《职业生涯规划很要紧.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划很要紧.doc（54页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业生涯规划很要紧职业生涯规划很要紧。马上就要到开学的日子了，又将有许多学生奔赴世界各地求学。最近四年来，每年都有十万余人踏上留学路，而这股热潮仍有愈演愈烈之势。与此相对应的是，一批批留学生也在这个时候纷纷回国，寻找工作，寻找时机。他们会不会成为海带(待)?高额付出能不能得到应有的回报?这是很多家长和学生担忧的问题。海归人数翻番就业压力翻番据统计，截至20xx年底，共有近17.28万名改革开放后出去的留学人员回国开展，且人数还在增加。与此同时，国内的就业压力越来越大。浙江省人才交流中心就业指导部方垚副部长说，今年是高校扩招后走上社会的第三年。这三年来，逐年增加，而且增加的幅度不小。从开展趋势看
2、，职场上供大于求的矛盾在短期内不会有大的改善，这一就业形势是海归们首先要认清的。周洋，杭州人，26岁，法国硕士学位，如今是杭州一家全球著名汽车销售公司销售经理。他在法国呆了四年，先是回到了上海。本来以为凭海归的身份可以轻松找到高薪工作，但是他当时所能找到的单位根本提供不了所期望的薪资程度，因为海归在国内已经不再新颖。后来，他回到了杭州，在朋友的介绍下到杭州一家五星级酒店工作。但是，酒店方面开出的待遇偏低，周洋又辞了职。恰好，杭州有家全球知名汽车公司在招聘有国外生活、工作经历的人，待遇也相当好，他击败了竞争对手。遗憾的是，为此，他不得不远离自己的专业。在采访中，记者发现，海归们无一例外碰到过就业
3、难题，高不成低不就成了很多海归的通病。海待原因多专业、薪酬问题最突出为什么会出现海待现象?上海外服新通教育咨询副总严晓明说，这主要于当初他们出国时没有考虑自己的出路，盲目选专业。面对市场竞争的日益剧烈和日渐挑剔的目光，海归应该重新估计自己的价值，给自己在市场上一个适宜的定位。只有在海外有三至五年工作经历的人才可能回国找到比拟理想的职位。对于那些毫无工作经历或只有一两年工作经历的海归派来说，一般只能期望获得600美元左右的月薪。海归派假设不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个适宜的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。日前，国家有关部门进展了海外留学与归国人员现状大调查，调查发现，71.3%的海归在
4、回国6个月之内找到了工作;一年以后还没有找到工作的占10.2%。而针对一些留学生从海归变为海待的原因调查，排在首位的是薪酬要求高，其次是才能不够强。而调查显示，40%的海归对月薪的期望值在10000元以上，理想与现实差距悬殊。此外，海归喜欢扎堆大城市、大企业也是造成竞争加剧的重要原因。方垚说，前几年，海归们到喜欢去上海，但是如今很多回到了杭州，因为在上海碰壁了。其实，就中国职场整体而言，如今的海归不是过剩了，而是远远不够，但很多海归都盯住北京、上海等几个大城市，又一窝蜂地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会容易?海归薪酬优势不大硕士年薪超越博士据记者调查，总体而言，担任高级别的职位，海归的
5、薪酬会比外乡人才高很多。用人单位往往在招聘条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目的，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，海归的薪酬并没有什么优势。比方说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经历就行。企业不会因为你是海归就多加薪水。相反，企业还会有担忧应聘者跳槽的顾虑。根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，海归薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右;在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。语言是海归最大的优势。根据此次调查，外语程度对个人的薪资有较大影响，外语才能越强，薪资的竞争力就越强。外语才能到达纯熟者的平均年薪
6、到达了53151元，比外语才能中等以上者高出近1.6万元。我省最需要什么样的人才?那么，我省在近几年到底需要什么样的人才?从浙江省人才市场显示的资料来看，上半年热点专业有营销类、IT电子类、工业制造类、建筑房产类以及一些小语种语言类。方垚说，前段时间就有上海企业来招泰语人才，薪酬很高，但是还是招不到人。学生在出国前最好能理解一下当前以及将来的紧缺专业，以便及时调整专业方向。杭州市今年公布的紧缺专业有60个，但大多数是理科专业，包括计算机类、信息类、工程类、通讯类以及自动化、城市规划、生物学等方面的专业，文科专业只有三个：国际贸易、现代物流和市场营销。同时，准海归也要关注我省的产业构造的方向。比
7、方打造天堂硅谷，制造业基地等等。但是选择专业不能过多考虑冷热程度，最重要的还是个人爱好。职业规划很重要上海新通教育咨询副总严晓明说，从目前海归就业的实际状况看来，许多学生盲目认为出国就能进步就业竞争力是不理智的，出国前不妨多问自己几个为什么，留学到底学什么专业，回国后是否能得到适宜的工作时机。这些都应该予以慎重考虑。方垚说，面对就业压力，海归们除了要认清就业形势外，最重要的一点就是做好职业生涯规划。而且，在国外的学习过程中，留学生们还应该注重理论。如今的用人单位普遍喜欢有理论经历的人才，留学生最好能进入国外知名企业实习或工作一段时间。而回国后，要懂得调整心态，学会脚踏实地，不要有过高的期望值。
8、严晓明说，多数企业将逐渐并最终融入世界经济的大循环，既理解国内的情况，又通晓国际惯例，既有中国文化背景又理解西方文化、懂得现代管理并具有战略头脑的复合型人才肯定是非常受欢迎的。IT人才职业生涯规划近年来，IT行业开展迅速，IT人才竞争剧烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定开展呢?IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业开展开展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该考虑的问题。一、IT哪一领域适宜你李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业。当初
9、报考这个专业也是看中IT的好前景。在校期间，软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了。李明也算比拟努力上进的，成绩一直不错。但择业时却完全找不到方向了，只知道做专业相关的IT行业，但从来不知道原来IT中还有这么多的领域，就算一样的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道哪个适宜自己，看到IT方面的差不多就投了简历。适宜做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素来提醒。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的个性，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析p ，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待
10、人处事的风格以及判断与决策才能的强弱。众所周知，IT作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的情况，大学读的计算机专业，虽然所学课程也有所侧重，但实际操作和理论还是有很大的差距。学了很多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的才能，以及哪一个领域的开展前景好，自己心里其实并不清楚。只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言，这方面恐怕是颇有体会的。二、解析自身才能架构刘洋是公司业务骨干，技术一流，参加过公司多个大工程的开发工作。老板对刘洋的表现颇为满意，早就有意要提拔他。之后，公司接到一个
11、工程，老板于是将它交给刘洋负责。刘洋对老板的赏识与栽培心存感谢，决定一定要把工程做好。可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单，刘洋以前只是负责技术，对于组织领导团队没有任何经历。工程组中也有一些老员工，很不配合，刘洋也不知道怎么找他们沟通，结果整个工程组的工作效率低下，工程期一拖再拖。老板对颇为不满。刘洋对此感到既无辜又很无奈。职业参谋认为，个人才能可以分为：硬才能与软才能。硬才能包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软才能主要指沟通协调才能、组织才能、团队协作精神、学习才能等。一个人的才能是从事某项工作的根底。有什么样的才能决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了适才适用
12、外，还有两个极端。一是自身的才能不被认可，才能到达了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人才能是否到达，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但假设才能达不到，很可能遭遇彼得原理陷阱。详细到IT方面，专业知识与专业背景无疑是为你翻开IT大门的钥匙。同时，我们也知道IT是个开展迅速、日新月易的行业，其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的。这就要求IT人在拥有突出的学习才能。通过业内企业招聘人才的标准，可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了。因此，IT人要想有持久的开展应该分析p 一下，除了专业背景外，自己在其它方面还具有什么样的才能呢，尤其是软才能方面。因为软才能在你的岗位确
13、定方面有着重要的作用。三、IT行业里的岗位素质要求王军给人的印象不太符合大部分人观念中的IT人的形象。他是个表现欲和沟通欲望非常强的人。而王军入行两年来一年在研发部工作，周围的同事都擅长用代码和机器沟通，却沉默寡言，不擅长与人交流。王军在这种环境里觉得很不适应。于是王军离任后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作。王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势，也充分发挥了自己的沟通才能，两全齐美。IT行业所包含的岗位，可以大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示，沟通才能、团队合作、学习才能、责任感、问题解决才能、诚信、主动性、理解才能、应变才能、抗挫抗压才能、踏实、大局观
14、是这四类岗位都必须具备的素质，但是又各有侧重。例如，对管理类人员而言，沟通才能、责任感、学习才能和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员那么在沟通才能、问题解决才能、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习才能、责任感、团队合作和沟通才能等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习才能、责任感和问题解决才能等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。职业参谋认为，除了最根本的职业核心素质，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对成就导向、时间管理才能和执行力有比拟高的要求;技术类人员对态度严谨、时间管理才能和口头表达才能有进一步的要求;销售类人员除了
15、根本职业核心素质要求外对口头表达、组织才能和顾客导向有相比其它岗位更高的要求;研发类人员对逻辑思维才能、时间管理才能和态度严谨有别于其他岗位的自身要求。四、开展空间于桦大学毕业后，一直在一家小软件公司呆了四年。用她自己的话说就是我是和这家公司一起成长起来的。如今的于桦是公司里的业务骨干，成功做了很多工程。四年的时间呆在同一家公司，对于IT这样一个人员流动性频繁的行业来说已经很少见。尤其是在一家小公司呆四年。于桦谈起当时进公司时，自己当时完全是被老板连哄带骗弄进公司的。四年中，虽然公司也在逐步开展，可是速度着实有点慢。老板对于桦虽然不错，可提到加薪就会摆出一副苦瓜脸，可想而知，加薪的可能性就几近
16、为零了。眼见年龄渐渐大起来了，于桦觉得是不是该走的时候了，要趁自己年轻再拼一把，找一家开展空间大一些的公司。求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用薪水与开展空间作比拟。笔者认为，二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益，而开展空间那么代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的开展有所提升的，因此开展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。与开展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，开展空间就一定大。职业人必需要明确开展空间是自己职业开展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供开展空间的时候，可以重新选择。在一项针对IT人的工作状态的调查中，当被问及在什么情况下会选择分开公司，假设可以拿到更加的薪水高居榜首。这表达IT人的一种从业心态。IT是一个年轻化的行业，从业人群年龄大多在20-40之间，同时IT业也是一个人员流动非常频繁的行业。在许多人
