职业技术教育与培训战略(2016―2021年)(一)

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1、2016 年 4 月 12 日通过联合国教科文组织二L匕呈背景1. 国际社会确定了一个雄心勃勃的2030 年可持续发展议程.该议程要求对发展采取一种 综合方式，这种方式承认下述方面是相互依存的：消除一切形式和层面的贫穷；消除国家内部 和国家之间的不平等;保护地球;实现包容和可持续的经济增长;所有男女获得充分的生产性就 业和体面工作以及确保充分的性别平等以及促进社会包容。2.教育与培训对实现2030 年议程至关重要.仁川宣言：2030 年教育的愿景充分体 现在可持续发展目标之四-“确保包容和公平的优质教育，让全民终身享有学习机会中。 “2030 年教育”高度注重职业技术技能的培养,尤其是在获得负

2、担得起的优质职业技术教育与 培训（tvet）；获得就业、体面工作和创业所需职业技术技能；消除性别差距以及确保弱者 的机会等方面。 在这一背景下， 人们希望职业技术教育与培训通过帮助年轻人和成年人培养就 业、 体面工作和创业所需的技能、 促进平等、 包容和可持续的经济增长以及支持向绿色经济和 环境可持续性转变来满足经济、 社会和环境方面的多种需求。3. 过去6 年里， 教科文组织实施了职业技术教育与培训战略（2010-2015 年） ， 其目的在于加大对会员国的支持， 以改进其职业技术教育与培训政策和体系。 2012年第 三届国际职业技术教育与培训大会上通过的上海共识为将职业技术教育与培训体系分

3、 析与预期发展成果相联系提出了一个构想， 并且为职业技术教育与培训体系改革和政策制定提 出了重要建议.4. 上海共识 的构想和政策领域有助于启发关于职业技术教育与培训的建议书 （2015 年） 的修订和起草工作， 该建议书是通过与新近修订的关于成人学习与教育的建议书 （2015 年） 密切协调和配合制定的。 这两项建议书为终身学习领域的工作提供了动力, 对于帮助实施“2030 年教育至关重要。5. 2014-2015年期间对战略进行了一次评估，评估发现教科文组织的工作受到广 泛赞赏。 教科文组织在提供政策建议、 能力建设和开展政策审查方面的专门知识在国家一级受 到重视， 而其概念性和准则性工作

4、构成一种特殊的附加值， 有助于会员国制定和改进其职业技 术教育与培训政策和体系。 评估还强调了教科文组织在将职业技术教育与培训定位为促进公 平、 社会正义、 终身学习和可持续发展的一条学习途径方面的全球领导作用。 评估还认识到由 职业技术教育与培训机构组成的教科文组织国际职业技术教育与培训中心（unesco- unevoc） 全球网络 的独特性， 以及教科文组织在团结那些活跃于职业技术教育与培训领域 的国际组织方面的号召力.评估还表明， 教科文组织在国家一级开展的活动的有效性和可持续 性方面也面临若干挑战， 包括缺乏一种长期的战略方式。 尽管自 2010 年以来通过改进教科文 组织国际职业技术

5、教育与培训中心网络取得了公认的进展， 但评估结论显示， 该网络的潜力需 得到更加充分的实现。6. 这一新的职业技术教育与培训战略的制定考虑了2030 年议程、2030 年教育 行动框架、职业技术教育与培训战略(20102015 年)评估、关于职业技术教育与 培训的建议书(2015年)、教科文组织对职业技术教育与培训领域全球趋势的分析以及 各种磋商,例如教科文组织国际职业技术教育与培训中心组织的一次关于新战略 的虚拟会 议以及职业技术教育与培训机构间工作组关于2030 年议程中技能的会议。磋商和起草工作是 与2030年教育行动框架(ffa)的制定协调进行的，其目的是确保职业技术教育与培训 战略

6、和行动框架 的实施以相辅相成的方式解决关键的职业技术教育与培训政策问题，尤 其是青年就业、 体面工作、 创业和终身学习等问题.目标和优先领域7。 战略在中期战略(37 c/4)框架内确定了 2016至2021年期间的关键政策 领域和行动。战略 有助于实现教科文组织的战略目标、 本组织的总体优先事项性别平 等和非洲、全球可持续发展教育行动计划 以及青年业务战略。8. 在这一背景下，战略与可持续发展目标之四-“确保包容和公平的优质教育，让全 民终身享有学习机会”完全一致， 旨在支持会员国加强其职业技术教育与培训体系的相关性以 及让所有青年和成年人掌握就业、 体面工作、 创业和终身学习所需技能的努力

7、, 并为整个 2030 年可持续发展议程的实施作出贡献。9。战略 有三个优先领域:促进青年就业和创业;促进公平和性别平等；促进向绿色经 济和可持续社会转变.促进青年就业和创业10。增加青年就业是当今世界各个经济体和社会面临的最重大问题之一， 不论是发达国 家还是发展中国家都是如此。为了吸收目前失业的7 300万年轻人以及每年新进入劳动力市 场的4 000万人，未来10年里需创造至少4。75亿个新的工作岗位。与此同时，经合组 织的调查 显示， 不论是雇主还是青年都认为许多毕业生对工作领域准备不足。 获得体面工 作是一个巨大的挑战。 在许多国家， 非正规部门和传统的农业部门仍是一个重要的工作来源。

8、 就业不稳定的工人目前在全世界有14.4亿之多撒哈拉以南非洲地区和南亚的工人占该数 字的一半以上， 这些地区有 3/4 的工人处于不稳定就业状态。11. 职业技术教育与培训能够让年轻人掌握进入工作领域所需的技能， 包括自营职业的 技能. 职业技术教育与培训还能够提高满足公司和社区不断变化的技能需求的能力， 提高生产 率, 提高薪资水平. 职业技术教育与培训能够减少进入工作领域的障碍， 例如通过基于工作的学 习， 确保所获得的技能得到承认和认证。 职业技术教育与培训还能够为就业不充分或失业的低 技能人员、 失学青年以及失学、 失业、 没有接受培训的人提供技能发展机会。12. 教科文组织将继续为国

9、家一级的干预行动提供基于证据和注重影响的建议, 并在适当 的情况下利用地区和全球倡议的方式。 在国家一级， 教科文组织将支持职业技术教育与培训政 策审查和政策制定以及对具体优先领域的深入分析， 包括供资。 此外， 教科文组织将支持国家 决策者和负责培训教学人员和管理者的机构的能力建设倡议。 在地区一级， 教科文组织将支持地区职业技术教育与培训议程的出现、同伴学习和知识共享.在全球一级，教科文组织将鼓励 和支持在全世界促进职业技术教育与培训转型和增强吸引力以促进青年就业、获得体面工作和 创业的多边举措和合作活动.支持政策审查和政策制定13。教科文组织将倡导对职业技术教育与培训转型采取一种全政府的

10、办法，促进青年就 业以及更好地连接和匹配相关政策领域，包括但不限于教育、就业、工业和经济发展、农业和 农村发展、健康以及社会政策。干预行动将以需求为导向，并且将完全按照受益国的发展背景 和政策优先事项来进行规划、设计、实施和评估。14. 对职业技术教育与培训政策审查和政策制定的支持将以关于职业技术教育与培训 的建议书（2015 年）所述重要政策方针为依据，其中包括机构安排、治理和监管框架、供 资、公平和准入（尤其是对边缘化群体和妇女而言）、质量和相关性、课程改革、资格框架和 质量保障、教学人员的职业发展以及对职业技术教育与培训战略和计划的监测和评估等.15。教科文组织将支持会员国通过将创业课程

11、纳入正规课程和认证、支持小企业提供工 作场所培训以及鼓励与私营部门和社区一起制定指标和合作项目等战略，确保其职业技术教育 与培训政策促进创业技能的发展。16。教科文组织将通过正常计划预算向全世界30 个国家提供政策审查和支持。这些国 家的挑选将根据具体援助申请并以需求为依据，同时适当关注教科文组织的优先事项和地域分 配.受益国家数目的增加将取决于预算外供资和伙伴关系。17. 为确保可以获得用于职业技术教育与培训的稳定的和可持续的资源，教科文组织的 工作预计将支持会员国设计有效和高效的供资战略以及在对个人、企业和整个社会而言具有成 本效益的项目和计划中以职业技术教育与培训方面的投资为目标.这将包

12、括查明职业技术教育 与培训供资机制的设计、治理和管理方面的良好做法以及为职业技术教育与培训的扩大、公平 和质量提供资金的可选方法。18. 教科文组织将通过正常计划预算向全世界约10 个国家提供支持，以便制定一个包 括私营部门捐款的职业技术教育与培训供资战略。本组织将为增加受益国家的数量寻求伙伴关 系和预算外资源.促进协作方式和能力建设19. 制定了职业技术教育与培训政策和战略的国家在实施方面并不都是成功的。对许多 国家来说，缺乏能力和伙伴关系是一个大问题。为了支持实施工作，教科文组织将关注如何在 政府之间以及在国家和地方级别参与职业技术教育与培训的机构之间创建有效的体系和伙伴关 系。教科文组织

13、将通过专门的预算外举措加大对会员国的支持。20. 教科文组织还将重点支持对部委、机构和职业技术教育与培训院校中职业技术教育 与培训领导的培养。为此，教科文组织将通过教科文组织国际职业技术教育与培训中心为职业 技术教育与培训机构领导和职业技术教育与培训师资培训机构负责人的能力建设启动一个职 业技术教育与培训领导能力计划.职业技术教育与培训领导能力计划将使全世界大约 100 个教科文组织国际职业技术教育与培训中心受益。2. 促进公平和性别平等21. 尽管技术在进步,经济在增长，但不平等和贫困在世界许多地方仍然存在。平均而 言，对有可用数据的国家来说，最富有的10%的人赚取了 30%40%的国家总收

14、入。相反， 最贫困的10%的人仅赚取总收入的2 %左右。有太多的人，尤其是妇女，缺乏获得技能发展 和体面工作的机会。 总的说来， 妇女仍然有着更高的失业率， 参与劳动力的可能性更小， 面临 的不稳定就业风险更高,例如自营职业或充当家庭帮工。 2014 年， 全球的妇女失业率为6。4% （而男子为5.7%）,全球的妇女劳动力参与率为68。7% （而男子为81。7%）。22. 由于更广泛的性别不平等和成规定型观念， 职业技术教育与培训计划常常有性别偏 向， 影响妇女进入和参与特定职业领域。 例如， 在数据最为完整并且正规教育中的职业计划十 分明确的高中阶段（isced 3），教科文组织统计研究所估计全世界参与普通教育计划的 女生比例为 48%， 参与职业教育计划的比例为44%。 而这一参与问题又导致工作领域和全社 会的性别不平等长期存在,对实现了机会均等的国家来说也一样.23. 教科文组织打算阐明这些问题， 并为问题的解决确定最具成本效益的政策。 本组织 将支持会员国拟定适当的政策措施， 以促进职业技术教育与培训中的公平和通过职业技术教育 与培训实现公平;确保所有青年和成年人、妇女和男子， 享有平等的学习机会， 发展和增强其 知识、技能和能力;以及满足多种多样的学习和培训需求。