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2、 让每一位教师通过学习提高教学、教育技能。在全体教师的共同努力下，我校的校本培训工作，取得了较大的发展，现总结如下：一、制定校本培训制度制度是行动的保障， 行动有了制度的“护航”才能得以顺利实施。为保证校本培训活动成为一种常规性的活动， 我们加强了校本培训工作的领导， 成立校本培训领导小组。 领导组的成员分工明确， 校长负责全校的管理工作， 教导主任负责组织领导教学1培训的全部工作， 教研组长负责组织教师学习本学科课程标准以及教学研讨等。 我们学校同时建立了 龙江中学校本培训管理制度，包括校本培训的考勤制度、学习制度、奖惩制度，建立了龙江中学校本培训方案 ，明确校本培训的原则、目标、内容和形式
3、，同时制定了龙江中学校本培训计划 ，明确本学年的校本培训具体内容。 逐步完善的培训制度促使我校校本培训有序有效地开展。二、落实校本培训的要求（一）集体培训根据校本培训的方案，我校校本培训其中一项是集体培训，定时间、定地点、定内容、定要求，使教学研究和集体备课常规化、制度化。 1. 统一时间， 确定地点地点周一第 1 节周二第 1 节周三第 1 节周四第 1 节周五第 1 节初三办公室初三语文备课组初三数学备课组初三英语备课组实验楼201 室语文科组数学科组英语科组化学科组政治科组实验楼202 室高一语文备课组高一数学备课组高一英语备课组物理科组历史科组实验楼203 室高二语文备课组高二数学备课
4、组高二英语备课组生物科组地理科组五楼13 班教室高三语文备课组高三数学备课组高三英语备课组体育与健康科组办公室体育与健康科组原美术科组办公室 （周二下午第6 节）美术科组信息技术科组办公室信息技术科组实验楼301 室音乐科组2. 落实要求，加强管理2每位老师要准时参加每周一次的教研和集体备课活动， 主持人要做好出勤记录。 备课组长要制定集体备课好计划， 开学初填写集体备课计划表 ，当好每次教研活动的主持人，做好教研活动记录，填写集体备课记录表 ，记录主备人的教学设计、备课组成员建议和教学后反思。 每次教研和集体备课活动要确定主讲人和活动的内容，科组成员轮流当主讲人。 主要内容有： 教法探讨、学
5、法指导、课堂教学管理、教学要点、重点、难点的分析和处理、热点问题分析、作业的布置、批改与讲评、选题与命题，重点是教材分析和教法探讨及学法指导。科组长，特别是语数英科组长每学期至少要召开三次科组教师会议 （落实学校教学教研计划、期中、期末成绩分析和总结） ，督促各个备课组开展教研活动。三、加强校本培训管理1. 培训科组长和备课组长科组长和和备课组长是开展校本教研的组织者和实施者， 科组和备课组是教师专业化发展的“基地”。开学初，对科组长和和备课组长进行了培训，学习了龙江中学教学教研工作计划 、中小学教研工作的意见 、龙江中学科组长、 备课组长工作职责 。通过培训， 明确了备、 教、批、辅、考各环
6、节的具体要求， 强化了如何开展科组教研活动， 如何进行集体备课。 2. 建立考评激励制度为了落实课堂教学常规，加3强科组建设与校本教研，促进教师专业发展，进一步完善科组管理，鼓励先进，创建文明科组，学校每学年举行优秀科组评选活动，制订了龙江中学科组评优制度。每学年评定一次，含工作作风、教学成绩、科组活动考核（每周一次的教研活动、公开课、黑板报、课题研究、“三个一”和“四个十”完成情况、论文、教师技能竞赛、综合实践活动），由教务处负责评定，学校对优秀科组和优秀科组长进行奖励，并择优向上级教育行政部门推荐。四、切实开展校本培训1. 在全体教师中实施“三个一”和“四个十”要求要求每位老师每学期当一次
7、科组教研活动的主讲人、 每学年上一节公开课、每学年撰写一篇教研论文或案例、每学期读十篇专业论文、每学期听十节课、 每学期向校园网或 ftp 所在年级的备课组文件夹上传十次学科资料、 每学期从金太阳网、 校园网或 ftp 所在年级的备课组文件夹下载十次学科资料。 教务处将加强对科组教研的过程管理，为学期末的科组考核评价积累材料。2. 开展骨干教师教学专题讲座组织骨干教师举行专题讲座，共开设了 13 个专题，主要有李启达副校长的对提高高中数学课堂教学有效性的几点思考 、李启明主任的形成良性互动走向和谐课堂、邱智飞副主任的 如何进行教学设计 、李红松老4师的如何调动学生积极性等。13 位骨干教师总结
8、从教经验，给科组教师展示了教学教研的新成果，提供了教学的新思路，教师反响热烈。3. 进行科组专题理论学习组织教师进行专题理论学习。开学初，教务处根据区进修学校和镇的要求拟定计划，每科组不少于3 次专题学习，要求各科组落实专题学习的主讲人、确定专题内容，要求科组长跟踪记录， 及时总结反馈。 目前各科组都能按照计划实行，有材料，有记录，有反馈，有考核。专题理论学习营造了良好的教研氛围， 促进教师的交流和成长。 4. 培养青年教师制定了龙江中学学年青年教师培养计划 ，实行“结对子”制度，给青年教师聘请指导教师， 要求青年教师完成“八个一” （当一次主讲人、上一节公开课、写一套教案、命一份试题、写一篇
9、论文、拟好一份计划、 写好一份总结、 参与一个课题研究） 和“四个十”的要求。 12 位青年教师谦虚好学， 进步明显。 白玫等 3 位教师申请了镇级小课题， 吴国红的心理课、 梁小松的论文均获区级二等奖，在校教师优质课竞赛中 1 位获一等奖， 4 位获二等奖。5. 开展教师技能竞赛（ 1）组织中青年教师优质课竞赛，文理科各 8 位教师参加了比赛。 参赛教师各展所长， 结合新课程理念，给全校教师提供了 16 堂特色鲜明的公开课，不仅促进了教师个人的成长，也给教师提供了很好的交流平台。 （ 2）组织教师5参加佛山市各学科的基本功比赛。语文科组16 名、地理科组9名、英语科组 19 名教师参加了比赛
10、，还有政治、数学、化学科组教师准备参赛。初中数学组王荣喜老师初赛笔试获区一等奖，复赛上课获区二等奖。 （3）组织教师参加区镇各项技能大赛，成绩显著。 刘桂芬、 张展鹏老师分别参加区的教学课堂大赛和说课大赛获得一等奖， 刁莉芳、 温伟胜老师参加区的实验技能大赛均获二等奖。 6. “走出去”学习组织教师参加培训和观摩学习，主要有三类：一是参加广东省高中教师职务培训，14 位教师参加，全部获得证书；二是参加省、市组织的各类技能培训，如省体育传统项目学校体育师资培训、市环境教育师资培训、科技创新辅导员培训、多媒体设备使用培训等，30 位教师参加了此类培训；三是参加各学科研讨会、各校开放日活动，每位教师
11、至少参加了2 次。多层次学习开拓了教师视野，提升了教师的整体水平。7.重视教师读书活动开展教师读书活动， 给每位教师赠送了 教师教出好成绩的十大技巧 、英才怎样造就的 、窗外的小豆豆等书籍；鼓励教师买书、读书，语文科组就购买了不同人格，不同教学、教师备课指南，有效教学设计 、语文课程与教学理论新探、我为语文而来 、最激发潜能的课堂提问艺术 等 24 本教学理论丛书， 组织科组教师一起研读和学习； 学校每年给每位老师报销 100 元钱订阅专业杂志， 促使教师完成每学期读 106篇专业论文的要求；改建四楼图书馆， 给教师提供良好的读书条件。五、课题引领校本培训行动研究围绕有效课堂教学构建专题，以解
12、决教学实际问题或改善管理工作为目的，各科组结合理论学习以专题形式开展了行动研究，要求各科组落实专题主讲人、确定专题内容、做好跟踪记录。课题立项我校课题研究蓬勃发展，共有课题30 项。由于课题研究指导、督促、管理工作到位，坚持立项前动员指导，立项后检查督促，结题前培训学习，课题研究取得了较好的成绩，课题结题成功率高，获奖次数多、档次较高。已结题的课题有13项： 4 项市级、 1 项区级、 1 项国家级子课题、7 项镇级课题；正在结题的有6 项市级课题：材料已经上送，正在进行通讯结题；现已申报的市级课题有3 项、镇级课题有8 项。教育教学质量的全面提高， 有赖于教学教研常规落实到位，有赖于学校领导
13、的重视和全体教师的积极参与。我们将总结经验，查找不足，把以后的工作做得更好！校本培训总结篇2为了适应 20xx 20xx 学年度我市全面进入新课程的要求，新课程中提出的目标与要求能否实现，关键在于教师能否主动、7自觉地适应新课程的要求， 不断地提升自身素质， 逐步提高教育教学质量，实现教师可持续发展。教师是新课程的实施者，是新课程的解释者，教师对新课程的理解与实施直接影响着学生的学习及其效果。 校本培训就承担着为服务教师，以适应新课程的需要。为此，本年度的校本培训本着服务于学校、 服务于教师、服务于教学目的，根据学校和教师的实际，以学校为单位，以学校为主体，以发展为主旨，主要作了如下工作：一、新课程培训明年我市小学 1-3 年级将全面进入新课程， 今年我校校本培训的重点仍然围绕是小学新课程培训， 为了使小学教师能迅速能转变观念、 增强能力以适应新课程的要求， 本学年将开展下列活动：1组织小学教师和部分初中青年教师参加市教研室分学科开设的新课程第二轮培训。2
