《职工培训工作总结范文5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工培训工作总结范文5篇（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职工培训工作总结范文【一】人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就 意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五 局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这 样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有 团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度 和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中， 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、 深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深 深
2、地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜 的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不 开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就 必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能 提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天， 我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要 通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方 面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业
3、，环境变化非 常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我 们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干， 要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态： 做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我 们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今 后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高 昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公 司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一
4、起来证明一份耕耘一份收 获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中建五局 三公司更辉煌的明天而奋斗。职工培训工作总结范文【二】搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是 加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。 近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工 作，在职工教育方面做了以下工作：一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进 的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。而职工队伍 素质的提高关键取决
5、于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我 公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企” 的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企 业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地 适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职 工的培训工作。积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种 教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台 帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日 趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学
6、习也发生了根本的变化。从以前的“要 我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好 的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、 技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平 完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要 途径。在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临 各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也 是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等
7、人员素质的竞争。 因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求， 更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。三、与时俱进，注重实效有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 近年来，公 司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公 司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则， 有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训， 现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、 拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在 XX 大地上初露头角，展现出勃勃生机。 对于
8、职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培 训内容，因人施教，广开学路。1、开展职工专业技术的全员培训工作 公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20XX年6月 中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷 暑，积极参加培训，并于 10 月 20、 21 日进行了严格的考试，取得了预期的效果。 20XX 年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了进网作业电工 培训教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作 为一名电力企业的职工，掌握的
9、知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才。2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作 为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理 论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从电 力法及配套的法律、职工服务守则、“民心工程”、承诺服务细则、用电 业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考 核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来， 共有 26 人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极 大地提高了支公司营销
10、人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务 意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和 各方面工作的顺利进行。3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知 识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原 因。近年来， XX 供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的安 规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自 身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必 要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念
11、，逐步从“要 我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了 提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生 命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实 的基础。4、举办形式多样的培训学习支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公 司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 mis 系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的 现代化管理水平有了进一步的提高。20XX年4月4日XX供电支公司召开了警示 教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身
12、说法，为全体职工上了 一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司 于20XX年11月进行了 “a模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高 现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进 行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪 联络处”，从而加强了支公司职工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心 灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了 自己宣传学习的阵地。20XX年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔 电新闻 ”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，
13、全方 位的职工学习教育，创造了昔电史上职工学习的新篇章。总之。近年来，XX支 公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的 顺利完成奠定了坚实的基础。20XX年4月支公司接受了省级一流供电企业的验 收， 10月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努 力下一定会更加美好。职工培训工作总结范文【三】 为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展 “管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了 “三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、
14、操作人员培训，把我厂员 工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班 96 期，培 训 4932 人；外出培训 608 人，其中干部 243 人；本年学历教育 80 人、在学 266 人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193 人参加了技能鉴定。我们的具 体做法是：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大 福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了 “xxxxxxx 厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学 习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长 效机
15、制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的 要求，在完成XXX年XXX年对干部实施三年“5+X培训规划的基础上，从XXX 年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以 下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。采取记录学分和奖励学 分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录， 并填写XXXXXXX厂干部教育培训学分登记表。干部学分完成情况将作为干部 考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励； 因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训 系统先进评比和高一
16、级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六 种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会 保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制定并实施了利用三年时间提高 操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿 色通道”；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴 定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了一 人多证实施办法，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第 二或者更多职业资格证书，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目 标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得第二或者更多职 业资格证书者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立专门的技术档 案，有5 人取得了第二个职业资格证书。有3 人提前进行了鉴定；四是构建 技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，根据多年的教练成果，评聘了8 名“金
