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1、引咎辞职申请书:工作出错引咎辞职书我们在工作中有犯错的情况，在这种情况下，我们假如想辞职应该怎样写辞职申请呢?下面是WTT精心为您整理的“引咎辞职申请书”，仅供参考，希望您喜欢!引咎辞职申请书范文1尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到_1个月了，时间不算长。但有过我尽心投入工作的记录。公司平等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的小缺点，让公司感到绝望。我很抱歉。不是我扛不起错误的批判。而是我的原那么是在任何工作上从不允许自己犯下那些低等错误。既然我在贵公司犯下了让你们绝望的错误。我决定分开贵公司。这也是对
2、其他员工的一次警示。但是我还是想告诉公司：人非圣贤，熟能无过。能为公司效力的时间不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，分开这个公司，分开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴隆兴隆!此致敬礼!辞职人：_20_年_月_日引咎辞职申请书范文2校党组领导：言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去_学校教导主任一职务，去做一名普通老师。原因有四：其一，团队凝聚力不够。这也许是
3、我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信缺乏，或因才能缺乏以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”别人。谈及团队，个人与团队中其别人的关系是影响团队开展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可防止的问题，它
4、时时刻刻纠缠着我。其二，个人才能缺乏。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是可以找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(_学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到_学校老师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的才能确实缺乏以胜任该职务了。其三，个人精力缺乏。其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。也许，这四点缺乏以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我外表的坚强掩
5、饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比拟深入的。也许这是我一厢情愿的想法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。我一直感到惭愧、内疚。您对我和_无比关心与照顾，还有那年_调到_小学，我到中心校时看到您严肃而清楚是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。想到 里您对我的绝望，交谈中对我寄予的希望(您常说：是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建
6、而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。此致敬礼!辞职人：_20_年_月_日引咎辞职申请书范文3尊敬的领导：您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的才能的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年_月_日正式离任。相信每一个来到_公司的实习生都怀揣着一样的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于_的价值，亦相信每一个分开奇瑞的年轻人，都会铭刻在_生活的日子，那些难忘的岁月。分开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，分开这些
7、曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。此致敬礼!辞职人：_20_年_月_日引咎辞职申请书范文4尊敬的_总：近日工作上的渎职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离任，以泄众愤。本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回场面，且信息反应不及时，最后置各位于水深炽热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎互相推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感谢，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因才能缺乏，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。今有时机与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!此致敬礼!辞职人：_20_年_月_日第 页 共 页
