的更好，是能让老板与上司省心的员工。还有在最后结束时老师送给我们的一句话“人生没有奇迹。只有 积累”。我想这次的听讲座也算是我积累的一部分吧！在听讲座中，老师还提到了职业生涯规划这一点。在学习职业生涯规划的过程中我学到了很多：要自我定位。、自我分析、自我定位是职业生涯规划的一个重要环节。我觉得我们应该先弄清楚，我是谁， 我能做什么，而不是我想做什么。企业讲座心得体会520xx 年 x 月 x 日，通过学习，使我们对企业发展有了更深的理解， 找到了从自身出发提升的实际途径。XXX教授用历史事实衍生到现在管 理

15、制度和思维模式解析，给大家启发和顿悟，下面详细谈谈我的心得 体会。课程引入“道、德”在企业文化中的核心价值，阐明了企业的发 展与员工的职业能力的发展是相互依赖的。企业重视人才必须先重视 人本身，在培养人力作为资本要素，同事也要注重为员工提供一个有 利于价值发挥空间，领导者要在给予员工提供必要的资源，也赋予员 工责任的同时进行相应的授权，通过鼓励员工不断的提高职业能力以 增加企业的核心竞争力，并建立科学有效的激励机制来调动员工的积 极性。同时，XXX教授还指出了管理者品德和管理制度的问题，要提升 和加强管理者的道德素养，才能管理和培养出更加优秀的人才。作为 企业管理者反腐倡廉、廉洁从业是对我们管

16、理者基本要求，传达了有 才致小富，有德兴国家的中心思想。“以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以明得失;以史为鉴，可以 知兴替。”中国传统国学中包含着丰富的管理思想，这些思想始终贯 穿着中国从古到今的管理实践。国学文化为企业管理提供了经营决策、 制度决策、人才决策至价值观念、思维方式层面的思想智慧启迪。企业管理中的主要矛盾方面是企业管理者。企业管理者要有硬本 领、软实力。硬可壮威，软可致远。硬能提效，软能担责。软硬不可 分，没有硬作支撑，软为无本之木 ;没有软来护体，硬也形同走尸。管 理者要立形象、树威信，有高尚的人格魅力，必须正确处理好硬与软 的关系，做到硬中兼软，软中有硬，但不能硬而不硬、软而不软、软 硬相离。文化、学识是软实力 ;业务、能力是硬本领。管理者要驾驭班 子、统揽全局，做部属的标杆，必须有“软实力、硬本领”作支撑。 作为集团公司的一位管理者也是如此，首先要懂业务，并能身先士卒， 率先垂范;知道如何