公司企业办公室考勤制度（6篇）

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1、公司企业办公室考勤制度（三）企业员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午_时_分至_时，下午_时_分至_时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领

2、导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半日论处;提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达_次者扣发全勤奖_%，达_次者扣发_%全勤

3、奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计_天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金_元。公

4、司企业办公室考勤制度（二）1、目的。加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围：2、_公司在册员工。2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、考勤方法：3、_公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。4、考勤打卡时间：4、_冬季：白班上午7：_至11：30，下午13：_至17：00晚班17：_至23：30;夏季：白班上午7：_至11：30，下午13：_至17：30晚班18：_至24：005、有关规定：5、1考勤规定5、1、1由办公室

5、为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各_元的处罚。一次不打卡者罚款_元。5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退_分钟内扣_元，_小时内扣_元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工_天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6

6、旷工的扣罚标准旷工天数0、_天_天1、_天_天2、_天_天扣月工资（含计件）_%_%_%_%_%_%5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费_元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款_元，（休息时间食堂可吸烟）。5、2请假、外出手续5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）

7、办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过_天的须由副总经理审核，总经理审批。5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、_小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫务必如实

8、记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50_元的罚款处理;5、2、5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5、3、1在本企业连续工作满_年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受_天探亲假（包括星期天），可分_次休假，路费报销_次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5、3、2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受_天春假，假期工资照扣，奖金按奖

9、金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年_月_日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。5、3、4探亲报销手续。经办公室审核、登记，报总经理审批。5、4婚假：法定婚龄（男年满_周岁，女满_周岁）员工，凭合法结婚证，婚假_天，晚婚假期_天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5、5丧假：员工的配偶、父母、子女_

10、，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5、6产假：女员工贴合计划生育条例，产假为_天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过_天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;5、7、_具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5、8其他售后服务和技术人员因公出差，

11、逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。公司企业办公室考勤制度（三）（四）1、主题资料及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，务必为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：004、签到管理4.1签到时间为每一天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣

12、除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程6.1员工请假务必填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到、早退者，_分钟以内的每次扣薪_元，_分钟以内的每次扣薪_元。7.2迟到或早退_分钟（含）以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。7.3旷工一天扣薪_元，旷工二天扣薪_元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职

13、处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。公司企业办公室考勤制度（四）（五）考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休_明

14、。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，_天以内按照基本工资的_%发放;_天以上按照_市工资支付规定有关规定发放。第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假按照日标准工资_%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊状况除外）。第五条婚假1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女_周岁，男_周岁）结婚的，可享受3天婚假;贴合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。