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1、上海市电力公司市区供电公司非班员类行为规范考核表 11月行为规范（非班员类）评分原则被考核人姓名：顾月雅部门：安质部 岗位： 安全员 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分级别评分项目1分2分3分4分5分工作量未达到3分所有工作量50%未达到3分所有工作量80%1、 配合公司坚持每日查岗。2、 准时布置劳务工供方月度联合查岗；3、 准时召开劳务供方安质例会，检查整顿各劳务供方进网人员登记状况，及时控制人员变动。4、 准时布置劳务供方单位开展秋冬季安全大检查；5、 准时上报各类报表；6、 做好了订立承发包工程合同、安全合同、动火证、双休日工作签字；并及时
2、归档；7、 完毕了对19家劳务供方年终考核及分析汇总。8、 组织安排各劳务供方安全教诲。9、 检查安全用品、移动用品、绝缘用品校验状况，并汇总。在3分基本上,每月开好安全例会,及时分析和总结安全状况在4分基本上,全面完毕各项生产任务完毕工作及时性未达到3分所有工作量50%未达到3分所有工作量80%1、 按照上级规定完毕19家劳务供方年终考核工作；2、 按上级规定做好秋冬查工作；在3分基本上,总结每月安全生产薄弱环节在4分基本上,全面解决安全生产中薄弱环节工作效果有效性未达到3分所有工作量50%未达到3分所有工作量80%工作完毕率在3分基本上,做好现场状况,进行有效沟通并予以解决在4分基本上,知
3、难而上工作态度未达到3分所有工作量50%未达到3分所有工作量80%积极投入，努力完毕。在3分基本上,做好每星期评估自己工作态度在4分基本上,保质,保量,完毕各项生产任务工作中协调配合未达到3分所有工作量50%未达到3分所有工作量80%配合良好在3分基本上,通过现场查岗,及时与客户就工程质量,安全办法协调解决在4分基本上,全心全意配合客户学习与成长未达到3分所有工作量50%未达到3分所有工作量80%1、完毕绩效培训班学习；2、完毕电力公司举办安全监察干部上岗证培训。在3分基本上,熟悉安全管理规范在4分基本上,积极积极学习法律,法规,一切规章制度被考核人签名：顾月雅 考核人签名： 日期：.11行为
4、规范（非班员类）月度工作筹划表被考核人姓名：顾月雅部门：安质部 岗位： 安全员 考核人姓名：部门： 岗位：时间： 年 11 月 工作筹划时间节点规定工作目的实际完毕状况寻常工作任务1、每周查岗12次2、组织安排召每月安质例会AM:8:3011:30查现场安全质量隐患状况每日3、写出每月安全小结、筹划4、订立承发包合同、合同、动火证、双休日工作签单月初每日保证全年安全无事故每日5、组织秋冬查工作筹划布置、汇总、检查考核参加久隆总公司安质例会12月22日 PM:2:00总结安全状况,提出安全筹划当天6、组织劳务供方年度考核（二周）11月6日20月提高,规范外包队伍安全生产经营理念11月20日本月特
5、定事项月底组织变电检修班外借人员进行配电站简朴操作培训上课、考试（半天）暂时安排加强管理，提高员工、安全技术水平。12月底额外工作事项参加市区供电公司（工会）职工代表培训（半天）参加市电力公司举办安全监察干部上岗证培训班（一周）11月23日提高自身素质及管理水平11月29日被考核人签名：顾月雅 考核人签名： 日期：考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末被考核人姓名： 部门： 职位： 考核期限： 至 ;考核人姓名： 部门： 职位： ;指标名称权重(共计100%)绩效评分级别(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分级别）绩效积提成果阐明工作量 %完毕工作及时性 %工作成果有效性 %工作态度 %工作中协调配合 %学习与成长 %总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目的已经达到 哪些目的尚未达到 哪些客观条件对达到目的产生了积极或悲观影响 下一考核期内目的设定行为规范考核表部室专职岗位
