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1、 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方：重庆市达林顿科技发展有限公司北碚分公司 乙 方： _签订日期： _年 _月_日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚
2、，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：重庆市达林顿科技发展有限公司北碚分公司法定代表人（主要负责人）蒋侠 联系电话 注册地址 重庆市北碚区胜利街1号 经营地址：重庆市北碚区胜利街1号。邮政编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列 形式：（一）固定期限合同：自 年 月 日起
3、至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限合同：自 年 月 日起第二条 乙方的工作区域或工作地点为 大重庆范围内总店及各分店 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 。乙方同意符合下列条件之一时，甲方有权变更乙方的工作岗位或工作地点，以及指派乙方到甲方的关联单位工作：1、乙方患病、休产假、哺乳假等原因，岗位被其他员工代替；2、乙方绩效考核结果和工作表现达不到要求；3、甲方生产经营和结构调整。 第四条 甲方安排乙方执行 工作制度（标准工时工作制度，综合计算工时工作制度、不定时工作制度）。 执行标准工时工作制的，每日工作时
4、间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。 实行综合计算工时工作制度或不定时工作制的，应当事先经劳动行政部门批准。 第五条 劳动报酬（一）、乙方的试用期工资为 元/月。试用期届满后，乙方的工资由基本工资和绩效工资、加班工资（加班工资以基本工资为计算基数）组成。基本工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，加班工资根据加班时间确定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）、甲方每月 日前(遇节假日顺延)以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方以现金方式支付乙方工资：甲方应向乙方提供当月发放工资的清单，如对工资有异议，应当在一个月内提出。（三
5、）、乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为基本工资；事假、病假、旷工等按公司考勤制度有关规定执行。（四）、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资支付乙方工资。 第六条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按基础工资计算。第七条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十条 甲方按国家法律法规和重庆
6、市的有关规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。建立、健全相关制度和条件，减少职业危害。第十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方离职手续办完后为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解
7、委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 其他约定条款（一）乙方已领取、阅读甲方公示的员工守则，并充分理解员工守则中的劳动规章制度、作息时间、劳动安全操作、工作标准等规章制度。（二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。 （三）乙方在签订劳动合同之前，需如实填写重庆市达林顿科技发展有限公司北碚分公司员工履历表、入职表。若有虚假，甲方有权单方解除劳动合同或宣布劳动合同无效；若乙方资料有变动，需书面通知甲方，否则由乙方承担一切法律后果。 （五）乙方在合同期内，属其岗位职务
8、行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联甲方的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方有权辞退乙方。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（八）、乙方有下列行为的，除依法赔偿甲方损失外，甲方有权依照劳动合同法第39条的规定，解除乙方劳动合同：1、违反法律规定，组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织；或未经正常法律程序，煽动或参与怠工、罢工、闹事，严重影响管理或生产秩
9、序的，例如造成停工停产半小时以上的等；2、利用工作时间或单位资源从事兼职工作；兼职于甲方的业务关联单位或者商业竞争对手；3、侵占单位财产、行贿、受贿、索贿的，金额达到200元以上的；4、利用职务便利为他人窃取单位各种资料及信息的；5、偷盗公私财物价值50元以上或因违反规章制度，过错造成甲方财物损失、丢失金额500元以上的；6、因过错造成重大安全事故或质量事故的，损失200元以上的；7、连续旷工达5日或累计旷工达15日的；8、在工作中不遵守劳动纪律、工作制度等各种制度，受到二次书面警告以上处罚的；9、被公安机关刑事拘留、处罚的；被劳动教养或被依法追究刑事责任的；10.在甲方经营或办公等区域，对他
10、人进行人身攻击或言语侮辱，或争吵打闹，严重影响管理或生产秩序的；11.在甲方经营或办公等区域内打架斗殴的；12.违背甲方利益，在甲方内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使甲方商业信誉遭受重大损失的； 13威胁、恐吓上司、同事，情节严重的；14.管理人员利用职权打压下属或侵犯员工正当利益，情节严重的；15.指使他人或变相指使他人对甲方员工施加暴力行为的；16.隐瞒重大传染性疾病，或患病未采取必要治疗及防范措施，给他人造成严重健康隐患或造成他人疾患的；17、因甲方与中国移动、中国电信等单位系合作关系，通过自行开店经营或在合作单位的重庆市内相关营业厅经营两种方式进行经营活动。因此，凡在合作单位营
11、业厅工作的人员，除遵守甲方的规章、管理制度以外，还需学习并遵守合作单位的管理和规章制度，服从合作单位的指挥、安排。乙方因过错违反合作单位管理和规章制度，甲方有权视情节轻重，进行处罚；第十六条 通知条款双方书面文件原则上应当签收。如未签收的，按本合同上乙方所留的家庭地址和联系电话邮寄的，无论乙方是否签收。邮寄后四日，即视为送达。乙方地址变更的，应当书面通知甲方。否则，应承担相应的不利法律后果。第十七条 以下协议作为本合同的附件：1、培训协议书2、保密协议书3、员工守则4、甲方的劳动纪律和操作流程等规章和管理制度（注：把文件名称写上）；5、合作单位的管理和规章制度（注：把文件名称写上）第十八条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日7
