《新华信-邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新华信-邢台德龙钢铁实业有限公司炼铁厂员工薪酬管理制度（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机密邢台德龙钢钢铁实业业有限公公司炼铁厂员工工薪酬管管理制度度（讨论稿）北京新华信信管理顾顾问有限限公司2004年年8月目 录炼铁厂员工工薪酬管管理制度度1第一章总总则1第二章薪薪酬总额额1第三章工工资序列列和工资资结构2第四章特特殊津贴贴3第五章基基本工资资3第六章绩绩效工资资3第七章薪薪酬调整整5第八章薪薪酬的组组织与发发放6第九章附附则6附表一：炼炼铁厂工工资等级级及薪点点表6 炼铁厂员工薪酬管理制度炼铁厂员工工薪酬管管理制度度第一章 总则第一条 为了规范德德龙钢铁铁炼铁厂厂的薪酬酬管理工工作，建建立完整整、公正正的薪酬酬管理体体系，特特制订本本制度。第二条 本制度是公公司依据据国家法法
2、律、法法规并结结合企业业自身实实际情况况订立的的薪酬管管理规定定，是员员工获得得正当劳劳动报酬酬的保证证，也是是维持企企业效率率和持续续发展的的基本保保证，体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则。第三条 本制度在客客观评价价员工业业绩的基基础上，注注重一个个前提，即即满足公公司财务务支付能能力的要要求；两两个公平平，即内内部公平平与外部部公平；三项匹匹配，即即个人基基准薪酬酬与岗位位相对价价值相匹匹配、个个人薪酬酬与绩效效相匹配配、薪酬酬总额与与公司效效益相匹匹配。通通过薪酬酬和考核核制度的的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机
3、制。第四条 本制度适用用于德龙龙钢铁炼炼铁厂所所有员工工。除非非特别指指定，本本制度中中的所有有员工指指除厂长长、副厂厂长以外外的所有有员工。第五条 各下属分厂厂参照本本制度的的规定拟拟订各自自的薪酬酬管理办办法，并并报总部部审查批批准后实实施。第六条 临时员工及及未转正正员工的的薪酬由由分厂办办公室参参照本制制度另行行安排。第二章 薪酬总额第七条 炼铁厂员工工薪酬总总额是指指按照德德龙钢铁铁公司经经济责任任制分厂厂业绩评评价体系系所核算算出来的的现金薪薪酬总额额。第八条 按照支付方方式，炼炼铁厂薪薪酬总额额分为特特殊津贴贴总额、基基本工资资总额和和绩效工工资总额额四部分分。例外考核所所涉及的
4、的经济奖奖励和罚罚款，由由炼铁厂厂另行制制定，报报人力资资源处审审批审核核，厂长长审批后后后执行。特殊津贴总总额是分厂对对特殊人人才所给给予的一一种收入入补贴的的总额。第九条 基本工资指指炼铁厂厂所有员员工的月月度基本本工资收收入总额额。第十条 绩效工资指指炼铁厂厂所有员员工的月月度绩效效工资收收入总额额。第十一条 特殊津贴指分分厂对外外聘技术术人才和和管理人人才所给给予的津津贴以及及兼职津津贴等金金额的总总和。第三章 现金工资序序列和工工资结构构员工工资由由岗位价价值确定定，同时时结合员员工所在在团队的的绩效和和员工个个人绩效效情况浮浮动，既既充分体体现员工工的劳动动价值和和贡献，也也体现分
5、分厂追求求团队协协作的文文化特点点。第十二条 通过对岗位位价值的的评估，确确定每个个岗位在在工资序序列中的的工资中中位级别别以及相相对应的的薪点。每一岗位均均有多个个工资级级别，反反映同岗岗位不同同员工的的工作技技能和效效率差别别。每一岗岗位对应应工资级级别的数数量，根根据岗位位的价值值和特点点确定。详见炼铁厂职位工资等级表（附表一）第十三条不同岗位的的人员，基基本工资资与绩效效工资的的比例不不同。炼炼铁厂中中层管理理人员基基本工资资与绩效效工资比比例为50%：500%，基基层管理理人员比比例为660%：40%；技术术人员比比例为660%：40%；工人人和事务务人员为为70%：30%。第十四条
6、 炼铁厂依据据炼钢厂厂职位工工作性质质和工作作产出的的差异，将将炼钢厂厂所有职职位划分分为四个个职系。炼炼钢厂的的工资序序列由管管理人员员序列、技技术人员员序列、工工人序列列、事务务人员序序列构成成，每个个序列有有一系列列对应的的工资级级别标准准。不同同岗位都都存在以以岗位价价值为基基础确定定的工资资级别范范围。管理系列分分为277个级别别；技术术人员系系列分为为17个个级别；工人序序列分为为20个个级别；事务人人员序列列分为113个级级别。每每个级别别对应的的工资标标准详见见德龙龙钢铁钢钢铁厂岗岗位薪酬酬序列表表（附附表一）薪酬等级采采用“宽带可可调”方法：除调岗岗调薪的的渠道外外，在职职位
7、不变变的情况况下，引引导员工工通过提提高业绩绩、能力力来提高高薪级，提提高工资资收入水水平。第十五条 办公室在完完成工资资级别序列列明细的的基础上上，结合合员工个个人情况况（工作作技能和和工作经经验等），进行个人基本工资定级：1) 在职职员工根根据目前前所在职职位和薪薪酬水平平进入相相应的薪薪酬等级级；2) 新进进员工的的薪酬等等级进入入方式：原则上上，新进进员工从从最低级级别进入入。如跨跨级进入入的，需需要经过过厂长审审批，人人力资源源处审核核备案。第十六条 炼铁厂依据据员工年年度的考考核结果果调整该该员工的的岗位工工资等级级，具体体调整原原则办法法参见德德龙钢铁铁炼铁厂厂员工考考核管理理制
8、度。第十七条 除特殊情况况外，员员工试用用期基本本工资按按所在岗岗位最低低岗级执执行，试试用期间间不参加加绩效考考核，不不发放绩绩效工资资；试用用期满，考考核合格格，按正正式员工工待遇执执行。第十八条 员工工资现现金薪酬酬包括基基本工资资和绩效效工资、特特殊津贴贴（仅适适用于第第十二条条所列的的员工）。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。第十九条 员工的基本本工资由由所在职职位工资资级别的的基本薪薪点来确确定，员员工绩效效工资基基准由所所在岗位位的绩效效薪点确确定，基基本薪点点和绩效效薪点按按照第十十六条比比例确定定，各岗岗位的基基本
9、薪点点和绩效效薪点员员工基本本工资薪薪点的一一定比例例确定。比例的的大小由由员工所所处岗位位的岗级级从高到到低依次次递增。（详详详见附附表二）。第四章 特殊津贴第二十条 特殊津贴，是是公司对对外聘的的技术人人才、管管理人才才、高级级技工以以及兼职职人员所所给予的的一种收收入补贴贴。第二十一条 特殊津贴是是非风险险性收入入，不参参与考核核。第二十二条 享受此项补补贴的人人员范围围和补贴贴标准由由炼铁厂厂办公室室提出具具体方案案，报人人力资源源处审核核，炼铁铁厂厂长长审批后后执行。第五章 基本工资第二十三条 基本工资是是员工的的非风险险性收入入，不参参与考核核，除岗岗位变动动或薪酬酬等级调调整外，
10、员员工基本本工资经经确定后后，保持持相对稳稳定。第二十四条 基本工资根根据基本本薪点和和薪点标标准计算算得出，计计算公式式为“基本工工资基基本薪点点薪点标标准”。第二十五条 基本工资应应高于当当地最低低工资标标准。第六章 绩效工资第二十六条 炼铁厂绩效效工资分分配按照照绩效考考核的层层次，逐逐层分配配。（1） 首先是中层层管理人人员（高高炉炉长长、科长长等）的的绩效工工资分配配，将剩剩余绩效效工资总总额划分分为非生生产单位位（办公公室、技技术科）绩绩效工资资总额和和生产单单位（各各高炉车车间、原原料工段段、喷煤煤工段、机机动科）绩绩效工资资总额；（2） 非生产单位位绩效工工资按照照绩效薪薪点总
11、额额比例进进行计算算；根据据个人的的绩效薪薪点分配配到个人人；（3） 生产单位绩绩效工资资根据绩绩效情况况分解到到车间或或科室，然然后按照照同一部部门内部部同一层层级的原原则，对对工段长长、工长长（班长长）进行行分配；最后分分配到一一线工人人。第二十七条 炼铁厂的绩绩效工资资总额等等于薪酬酬总额减减去特殊殊津贴总总额和基基本工资资总额剩剩下的余余额，其其计算公公式为“绩效工工资总额额炼铁铁厂当月月员工薪薪酬总额额特殊津津贴总额额基本工工资总额额”。第二十八条 高炉炉长（科科长、办办公室主主任）的的绩效工工资总额额（A）高炉炉炉长（科科长、办办公室主主任）绩绩效薪点点总额厂绩效效工资总总额分厂绩
12、绩效薪点点总额。 第二十九条 高炉炉长（科科长、办办公室主主任）的的实际绩绩效工资资A 个人绩绩效工资资分配系系数其中：个人人绩效工工资分配配系数个人考考核分个人绩绩效薪点点 （个人人考核分分个人绩绩效薪点点）第三十条 某非生产单单位绩效效工资总总额（BB）=分分厂绩效效工资总总额（该非非生产单单位绩效效薪点总总额分厂绩绩效薪点点总额）第三十一条 某非生产单单位个人人绩效工工资（CC）BB该人绩绩效薪点点该非生生产单位位绩效薪薪点总额额第三十二条 某车间工资资总额（DD）（厂厂绩效工工资总额额非生生产单位位绩效工工资总额额A）该车间绩效工资分配系数其中：车间间绩效工工资分配配系数车间考考核得分
13、分车间绩绩效薪点点总额（不不含主任任级人员员）（车间间考核分分车间绩绩效薪点点总额）第三十三条 某车间工段段长（工工长）工工资总额额（E）D该车间间工段长长（工长长）绩效效薪点总总额该车间间所有员员工绩效效薪点总总额（不不含炉长长与科室室级）第三十四条 某车间工段段长实际际绩效工工资EE个人绩绩效工资资分配系系数其中：个人人绩效工工资分配配系数个人考考核分个人绩绩效薪点点 （个人人考核分分个人绩绩效薪点点）第三十五条 某班组绩效效工资总总额（FF）班班组绩效效工资总总额（DDE）该班组绩效工资分配系数其中：班组组绩效工工资分配配系数班组考考核得分分班组绩绩效薪点点总额（班组组考核分分班组绩绩效
14、薪点点总额）第三十六条 某车间班组组长工资资总额（GG）FF该车间间班组长长绩效薪薪点总额额该班组组所有员员工绩效效薪点总总额第三十七条 某班组长实实际绩效效工资G个人绩绩效工资资分配系系数其中：个人人绩效工工资分配配系数个人考考核分个人绩绩效薪点点 （个人人考核分分个人绩绩效薪点点）。第三十八条 该班组工人人个人实实际绩效效工资（FG）工人个个人绩效效工资分分配系数数其中：工人人个人绩绩效工资资分配系系数个个人考核核分个人绩绩效薪点点 （个人人考核分分个人绩绩效薪点点）第七章 薪酬调整第三十九条 薪酬调整分分为整体体调整和和个别调调整。第四十条 整体调整：指公司司根据国国家政策策和物价价水平
15、等等宏观因因素的变变化、行行业及地地区竞争争状况、企企业发展展战略变变化以及及公司整整体效益益情况而而进行的的调整，炼炼铁厂将将依据公公司的调调整措施施对薪点点标准进进行相应应的调整整。第四十一条 个别调整：主要指指工资级级别的调调整，分分为定期期调整与与不定期期调整。第四十二条 工资级别定定期调整整：指公公司在年年底根据据年度绩绩效考核核结果对对员工工工资级别别进行的的调整，详详细情况况参见德德龙钢铁铁公司炼炼铁厂员员工考核核管理制制度。第四十三条 工资级别不不定期调调整：指指公司在在年中由由于职务务变动等等原因对对员工工工资级别别进行的的调整。第四十四条 员工在其岗岗位的薪薪级范围围内调整整岗位工工资级别别，达到到本岗位位薪级上上限后，则则不再调调整。第四十五条 若存在一一人多岗岗的情况况，则确确定其核核心岗位位（就高高不就低低）并以以该岗位位进行绩绩效考核核。第四十六条 各岗位员员工工资资级别调调整由厂厂
