商店承包合同书专业版

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1、商店承包协议书20XX专业版 商店实施岗位责任制，商店对柜组，柜组对个人实施层层承包。 二、经营承包标准国家全部、集体经营、资金付费、独立核实、自负盈亏。三、企业对商店核定1商店承包整年利润_元；若完成承包定数80100以内（含80）只发职员基本工资，不分成工资，完成承包定额80以下按百分比扣发职员基本工资（如完成承包定额79将扣10基本工资）最多扣基本工资20。2商店按八级超额累进税率交纳所得税，税后利润按要求上交防费、城市维护费和资金占用费。3按百分比上交劳保统筹基金。4完成利润计划后按全额利润计算提取分成工资，提取率为_以上，超额部分提取率和分成率为_。5集体福利基金按分成工资50计算提

2、取。6税后利润除上交“三费”、劳保统筹基金和提取经理基金外，其余全部留商店作经营发展基金。四、商店对企业实施四包1包利润定额数_元。2包销售额_元，费用水平_，资金周转_天，差错损盈率_，经营品种_种。3包社会主义经营方向、方针、政策，执行商品供给政策和物价政策。4包服务态度、服务质量、恪守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。五、商店权限企业认可商店有以下自主权：1业务经营权：商店可自行采购当地批发部门无现货商品。2内部分配权：商店职员工资实施20浮动，分成工资与浮开工资相加后，由商店依照劳动分配标准，采取评工计分、活动活值（基本分加补助分、奖惩分）.方法进行分配。3民主管理权：商店成立

3、民主管理小组，其组员由商店职员大会选举产生，商店内部一切重大决议由民主管理小组或职员代表大会讨论决定。4财务权：费用支出、财产添置、报损报溢，集体福利、经营发展基金等，按国家关于部门要求，由商店自行处理。5奖励处罚权：职员有特殊贡献或严重违纪违法现象，商店有权奖励或处罚（降级、解聘和开除处罚应报上级同意。六、商店与主管企业关系商店实施承包，原隶属关系不变必须服从主管企业领导、管理和检验，坚持社会主义四项基本标准，坚持计划经济与市场调整相结合，主动参加上级组织安排各项活动。七、执行期限1本承包书于_年_月_日起生效，定时_年，双方均应严格推行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得私自终止。2本承包书一式二份，企业、商店各一份，经双方签定盖章后生效。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日订立地点：_订立地点：_