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1、党风廉政建设工作计划第六管理区2012年第六管理区在农场党委的正确领导下，将深入贯彻执行农场党风廉政建设暨述职述廉工作会议的精神要求，及时召开支部扩大会议和职工群众大会，把农场精神传达到每个人，以完善惩治和预防腐败体系建设为重点，已落实党风廉政建设责任制为牵动，以全面实施反腐倡廉“清风净土”工程为载体，大力开展廉政工作，将六区各项工作推向新阶段。一、 认真落实党风廉政建设责任制1、坚持党政一把手负总责，管理区主任书记带头填写党风廉政建设写实记录；2、建立健全党风廉政建设责任制度，在抓管理区生产经营的同时完善廉政责任制，以主任为中心，会计、出纳、保管员、副主任、技术员为成员，建立政务、财务监督检
2、查管理使用机制，对管理区每一个收入支出项目实行民主管理，对每个人的岗位责任要求明确，坚持不越权不脱责，并在管理区党支部的牵头下，与管理干部签订责任状。3、坚持党员干部公开承诺、述职述廉、民主评议制度，在管理区职工民主大会或农户大会上，要求每名管理人员述职述廉，并公开承诺职责目标和服务管理理念，到年终进行民主测评，并纳入领导干部考核评定及推荐任用的工作中。4、建立领导干部廉政考评机制，对全体管理人员实行全年全日制考勤考核，严密将管理干部的一言一行进行写实记录。在工作期间，对工作不负责、态度不认真、不服从领导、不团结同志、不遵守纪律等方面的同志列入组织黑名单中，同时下发廉政要求通知书、违纪苗头提醒
3、书、整改时限书、谈话警示书。对顽固不化的报请上级组织部门免职处理。二、坚决抓好党风廉政建设教育和反腐倡廉“清风净土”工程建设。按照农场党委的要求，抓好“清风净土”工程的建设，是当前开展反腐倡廉工作的重中之重。因为源头防腐是我们党推进反腐倡廉建设的重要理念，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防才能真正遏制腐败、营造良好的发展空间和环境，才能不再有困难重重地清欠工作，才能为洪河农场经济提速走入正轨提供动力。依照“清风净土”工程的“1155”工作目标和“14641”工作措施，六区将在本年度发挥原有优势，继续加大反腐倡廉工作力度，积极开展创建“清风净土”工程示范单位和党风廉政建设示范区建设工作。1、
4、由管理区党支部负责组织和宣传，每一名党员干部都积极争做“清风净土”工程示范岗，努力营造党风廉政建设的新氛围。年初领导班子在管理区大会上公开承诺廉洁从政一次，在不误生产同时，党支部全年以述廉、评廉、查廉、考廉活动为主对管理干部进行检查验收，并加以严格的奖惩制度。2、努力开展党风廉政建设教育和宣传工作。分步分层次进行廉政谈话、读自律信；每个月组织全体班子看一部警示教育片，并要求每人写一篇廉政心得；每季度上一次廉政课，共同学习上级党风廉政建设精神要求；每年过一次廉政生活会，由主任书记牵头，共同重温总结前一阶段工作的成绩和不足，梳理头绪，查找整体工作存在的问题，以避免廉政工作出现偏差，以保证“清风净土
5、”目标的实现。三、认真抓好稳定工作和拒腐防变工作社会中不稳地因素的存在，归根结底是我们管理阶层在执行政策和工作中出现这样那样的不公、或漏洞、或偏差，以致有人犯错，有人不满，导致纠纷或损害公共和个人利益的情况发生。因此抓好稳定工作的源头在于我们平时工作的认真负责，把党和人民的利益放在第一位，多为群众办实事、办好事，把上级领导的要求和任务落到实处，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，才能杜绝本单位有人在社会上“呼风唤雨”。六区领导班子在2012年将继续加大工作力度，做好维稳和拒腐防变工作。1、从管理人员入手，开展领导干部自检自查活动，坚决杜绝“小金库”情况发生，做到“收支两条线”，由民主理
6、财小组签字审核入账。2、认真组织管理人员做好维稳调查工作，围绕发展民生问题开展不稳定因素走访调查工作，将矛盾化解在萌芽状态。3、坚持党务、政务、财务“三公开”，对重大事项实行民主议事管理，各种收费项目和补贴、政策、措施按时公开上墙，将所有问题都摆上桌面，让群众都能一目了然，充分消除职工农户对政策措施制定、执行问题的疑虑，以便能更好的开展工作。4、管理人员要保持廉洁自律、勤俭节约的好作风、好习惯，尽力做到职务消费节约化、高效化、重点化，节省每一滴水、每一度电、每一张纸、每一分钱，在百姓心目中重新树立为官清正的新形象。农场加快发展依靠经济提速，发展经济的最终目的是为了改善民生，让人民幸福，提升洪河人民的“幸福指数”。“在幸福的春天里”是中央十一届全国“两会”中提出“十二五”规划纲要的奋斗目标，为了这个宏伟蓝图，我们六区要在农场党委的正确领导下，以“身正不怕影子斜”的工作魄力，以刚正不阿的工作态度，廉洁从政，与时俱进，开拓创新，竭力工作，为努力开创洪河农场“清风净土”新格局保驾护航！第六管理区2012年3月15日1
