《临时劳动合同参考模板（9篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时劳动合同参考模板（9篇）（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、临时劳动合同参考模板甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规定在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下劳动用工协议。1、甲方聘请乙方为甲方单位工作人员。2、劳动合同自签字之日起执行，根据甲乙实际情况，期限不定。3、甲方每月向乙方支付工资为人民币_元，甲方应按月支付，不拖欠工资，乙方在岗期间享受甲方职工福利待遇另定。4、乙方应遵守甲方单位所有规定，尽忠职守，维护单位利益（餐厅、会议室、公共卫生、卫生间保持洁净）。5、乙方应遵守甲方单位各项规章制度。如有违反，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，经济处罚（造成经济损失的赔偿），直至解除协议。6、如果甲、乙双方终止本合同，需
2、提前2个月告知对方。7、未尽事宜，双方协商讨论决定。8、本协议经双方签署生效，一式两份，双方各执壹份。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日临时劳动合同参考模板（二）用工单位（甲方）_所有制性质_用工单位住址_电话号码_务工人员姓名（乙方）_性别_出生年月_务工人员户口_工种_技术等级_务工人员家住_县（市）_镇（乡）_街（村）_号（组），务工人员暂住地址_编号_鉴证编号_（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，_（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得
3、违反。一、合同期限乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督
4、、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：五、劳动福利待遇按国务院_年颁发的全民所有制企业临时工管理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或
5、不能适应正常生产（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事责任的;（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前3天通知对方（法律规定的除外），经双方
6、协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在_日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起_日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起_日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不
7、起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。_年_月_日 _年_月_日鉴证机关（盖章）：临时劳动合同参考模板（三）甲方：身份证号码：电话：乙方：负责人电话：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于_市_区公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、甲方的权利义务1
8、.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。工资按月结算。3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打
9、架斗殴、犯罪等责任自负。6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）7.工作期间为_年_月_日至_年_月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方元（B）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）二、乙方的权利义务1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。2乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。
10、3乙方有权获取一定的联络管理费用。4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方：乙方日期：日期：临时劳动合同参考模板（四）甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时管理暂行规定甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。一、合同期限：1、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_天，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任
11、务。2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。四、劳动报酬：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。3、服从甲方安排的临时工作任务。五、福利待遇：1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵
12、守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签。2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。c、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章
13、后生效。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日临时劳动合同参考模板（五）甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容甲方因生产（工作）需要，聘乙方在岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动保护条件。第四条工作时间和劳动报酬1、
14、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求;（3）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;（4）工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）被依法追究刑事责任的3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）乙方不能胜
