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1、最新人事处办事工作流程人事处办事工作流程1、人才引进工作流程各院拟订年度人才引进方案，于当年的9月下旬填报?人才引进方案申报表?。人事处初审、汇总报分管领导同意后，提交院长办公会讨论审定。人事处发布招聘信息，组织各院参加人才招聘会。人事处接收并初审、转交应聘人员提供的简历、学术水平等相关材料。需求部门组织考核，并将?人才引进考核报批表?报人事处。人事处根据面试考核结果，与应聘人员面洽后，提出审批意见；对调入人员报分管院长审批。人事处会同相关部门办理人才补充、引进手续。2、师资培训工作流程放假前本人申请：填写?教师进修申请表?一式三份人事处网页“表格下载栏中下载由所在部门签署意见后交人事处师资科
2、。师资科审核报处长批准，学历进修和公派出国进修人员与学校签署相关协议。各院系负责对进修教师的日常管理和考核。进修结束后进修教师将进修总结和相关学习证明材料交师资科。报销进修经费：对考核合格的教师按照学校对进修教师的相关规定报销进修经费。3、教师实践锻炼工作流程各院系制年度方案，确定参加实践锻炼活动教师名单、接收单位及实践的具体内容，于每学期放假前一个月报人事处审查。教师提出书面申请并填写?教师实践锻炼申请表?。各院系在认真审查教师申请及相关材料的根底上提出是否同意的意见，报人事处和教务处会审。各院系负责对实践锻炼的教师日常管理和考核。实践锻炼结束后，教师应上交?乐山师范学院教师实践锻炼手册?，
3、接收单位的书面证明及相关鉴定材料。同时提交实践锻炼报告。人事处按照乐师院人【2022】3号文件规定报销相关费用。4、外聘教师工作流程用人部门提名外聘教师并填写?外聘教师申请表?。人事处对拟聘教师进行审核。人事处与外聘教师签订协议书不含荣誉型客座教授等予以聘任，客座教授由学校颁发聘书。用人单位负责对外聘教师的日常管理和考核。5、教师资格证办理工作流程每年春、秋季人事处向本校申请认定教师资格人员发布报名认定信息时间。申请人在规定的时间内网上报名网址:中国教师资格网 jszg.edu 。申请人上报纸质材料材料目录见当年文件。人事处初审后上报，办理教师资格证。6、新进人员报到工作流程新进人员持?派遣证
4、?、到人事处报到，提交毕业证、学位证、身份证原件，人事处审核。新进人员填表、并交2寸照片3张、1寸5张。新进人员持?工资起薪介绍信?到计财处领取工资卡，持户口迁移证到保卫处办理入户手续，到国资处办理医疗保险。新进人员持人事处开具的?介绍信?到部门报到。7、教职工辞职工作流程本人提前30日向所在部门提出书面申请。经所在部门研究并签署具体意见报人事处。人事处审核后报学校主管领导审批。本人到相关部门办理辞职有关手续。8、解聘和辞退校内工作人员工作流程当事人所在单位在核准事实的根底上，经领导集体讨论后提出书面意见，填写?辞退工作人员审批表?，报人事处审核。经学校批准后，书面通知呈报单位和被辞退人员，并
5、报上级主管部门备案。被辞退人员接到通知后，办理有关辞退手续。被辞退人员对辞退决定有异议的，可在接到辞退通知书三十天内，向上级主管部门申请复核，对复核结论仍不服的，可向有关部门申请仲裁，仲裁期间，辞退决定继续生效。9、教职工办理退休手续工作流程教职工到达退离休时间前一个月，由人事处通知本人和所在部门。相关部门或与即将退离休教职工谈话。其中，高级专家由人事处牵头组织，分管院长或院长谈话；中层干部由党委组织部牵头组织，党委副书记或书记谈话；一般教职工由人事处负责谈话。教职工退离休后的工资、享受的待遇等情况由人事处向本人作出解释并书面通知本人和离退休工作处。退离休教职工到学校离退休工作处报到。10、教
6、职工请假工作流程教职工请假，应填报?乐山师范学院教职工请假单?人事处网页“表格下载栏中下载。一般不得请人代假或 请假。病假应持医院签署意见的病情诊断证明书。请假一周以内由所在系部审批，报人事处备案；请假一周以上一月以内，所在系部负责人签署意见，报人事处审批；请假一月以上，报分管校长审批。中层领导干部因事、因病请假，按院委发202204号执行。 销假：教职工请假期满后，应及时持本人所在系部出具的上班证明到人事处办理销假手续续假：教职工请假期满，因特殊情况需要续假的，本人应事先报告，并按批假权限办理续假手续。病、事、产、丧、探亲等假的期限和待遇详见乐师院2022 49号文件规定。11、大额医疗等援
7、助工作流程每个月最后一周的工作日内，申请人在医保报销之前，须持住院?收费收据?、?病员费用清单?及?出院证?原件到学校人事处，由人事处复印留底备案。提供医疗保险的?根本医疗保险住院费用结算清单?原件。凡属责任事故所发生的医疗费用，须提供相关权威鉴定部门出据的、法律认可的?事故责任认定书?原件。填写?大额医疗费基金使用申请表?。经人事处领导审核报分管领导批准后凭人事处出据的?大额医疗费基金补助发放单?到财务处领取补助款。12、工人考工定级工作流程凡符合四川省人事厅相关文件规定的报考条件，且自愿参加晋升确定技术等级考试的人员和参加工人技师职务评聘考试的人员，由本人提出申请。填写?四川省机关事业单位
8、技术工人考试报名表?一式三份。学校人事处进行资格审查并签署意见和盖章。资格审查合格人员，持?考试报名表?和近期免冠照片2张到指定报名点报名并按时参加考试。考试合格人员提交照片等材料办理?工人技术等级岗位证书?或?四川省机关事业单位技师职务证书?。13、社会保险工作流程1参保人员养老保险关系转出劳动合同工及合同制聘用人员需在学校人事处办理解聘或辞聘手续，人事处出据?解聘通知书?。 持单位?解聘通知书?在转入地社保机构办理养老保险关系接收函。持接收函在转出地社保局征缴科办理养老保险关系转出手续需携带异地社保机构接收函、本人身份证、养老保险手册或养老保险结算单。持转出地社保机构办理的养老保险关系转出
9、手续到转入地社保机构办理养老保险。2异地参保人员转入在转入地社保局征缴科开具?养老保险关系接收函?需携带本人户籍簿、与原单位解除劳动关系的手续。在异地社保机构办理养老保险关系转出，需携带?养老保险关系接收函?，解除劳动关系手续。交本人身份证复印件、接收函回执、养老保险转移介绍信含养老保险结帐单到学校人事处，再由人事处统一填报?增减花名册?到社保局办理相关转移接续手续。3工伤认定及赔付程序因公受伤人员持所在部门提供的反映工伤事件的详细说明材料、医疗诊断证明、填写工伤认定申请表到劳动保障行政部门办理工伤认定。单位经办人向市社保局工伤保险支付科申请工伤生育保险待遇支付，需提交工伤保险性质认定、劳动能
10、力鉴定材料及相关的费用票据等；如享受长期赔付且有供养亲属的，还需提供户口本原件及复印件。享受一次性赔付的由市社保局支付给学校，个人在学校财务处领取；长期赔付由市社保局将资金划拨给农业银行，工伤职工或供养亲属在农业银行领取。14、教职工年度考核工作流程每年11月人事处发布教职工年度考核通知。专业技术岗位人员填写?四川省专业技术人员年度考核表?，其余岗位人员填写?四川省事业单位工作人员年度考核登记表?。被考核人述职，部门组织民主评议、提出考核等次。部门负责人在考核表上签字并加盖公章后交人事处，同时将汇总表的电子文稿发至邮箱pengylstc.edu 学校对各系院、各部门提出的考核结果进行审定并公示
11、，公示时间为一周，并由人事处向各系院部反应考核意见。对考核结果持有异议的 ，可在?乐山师范学院教职工年度考核方法?文件规定时间内向学校考核申诉投诉调解委员会书面提请申诉，学校受理申诉并予以回复。学校发文确认考核结果。15、各类专业技术职务评审工作流程个人填表，交相关材料原件到人事处；本人将任现职以来的教学科研成果原件、科研成果一览表等材料交科研处审查；申报高级职务的人员需提供两篇任现职以来，在公开刊物上发表的本专业的代表本人学术水平的科研论文著复印件一式两份交人事处非教学研究、实验系列不需提交。由分管校领导主持，资格审查小组进行审查，并对审查结果在网上公示七天。对个人提出的申诉，提交资格审查小
12、组讨论决定。资格审查通过的人员正式报名，填写专业技术职务评审所有表格交各学科评议组。由人事处、纪监委办将申报人的代表性专业论文著，送两位同行专家进行学术鉴定，其中校外专家至少一名。政审按学校党委有关规定组织实施。由教务处牵头统一组织对申报人员进行教学质量考核。由人事处组织将申报人员的根本情况、科研和教学情况等材料进行展示。经无记名投票方式表决，同意票超过全体评委会成员的二分之一方为通过。 校高级评委会进行评审，经无记名投票方式表决，同意票到达到会成员的三分之二方为通过。校中级评委会进行评审，经无记名投票方式表决，同意票到达到会成员的二分之一方为通过。学校评审结束后将公示评审结果，公示时间为十天
13、。校评委会评审通过申报高级职务的推荐到省高评委评审。有副高评议权的学科评议通过后，报省高评委会审定。 制作通过校评委会评审推荐到省高评委评审的申报高级职务人员材料并上报。四川省高级职务评审委员会评审。根据省职改办的文件学校发文聘任。16、一般行政职务评定工作流程个人申报。由个人填写?一般行政职务申报表?，提交本人任现职以来的思想、业务、业绩等综合总结、本人制定的文件、调研报告，发表的管理论文等有关材料。组织申报人员参加计算机应用能力和应用文写作水平考试。 女性年满45岁以上，男性年满50岁以上，根据国家有关规定，免考计算机知识，只参加应用文写作考试。学校审定。人事处结合本人考试成绩，在本人总结、部门鉴定的根底上进行综合审查, 将符合晋升条件的人员报分管校领导。评审结果公示。公示评审结果，公示时间为十天。学校发文聘任。17、新进人员转正定级考核工作流程新进人员见习期满填写?见习期满转正考核表?，应届毕业人员还需填写?初聘专业技术职务呈报表?人事处网页“表格下载栏中下载；校内各单位对新进人员见习期间各方面情况进行考核，做出综合评价，提出转正意见，并将?见习期满转正考核表?和?初聘专业技术职务呈报表?由单位负责人签署意见后交人事处；人事处会同有关部门对新进人员转正进行审议，报分管校领导审定；学校发文确认。
