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1、机关车辆管理制度范本一、车辆管理 1、各单位要严格按编制和标准配备车辆，实行集中管理、统一调度，提高车辆的使用效率。严禁向下属、企事业单位调换、借用车辆。2、严格执行各项规章制度,建立健全车辆管理规章制度和安全管理台帐,确保行车安全。 3、落实车辆例保制度,驾驶员对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养,确保车容整洁、车况良好。车辆须按期年检,过期未检的车辆严禁上路行驶。 4、坚持车辆安全检查制度，单位每月对车辆普查一次，大组每季度对内管单位的车辆抽查一次，车管处每半年或重大节日、大型活动前对市级机关车辆进行检查,确保车辆完好率达98%以上。 5、严格执行长途车会签制度，凡长途车，须对驾驶员交待行车
2、注意事项,并对车况进行检查。严禁车辆带故障行驶，严禁疲劳驾车。6、车辆要严格按规定停放，严禁驾驶员擅自将车开回家或停放在不安全的地方过夜，严防车辆被盗。 7、严禁公车私用、严禁领导干部开车、严禁将车交给非驾驶人员驾驶、严禁酒后驾车。 、进出机关大院的车辆，要服从管理人员的指挥和管理，自觉遵守大院的停车规定,严禁超速行驶、反道行驶、违章鸣号。按指定的泊位停放，严禁占道停车。 二、车辆安全检查 1、市级机关车辆管理处为市级机关车辆管理的主管部门。车管处定期、不定期地对市级机关车辆进行检查,每逢重大节日、会议或重要活动将组织专门检查。2、各车管大组每季度对大组车辆进行一次检查;机关各单位每月要对本单
3、位车辆进行一次检查。 、检查车辆时,由车管处会同有关部门(车辆管理所）、车管大组组成检查小组，采取普查与抽查相结合的方式对受检车辆的行车证件、年检情况及发动机、转向、制动、灯光、轮胎等部件工作情况进行检查,并做好登记。 、凡在检查中检查出的问题，由检查小组视情况予以通知驾驶员和单位限期整改,直至收缴行车证、驾驶证，车辆行驶限期恢复车况接受复查等处置。 5、对每次车辆安全检查情况，拟发检查情况通报，下发各单位；对车容车况好的单位和个人予以表扬；对问题突出的单位或个人将予以通报批评。三、安全教育 、驾驶员须定期(每两个月一次)参加由市级机关车管大组组织的安全活动。2、安全活动由车管大组组长组织，传
4、达上级业务主管部门布置的有关工作，学习交通法规和有关教育，进行车辆安全检查或开展相关活动。 3、驾驶员参加安全活动时，须携带“驾驶员安全活动考核卡”,由大组长按驾驶员实际参加安全活动情况进行登记签章。 、驾驶员因公、因病等原因不能按时参加安全活动的，应由单位出具请假条，不得无故缺席。 5、凡一年三次以上(含三次)无故不参加安全活动者，需参加二天交通法规学习后,方予办理年审。 四、申领车辆号牌规定1、申领市级机关车辆号牌单位范围为市级机关各部、委、办、局和直属单位；各区区委、人大、政府、政协、法院、检察院。、上述单位购车凭单位介绍信、购车手续（资金审核表、发票、合格证等）,向车管处申请。特殊号牌
5、须局领导签发。3、车管处审核购车手续后,出具市级机关“申领车辆牌证介绍信”。 4、购车单位凭“申领车辆牌证介绍信”及购车手续，到车管所上牌。 5、凭“机动车行驶证”到车管处备案登记。篇2：考勤制度范本 考勤制度 1.0目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 . 适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工 3 责任 各部门主管、经理 4 程序内容 1出勤 工作时间: 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:0-17:00或10:00-9:0,此项工作制需要部门经理和E的批准后,再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11
6、:0 ：0之间任选时段）。 l 打卡：员工每天上班、下班,午休出入均需打卡（共计每日4次)。 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到, 均按类迟到计算。 忘记打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间mi给*，人事部会给予补签。 l 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。 l 请假： 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况,不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 l 迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖
7、：每月10元，以考勤卡为准。 迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班:45以前离开,视为早退 特别条款：在一个自然月份里,允许二次迟到（不晚于10:00）,给员工应急时使用。超过10：0,扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下： : 9:15- 9:30 到,即迟到 -分钟/次，扣款个人月工资1% B: 9:31- :45 到,即迟到1630分钟次,扣款个人月工资2C: 9：4 1:00 到,即迟到3-45分钟次，扣款个人月工资3% D： 10:0以后,按旷工一天计注：若:011:0间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。早退细则: :7:3
8、0- :45 到,即早退 015分钟/次,扣款个人月工资1% B: 1：15- 7:30 到，即早退16-3分钟/次,扣款个人月工资2% :17:00- 1:1到，即早退30-5分钟/次，扣款个人月工资3% D:7:0以前,按旷工一天计算。w. 42 旷工 l 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告. l 在30天内未经批准缺勤总计天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 43考勤统计 各种休假单,加班单应于每月2日前交至人力资源部，由人力资源部统计。 l外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月2
9、7日前EMAIL 至总部人力资源部篇3:化验室管理制度范本 化验室管理制度 1目的 确保化验室环境符合检测要求，检验工作顺利进行，检验结果真实可靠。 适用范围 适用于公司化验室检验工作。 3化验室工作职责 31执行质检科规定，对原料、出厂产品样品进行检验,出具检验数据,对检验结果的准确性负责。 32检验过程中，认真据实填写各项记录，严格按照检验规程检验，不得有漏检、错检等现象。 .3定期维护保养试验设备仪器，保持设备仪器的灵敏性和准确性。 4化验室环境要求 化验室内外要保持清洁卫生,仪器、设备摆放整齐、保持清洁。 4.化验室工作人员上班前要打扫室内卫生,做到无积灰、无垃圾。4.3化验室工作人员
10、进入化验室要换工作服,不得在化验室摆放私人杂物。 4.4化验室工作台人员每日早上九点记录化验室环境条件，填写化验室环境条件记录，确保环境条件符合试验设备、仪器的环境要求。 5试验设备、仪器的管理 .试验设备、仪器必须是经培训合格并取得操作证的人员方可使用。 5试验设备、仪器的使用必须严格按照操作规程进行,使用完毕要对设备仪器进行清洁、整理。 5.试验设备、仪器应定期送检或校准,执行公司检测计量设备管理制度，严禁使用检定不合格或超过检定周期的试验设备、仪器。5.4试验设备、仪器应定期维护保养,保持设备仪器的灵敏性和准确性。 6检验工作程序 61需要进行检验的产品，由质检科或质检科指定的检验员负责
11、抽样，样品数量、外观及代表性要符合标准中相应要求，化验室工作人员负责对样品进行编号登记。 .化验室工作人员根据要求检验项目及相关检验规程,对所送样品进行检验。 6.3检验员严格按检验规程操作,确保检验过程符合要求，检验结果准确可靠，.64化验室工作人员应认真据实填写检验原始记录。65检验工作完成后,工作人员应及时整理检测数据，编制检验报告。6.检验报告由化验室工作人员出具并由授权人员批准。 6.检验样品由化验室负责标识保存，保存期限不少于三个月。.检验形成的各种记录由化验室工作人员负责保存，定期归档。 有限公司 化验室管理制度 版本：A 受控文件 文件编号：CZ-7文件分发号: 编制: 审核：
12、 批准：发布日期:2022实施日期:02X-2-1篇:中学规章制度范本汇编(一） 中学规章制度范本汇编(一)原创: 德育处神山中学章程 序言 神山中学创办于16 年 8 月,是一所镇属公办初级中学，学校在0X 年11 月被评为白云区一级学校, 202X年 10 月被评为广州市一级学校。学校地处白云区江高镇神山管理区的中心地带,位于神山大道旁,交通便利。校园占地面积 2687 平方米，建筑面积 115 平方米 ;学校现有 24 个教学班,学生129 人,教职工 3 人,其中有中级职称和大学本科学历的教师均各占教师总数的 70.4% 。 学校确立了严格和谐的办学理念,形成了全面发展,体艺优良的办学
13、特色。严格是过程，和谐是目标,重结果，更重过程,这是我校办学理念的核心。学校制定务本求实的办学宗旨,确立全面兼具特长的育人目标，构建系统而富特色的课程体系，组织高质而又高效的教学活动，开展强化结合分层的科研活动，推行合作包含竞争的管理机制。 学校工作人员职责校长职责 学校实行校长负责制,校长是学校行政的负责人，对内统一领导学校教学、教育和行政工作,对外全权代表学校，对上级党委和教育行政部门负责。其主要职责是： 1贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规,执行上级党委和教育行政部门的指示，完成上级下达的各项任务。 2面向全体学生,全面贯彻党和国家的教育方针。根据学校实际，制订学校长远规划和学年、
14、学期的工作计划。对学校重大问题按照民主程序作出决定,承担责任。 3建立和健全学校各项规章制度，对学校人员、财物、校产进行管理。 4.按照组织手续挑选、培养和任命干部，建立和健全管理指挥系统,主持行政会议，明确职责,做好协调工作。 5.做好教职工的聘任和培训工作，提高教职工素质。做好思想政治工作，充分调动干部、教职工的积极性。 6.要以主要精力抓好教学工作,经常深入教学第一线，有目的、有计划地了解教师教学和学生学习情况，从实际出发，提出教学改革的要求和教学研究的项目，努力提高教学质量。7.关心群众生活,努力改善教职工福利。不断充实学校设备,改善办学条件。 8定期向上级党委和教育行政部门报告工作,向学校党组 织和教代会通报情况，自觉接受党组织和群众的监督。 党支部书记职责 学校党支部是学校各项工作和战斗力的基础，是党与广大教职工联系的桥梁和纽带,担负着宣传、组织、团结教职工，把党的路线、方针、政策落实到学校日常工作的重要责任。党支部在学校中发挥政洽核心作用,保证监督作用和战斗堡垒作用。 党支部书记在党支部委员会的集体领导下，根据上级党
