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绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期年月日年月日上一周期考核成绩本周期考核成绩工作中在那些方面取得了成功或进步？工作中那些方面存在问题需进一步改良的地方？是否需要接受一定的培训或者支持？对本次考核有什么意见和建议？希望从公司或部门得到怎样的支持和帮助？下一步的工作和绩效的改良方向绩效改良的具体方案1、2、3、面谈人签名日期备注：说明：1绩效考核面谈表的目的是将绩效考核的信息反应给员工，并最终到达不断提高员工绩效的目的。2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级领导组织完成，并报人力资源部备案。
