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1、某公司员员工考核核表姓名： 部部门：项目考 核内 容分数范围自评得分经理评分HR评分总裁评分专业知识具有丰富富专业知知识，并并能充分分发挥完完成任务务14-115具备相当当专业知知识，能能顺利完完成任务务12-113具备一般般专业知知识，能能符合职职责需要要9-111专业知识识不足，影影响工作作进度6-8缺乏专业业知识，无无成效可可言0-5发展潜力力学识、涵涵养具优优，极具具发展潜潜力9-100具有相当当学识、涵涵养、具具有发展展潜力8有学识、涵涵养、可可以培训训6-7学识、涵涵养不足足，不适适合培训训4-5欠缺发展展潜力，不不具备发发展潜力力0-3工作绩效效工作效率率高，具具有卓越越创意18
2、-220能胜任工工作，效效率较标标准高15-117工作不误误期，表表现符合合要求11-114勉强胜任任工作，无无甚表现现8-100工作效率率底，时时有差错错0-7责任感具有积极极责任心心，能彻彻底完成成任务，可可以放心心交付工工作14-115具有责任任心，能能顺利完完成任务务，可以以交付工工作12-113尚有责任任心，能能如期完完成任务务9-111责任心不不强，需需有人督督促，亦亦不能完完成工作作6-8欠缺责任任心，时时时督促促，亦不不能完成成工作0-5协调合作作善于协调调，能自自动自发发与人合合作9-100乐意与人人协调沟沟通，顺顺利完成成任务8尚能与人人合作，达达成工作作要求6-7协调不善
3、善，致使使工作发发生困难难4-5无法与人人协调，致致使工作作无法进进行0-3续表项目考核内容容分数范围围自评得分分经理评分分HR评分分总裁评分分考勤状况况全勤9-100无迟到、早早退，能能事先请请假8偶有迟到到，或补补办请假假手续6-7时有迟到到，或补补办请假假手续4-5经常利用用上班时时间处理理私务或或擅离工工作岗位位私自外外出0-3品德言行行品行廉洁洁，言行行诚信，刚刚正不阿阿，足为为楷模9-100品行诚实实，言行行规矩，平平易近人人8言行属正正常，无无越轨行行为6-7固执己见见，不易易与人相相处4-5品行不佳佳，言行行粗暴0-3成本意识识成本意识识强烈，能能积极节节省，避避免浪费费9-100具备成本本意识并并能节省省8尚具成本本意识，尚尚能节省省6-7缺乏成本本意识，稍稍有浪费费4-5成本意识识欠缺，常常有浪费费0-3总分考核人员员签字日常行为为积分最终得分分考核结果果
