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1、关于雇佣协议模板汇总6篇 雇佣协议 篇1 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年_岁、身体健康，能够照料甲方老人生活起居等家政服务各项工作能力。甲乙双方依照平等自愿标准，经协商就包括家庭服务过程中相关权利与义务达成协议，详细内容以下：一、甲方老人需要乙方提供家政服务主要工作内容：1、负责制作好老人天天三顿饭和与之相关采买工作；2、负责居室环境卫生工作；3、住在老人家中，照料好老人饮食和起居及与之相关服务工作；4、假如老人生病住院，负责照看和陪护工作。二、甲方权利和义务1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按
2、每个月_元计发；试用期满后，劳务工资按每个月_元计发。每个月安排乙方2个休息日，假如乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方工资。工资支付时间为每个月底最终一天。2、甲方向乙方提供无偿食宿。做到平等候人、不岐视、确保乙方在服务期间人身和财产安全。有义务对乙方家政服务工作进行指导。3、乙方因个人身体原因突发急病或其余伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及范围内采取必要救治方法，但甲方不负担任何与之相关费用。因从事协议要求工作且排除个人身体原因所致意外伤害，经双方协商一致，甲方能够适当负担部分医药费用。4、甲方不得强迫乙方从事协议以外工作。5、甲方
3、有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。6、甲方老人家中宝贵物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成经济损失，应同其协商处理或求援法律帮助，不得侵犯乙方人身权益。7、甲方如发觉乙方患有不能胜任家政服务疾病时，能够随时解除本协议。8、甲方如发觉乙方有损害甲方权益行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本协议。三、乙方权利和责任1、乙方向甲方确保身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会统计。2、乙方承诺具备照料老人饮食起居基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。3、乙方应该尊重和维护甲方正当权利，自觉推行本协议要求家政服务项目，赤诚耐心服务。4、享受按月、按时
4、得到劳务工资权利。5、有权拒绝甲方提出不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。6、乙方应该安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方同意。7、乙方不得私自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或有意损坏甲方家中物品，不然，应负担对应法律和赔偿责任。8、乙方不得参加甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人生活习惯。9、协议期内，乙方如欲提前解除本协议，乙方应该提前5天通知甲方，方便甲方及时另行聘请家政服务人员。四、其余1、协议执行期间，双方如发生纠纷，应先协商处理，协商不成可向协议推行地基层法院提起民事诉讼。2、协议期限
5、：_年_月_日至_年_月_日止。3、本协议一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自订立之日起生效。甲方：乙方：_年_月_日 雇佣协议 篇2 一、介绍1.此协议订立是本着遵照中华人民共和国劳动法和相关法规标准，并参考了全部在中国投资外资企业法律及地方法规。在国家法律与地方法规有冲突地方，以国家法律为准。若此协议与法律及地方法规有冲突或不一致地方，以国家法律或地方法律为准。2.协议双方为：a.(以下简称甲方)地址：企业类型：企业责任人：b.雇员(以下简称乙方)姓名：性别：年纪：身份证号码：户口所在地：现住址：联络电话：二、协议期限本协议使用期限为一年，由年月日至年月日为止。三、工作岗位及职责1.在本
6、协议期限内，乙方从事甲方岗位工作。2.若甲方在此期间因为乙方能力问题或企业需要而调动或改变乙方工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应该服从企业安排和指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度教育;2.对乙方进行适当技能培训;3.在法律范围内，恪守乙方正当权利，保护职员在政策、法规范围切身利益。乙方职责：1.服从甲方分配和管理，恪守甲方一切规章制度及政府法律;2.在工作时间发挥主观能动性，有效完成企业交付任务，并在工作中不停提升业务水平;3.在甲方授权下利用企业资金、设施、设备及技术资料为企业创利，乙方不得私自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;4.如甲方
7、要求，乙方要随时向甲方交还在协议期内因业务而取得关于工作、服务、谈判过程结果或全部统计、笔记、复印件和一切关于资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。四、劳动酬劳1.工资乙方税前每个月底薪为人民币元，如有分成，则按企业分成制度执行。2.社会保险甲方将依照乙方工作表现及对企业贡献，工龄最少在一年以上者，将给予提供其人身保险及对应福利。五、工作时间、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在劳动法上所要求一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工龄满一年以上者可享受7天带薪年假。六、劳动关系解除和终止1.当协议期满，此劳动协议自行终止，即雇
8、佣关系解除，双方不再具备任何权利和义务。2.乙方有以下情形之一，甲方能够在协议期满之前随时解除劳动协议，而不需对乙方作任何经济赔偿：a.试用期内，不能达成甲方所期望工作水准;b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制订规章制度;c.因为严重渎职和营私舞弊而给甲方造成重大损失;d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作;e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作。3.有以下情形之一，甲方能够提前解除劳动协议，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月工资作为赔偿金。a.甲方因为企业内部改变或运作上问题，不得不裁员;b.雇佣协议订立时所依据客观情
9、况发生重大改变(如业务情况发生改变等)，致使原劳动协议无法推行。4.乙方如要解除劳动协议，必须提前30天以书面形式通知甲方，不然甲方有权扣除乙方本月工资。5.以下情况之一：乙方能够随时提出终止协议，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月工资;a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等伎俩强迫乙方劳动;b.甲方不能按雇佣协议支付和兑现劳动酬劳和其余待遇;七、违约责任：1.甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月工资;2.甲方若出资培训乙方(包含送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年，乙方应退回培训所产生全部费用;3.乙方恪守本企业约定保密事项及本企业要求各项制度，如给甲方造
10、成经济损失，按企业关于要求制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任八、劳动争议甲乙双方就劳动关系关于事项发生争议，应首先经过协商路径寻求处理。协商不能处理时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应处理方案。九、协议修订甲方可随时要求对协议作出必要修订，对协议任何修改均应由双方讨论并同意。十、其它1.本协议为一式二份，甲乙双方各持一份;2.企业要求各项制度作为协议补充条款及甲方详细规章制度实施细则，乙方应在日常工作中参考并恪守企业要求各项制度;3.乙方已阅读并认同本协议中全部条款。甲方(盖章) 乙方(署名)法人代表：电话： 电话：签字日期：_月_日 签字日期：20_年
11、_月_ 雇佣协议 篇3 聘用单位(以下简称甲方)： 法人代表： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 甲乙双方依照国家劳动法、协议法和本省、市关于法律法规、相关要求，按照自愿、平等、协商一致标准，订立本协议。第一条 协议期限1、协议使用期：自 _年_ 月_ 日至 _年_ 月_日止，协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、订立聘用协议期限，不得超出国家要求退离休时间，国家和本市另有要求能够延长(推迟)退休年纪(时间)，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依照要求条件，续订聘用协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议，应在协议期满前一个月
12、书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方依照工作任务需要及乙方岗位意向与乙方订立岗位聘用协议，现甲方诚聘乙方 岗位(职务)，并明确乙方详细工作岗位及职责。2、甲方依照工作需要及乙方业务、工作能力和表现，能够调整乙方工作岗位，重新订立岗位聘请协议。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实施每七天工作六天制，工作时间累计每七天不超出44小时。2、甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。3、甲方依照乙方工作岗位实际情况，按国家关于要求向乙方提供必要劳动保护用具。4、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要业务或专业知识培训。第四条 工作酬劳1、依照国家、市府和单
13、位关于要求，乙方工作岗位，甲方按月支付乙方底薪 元。(不包含福利、奖金或分成在内)2、甲方依照国家、市和单位关于要求，调整乙方工资。3、乙方享受国家现行要求相关待遇。4、乙方享受国家要求法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应恪守国家法律、法规。2、乙方应恪守甲方要求各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。3、甲方按市府和单位关于要求，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位关于要求给予处罚。第六条 聘用协议变更、终止和解除1、聘用协议依法订立后，
14、协议双方必须全方面推行协议要求义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更协议。双方未达成一致意见，原协议继续有效。2、聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;(3)有意不完成工作任务，给企业造成严重损失;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任。6、有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作。(2)
