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1、事业单位绩效工资分配方案导读：范文 事业单位绩效工资分配方案【篇一：事业单位绩效工资分配方案】根据市委组织部、市人事局东人发201X17号关于事业单位201X 年度绩效工资总额审批有关事项的通知精神，为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位201X年绩效工 资分配方案。一、指导思想以党的 XX 大和 XX 届 X 中全会精神为指针，从本单位实际出发认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资 总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位 管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，
2、以岗位目标考 核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。二、分配的原则1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综 合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确 保公平、合理、透明。3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重 争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收 入分配客观公正、科学合理。三、绩效工资分配的范围和对象本单位全体在编工作人员。四、绩效工资分配的形式按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激 励机制和绩效机制，适
3、当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工 资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。五、绩效工资分配的考核方法根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目 标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目 标三部分。三项目标按 40%、30%、30%进行量化考核。岗位目标按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核， 并由科室考核到个人。满分为 100 分，按完成当年本单位下达的工作 目标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分；超额完成 任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。扩面目标每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑
4、现。综合目标综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标 满分 100 分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法。1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工 作任务情况；考勤情况；积极参与社会治安综合治理，维护社会大局 稳定；执行计划生育政策情况；以及在日常生活中必须共同执行的行 为规范，包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态 度、环境卫生等方面的要求。2、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创 优等方面制定的目标。3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领 导交办的阶段性、突击性的工作任务。六、考核标准岗位目标考核
5、处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行。 科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科室工作 的，每项扣 1-3 分；科室工作目标，每项目标每减一个百分点扣 0、5-1分，超额完成目标的酌情加分；来信处理和来访接待，因工作失 职造成社会影响的，扣当事人 5-10 分。扩面目标考核处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分 阶段考核，全年统算分值，按各科室实际完成扩面目标任务的百分比 计算。综合目标考核1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核，满分 100 分。制度考核：对违反本单位制定的规章制度及上级有关规定的， 每发现一例扣减当事人1-5 分。考
6、勤考核：当月迟到、早退 10 分钟五次以下的，每次扣减当事 人 5 分；当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣 减当事人 10 分；当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上 的，扣减当事人20 分；当月旷工三天以上或迟到、早退10 分钟五次 以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，按照本单位制定的东台 市社会保险业务结算大厅规章制度规定执行，予以待岗，待岗时间 视情节轻重而定，一般为1-6 个月，待岗期间不发绩效工资。2、争先创优目标采取加分法。科室和个人某项工作受到市委或 市政府、盐城市、省、国家级表彰的，分别按 5、10、15、20 分加分，列入综合目标考核得分。3、追加目
7、标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作 及涉及全处面上工作的目标任务，处办公室及时记载，年终汇总，报 处考核小组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分。七、组织领导1、成立处绩效工资分配工作小组，由XXX. XXX. XXX.XXX等四名同志组成，XXX任组长。2、建立处考核小组，组长XXX，副组长XXX，成员由XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 等 同志组成。3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。方案四：三类事业单位奖励性绩效工资分配方案为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效 激励的内部分配机制，根据XXX
8、，20XX，XXX号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以 提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机 制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳 分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的 绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元X6人=418896 元，其中全年基础性绩效工资为 229680 元，全年奖励性绩效工资为 189216 元。奖励性绩效工资由四部分
9、组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核 情况发放。月考勤奖，600 元/月/人，按月发放。全年月考勤奖 43200 元， 占全年奖励性绩效工资的22、8%；月绩效奖，基数为 800 元/月/人， 根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专 技十级职员、一般工作人员比例为 1、3：1、2：1、1：1，按月发放。 全年月考勤奖 58560 元，占全年奖励性绩效工资的30、9%；年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=X3、5、年度绩效奖71778 元，占全年奖励性绩效工资的 37、9%其他绩效奖，年末发放，总额为15678元，占全年奖励性绩效工 资的 8、3%。四、考核办法月考勤奖1、工作
10、人员当月迟到或早退5 次以内的，每次扣发50 元，当月 迟到或早退 5 次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣 发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50 元，当月请病假10 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤 奖，当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩 效奖中。月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%： 当月迟到或早退达到6-10 次的； 当月事假累计达 4-6 个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 50%： 当月迟到或早退超过10 次的； 当月事假
11、累计达到 7-10 个工作日的； 当月无故旷工累计达 2 个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达 10 个工作日的；当月无故旷工累计达 2 个工作日的； 因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的； 因工作失职在社会上造成严重不良影响的； 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他 绩效奖中。年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格以上的领取与个人职务 相对应的年度绩效奖。合格以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优 秀的工作人员在年度绩
12、效奖部分基础上另加500 元。年度累计事假超 过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、 停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统 筹发放。五、其他问题有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、被市级以上效能告诫或通报的；3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。国家法定的假期按有关规定执行。本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项本方
13、案 20xx 年 12 月日经职工大会表决通过，于 20xx 年 1 月 1 日起生效。【篇二：事业单位绩效工资分配方案】根据XX县人民政府办公室转发XX县公共卫生事业单位绩效工 资的实施办法的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实 施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂 钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗 位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全 面健康发展。二、基本原则坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。坚持“绩效考核挂
14、钩”的原则。坚持公开、公正、公平考核的原则。三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。四、绩效量化考核绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或 召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无 异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。 干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考 核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分 之二以上的干部职工代表投票仲裁。考核结果使用绩效量化考
15、核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业 技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖 励性绩效工资的重要依据。五、绩效工资的分配绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括 基本工资、保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工 资和护士 10%津贴为基本工资；原工资构成中的保留补贴不变；原工 资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并 为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励 性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。核定绩效工资总额绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范 后津补贴水平每年到人社局核定一次。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础 性绩效工资占 70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职 责等因素；奖励性绩效工资占30% 。主要体现干部职工工作量和实际 贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、 一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜；所有干部职工一年奖 励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资按月发放，直接
