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1、第四期智慧系统工程短信集我们一起做事要去哪里？为什么要去哪里？靠什么去哪里？.领导者就是引导下属学会自问自答的过程，人类往前每迈进一步，都是因为问对问题找答案！ 智慧体统工程告诉我们做为公司的核心队伍中层，是连接高层和基层的桥梁！是把高层的意思全部接受，消化后传递给基层，监督指导基层能有效的执行，中层只有具备智慧执行力，在公司才能真正的起到承上启下的作用。 李仪 2011年2月25日我与我无关，我在我局外!公司之所以发展慢，就是老板参与太多，当所有的事情都围你转时，有两个结果 一，自己太累，二，人才匮乏，为什么老板不在公司时也没有倒闭？为什么老板关机时，事情还会照常运转？老板势必亲自在培养人才
2、还是践踏性灵？智慧系统会场总指挥很少参与，但流程顺利，氛围创新如：会歌思八达之爱.做企业何尝不是如此？刘德勤 2011年2月25日智慧系统工程感悟：老板每到一个场必须学会消化，不是学几句话，学流程，而是要知道这个场怎么来的，并且如何在咱公司打造这种场，看到保利集团领导人在高层课程结束后，带领员工聊天到半夜三点，所有员工打开心扉把多年都没有说出的心里话都是真实的交流出来的，其实一个公司只要从高层开始真实民主起来，把名利分好，让员工不再内心打着鼓做事，轻装上阵，企业自会一目千里，就如思八达自编歌曲中那样，听听真实的声音，找回真正的自我，让我们一起快乐的生活！ 山东思八达 李约神 石头与石头碰撞产生
3、火花，石头与水碰撞产生浪花，思想与思想碰撞产生智慧。智慧系统第四期中层学习感受：试想：母鸡值钱还是公鸡值钱？领导人如果没有本事或意愿培养下属他就是小人，简称“公鸡”。小爱是关心，大爱是成长。铁福来公司的副总，恨老板20年不明白为什么老板总是要求她，但听完应平老师的分享后，现场拜母亲的方式给老板下跪，两人抱在一起痛哭，现场所有的人都被融化了，老板除了要让员工挣到钱，重要的是让员工看到希望，培养更多的人成为领导。员工才会把心交给企业，红梅与您智慧场分享智慧系统三天高层会议于20日在北京结束，现场15家企业的高层在一起思想与思想的交流，心灵与心灵的碰撞！印象很深刻的一个团队中国房地产第一名保利集团的
4、几位高管第一天上课，没有被刘军老师讲的真正折服，能够看的出来，他们把自己包裹的太紧了，而且有任何问题都不回答，但是第三天早晨他们来的是最早的一支团队，大家在一起喊欢呼，练习。直到课程结束后，所有高管挨个给老板鞠躬，最后一群身高一米八的几个大男人抱在一起哭了，真正把心连接到一起，员工不会听老板说什么，只会因体验而改变！思八达不仅是传播智慧的道场，更是一个熔炉！红梅智慧留言 北京思八达 刘红梅今天智慧系统工程中层培训已经结束了，我们吉林来的是康乃尔集团，我想这两天对他们来说应该此生难忘，是心灵的洗礼！同时也真正见证了“场”的力量，这个团队的年龄都很大，也从来没有接受过这种培训，可是昨天上午就完全不
5、一样了，中午吃饭时一个50岁左右的中层对我说，他是个极其顽固的人，这是第一次被人改变思想了，他说你们的课真的很厉害！今天所有气势让现场沸腾了，他们学的开心，玩的疯狂！这次参加课程让我更加相信我们的产品，相信它能让更多的企业自动运转，让更多的老板轻松，快乐的生活！ 吉林思八达缄明华 劲霸老总陈一江吃饭时说：我从来没有放弃，这么多年，无论你是什么状态，我知道我一定会征服你，我相信你有良心，我对你好，那你会无动于衷吗？“只要员工有良心他怎么能不依托你存在呢.你提供一个优越的平台合理的机制，他会陪你走多远就看你的企业能活多少年，留人的根本就是让员工看到企业未来50年的样子。放下，1 当一个人真正能做到
6、在任何场合都能绽放的时候就美了，放下自己的身段，架子，融入这个场，就能控场， 2 场合决定身份，当我们放下过低的愁怨，放下不平静的人，客观真实的看待周围的人，每个人都那么善良，我们就会美，就会幸福。做人要谦和包容有原则（机制）做事要眼明手快，变通（活）欲得人心先正己（师道）全力以赴助人成长（承担）思八达上下一心指挥系统硕果累累 第四期智慧系统工程每个公司30名中层员工，进入场内，瞬间被点燃，在智慧场内尽情的绽放，让人不得不承认“场“的神奇力量，公司就是道场，老板经营公司就是经营长，要用场的力量引爆员工，而企业中层是高层和基层之间的桥梁，有着承上启下的重要作用，在团队PK中，我看见没能获得第一的
7、保利哈尔滨公司的中层每人做完惩罚承诺后，和老板流着泪紧紧拥抱在一起，坚定的说”保利仍然是第一”中层也许能力不是最强，但是承担责任要最强。 叶青 2011年2月25日 老板为什么累？就是做了太多老板不该做的事，其核心就是老板舍不得或不会分！大家聚在一起做事就是分责任，分权利分利益，人生最大的不幸就是感觉的丧失。通过制定分的机制让员工有状态有感觉，全身心交给企业这件事，交给企业。思八达智慧系统课程帮助企业实现自动化运转，使老板活的轻松，快乐。成就员工，企业，欢迎您的加入 栾娟 智慧系统工程高层的学习今天结束。从破壳重生到放下，每个人都真实的面对自己，老板与员工的关系直接被摆上台面，心与心的距离在那
8、一瞬间直接拉近！过去很多是员工给老板干，以后肯定更多的是员工给自己干或员工跟老板共同去做的一件事情！万众一心，万众一心，其力断金！公司高层，中层，基层的思想都统一了，企业还愁发展壮大吗？ 张琴 智慧系统工程是校合一秒老师智慧和国内各企业家的培训导入，两位智慧使者的问诊，参训企业高，中，基层的课堂体验，皆在帮助企业全员建立自我发展创造的思维系统发挥所有人的智慧，随时改革，随时创造，随时生发系统的思维系统，使企业成为智慧型企业，使企业实现自动化运转，生生不息，基业长青。 肖合在电影唐山大地震中，陈道明饰演的养父十几年来不停的催促女儿文登回去寻找亲人，但最终没能说服她，知道汶川地震后，赶赴现场做自愿
9、者的她看到一位母亲无奈选择切断自己女儿的双腿时，她的眼中充满了厌恶和憎恨，当她转身离开时，却听到了这位母亲撕心裂肺的哭喊声：“女儿啊，长大了要怪就怪我吧”！文登忽然想起了自己的母亲，理解了母亲所能承担的一切于是她选择了回家，人因触动而改变，X总，您还在为员工不理解您，不能把心交给公司而苦恼吗？各师开悟不如自己顿悟，请多给员工设计些经历，体验，走进思八达智慧系统工程吧！ 李玉英 一个高层与老板之间相互猜疑的窗户纸捅破的课程，一个企业高层，中层，基层，实现老板相互交换价值的平台，一个引爆员工内心的智慧，让员工与老板发自内心共同协作企业代表，一个把老板脱离做员工保姆，让企业实现老板指引方向，员工自动
10、运转，一个由上亿身家企业家分享自己企业经历实践的经验讲师群，一个老板自发的向老师鞠躬感谢的课程。 周杨 2011年2月25日 企业发展需要创新，任何创新也比不上团队，所有人的创新，只要公司每一个人发自内心愿意琢磨公司的事，就是没有解决不了的智慧系统工程为了您引爆高中基层的内在创新动力，让每一个人全力以赴献记出策！为什么我们经常培训效果却不能持续？花巨资在员工身上为什么得不到想要的执行效果为什么最基本的执行力和凝聚力始终很难打造？因为没有一套统一的适合自己的可生发的思维意识系统！智慧系统工程国内唯一一套思维加体验式系统，打造高，中，层，由生根到长叶，再到不断长大的核心！ 山东思八达：崔言红2月1
11、82月26号在温度水域举行第四期思八达智慧系统工程高中基层系统培训，课堂上刘军应平和魏爱老师引爆了现在14家公司的所有学员在“拜”这个环节中现场有一位女孩子非常的受触动，把恨了10年的老板当成母亲来拜，现场跪在老板面前忏悔感恩，在场的所有学员包括老板都潸然泪下，通过导入智慧系统，他们的队员更有激情，有干劲了，把全身心交给了公司，老板越来越少操心，在成就员工的同时也解放了自己，更快实现企业的自动化运转 晓敏老板解决问题的死穴：用自己的思维解决公司所有的问题，老板应和高层建立精神共同体，和中层建立荣誉共同体，和基层建立利益共同体，这样老板才会不累，而中层作为高层和基层的桥梁，同时更是消化器，把高层的意图全部接受消化，再传递给基层并监督指导基层有效执行，中层在企业的作用就是承上启下的落地，这就是智慧执行力 张敏 智慧系统高层三天学习后给我的感触最深的就是血缘从内道外的变化，每个人都找到了自己的壳，并且狠狠的脱掉了伪装已久的壳找到了真实的自己，变的更绽放了，当军哥讲到真实高管和老板之间，我们和企业之间都是靠“依赖”谁也不能离开谁，老板花钱来让员工上课就是想要成就他们，让员工获得的更多，通过三天的学习，顿时高
