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1、综合管理部工作职责综合管理部是公司行政和人力资源主管部门，其工作职责是：一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营筹划，提出公司组织机构、岗位编配方案； 二、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并依照执行状况定期予以修订完善； 三、维持公司正常办公和生产经营秩序，发现不利于办公和生产经营活动现象及时予以纠正； 四、负责公司综合文电起草、审核、印发和流转、公司重要领导日程和外出交通安排等秘书工作；五、负责公司文献和档案收集、归类、整顿、登记、保管、借阅和销毁；六、组织召开公司层级各类会议，并做好会议记录，督促会议决定贯彻； 七、负责公司印章管理； 八、负责或牵头组织承办公司各种资质
2、报批、认证、复审和年检； 九、与政府关于部门及有业务往来其她单位保持联系，建立良好工作关系。负责重要宾客接待工作；十、依照公司领导批示，协调公司内部关于部门共同完毕工作； 十一、依照需要，组织参加国内外展览会和交易会； 十二、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络，保证计算机和网络安全正常使用，及时纠正违规使用。负责建立、维护和更新公司网站； 十三、负责公司文化建设； 十四、负责公司固定资产管理，逐项登记造册。负责物业管理费、水电费报批支付。及时安排修复损坏办公设施、设备，保持办公区域内环境卫生； 十五、统一调配使用公司公务用车，控制油料和车辆维修等车辆使用经费支出，加强司机安全行车教诲
3、；十六、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调节晋升、离职等人力资源管理工作。综合管理部经理岗位职责一、执行总经理和其她上级领导下达工作指令，负责本部门全面工作，组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责；二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度；三、熟悉公司经营理念、战略、程序和办法以及各部门详细工作方式。监督、检查公司各部门、车间对公司重要领导批示贯彻执行状况，协助公司领导抓好重点工作；四、起草公司各个时期综合性工作筹划和总结、公司内部告知、告示、通报等公司层级综合性公文；五、协助公司领导制定经营方针、目的；定期组织编制记录报表，并在此基本上进行分析研究，及时对的地反映公
4、司生产经营筹划执行状况，为总经理决策提供根据； 六、组织公司例行或紧急会议，作好会议记录、整顿睬议纪要，督促、检查会议决定执行状况，及时向领导报告；七、负责与政府及有关业务单位联系，解决有关事宜，安排重要宾客接待工作；八、参加公司消防设施之寻常维护、防火防盗等安全保卫工作；参加解决公司突发事件；九、负责对员工进行心理沟通和思想教诲，及时开导并协助解决员工各种心理问题、工作问题及生活问题；十、每月向公司领导提供本部门重要工作状况；十一、完毕公司领导交办其她工作。人事行政主管岗位职责一、在本部门经理领导下开展工作，对本部门经理负责，每周五下午向本部门经理提交一周工作小结；二、负责计算机及网络配备、
5、构建和维护，保证公司办公和生产经营安全正常使用；负责公司网站建立、维护、管理与更新。在公司产品进行网络宣传方面提供实行方案及技术支持；三、协助部门经理解决对内对外协调联系工作；四、详细承办公司各种资质和认证报批、年审、复检等；五、协助部门经理承办安全保卫方面工作；六、负责公司办公设施、设备检查和报修；七、协助部门经理开展公司文化建设工作，承办有关详细事项；八、负责公司领导日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作；九、负责来文、来电、来函登记，并经本部门经理阅鉴后呈公司领导批示或转关于部门办理。负责文献和档案收集、归类、登记、保管、借阅；十、负责印章管理；负责保管公司领导办公室和会议室钥匙；十一、
6、负责编制行政经费开支预算，报批支付物业管理费、水电费、设施设备维修费、快递费等行政费用；十二、每月底编排下月节假日值班表，并告知到有关人员；十三、负责统筹安排公司公务用车，保管派车单、登记出车记录、司机违章记录等有关信息，每月汇总车辆行使里程数及油耗；十四、负责公司电话小总机接线工作。精确及时驳接来电，声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联系上当事人来电，要将电话内容记录在案并及时转告，紧急来电未找到当事人要速报本部门经理解决； 十五、负责调校考勤机；监督指引员工使用考勤机；每月从考勤机中刷出员工考勤记录，编制汇总月度迟到、早退、缺勤等考勤报表；十六、负责拟订公司人力资源工作筹划，有筹
7、划地开展人力资源管理工作；负责制定公司人力资源管理制度、工作程序和各岗位绩效考核原则；十七、组织拟订公司各部门定编定员工作，合理控制劳动用工总量及工资总额； 十八、严格遵守劳动合同法及地方政府劳动用工政策和公司规章制度，开展员工招聘、录取、辞退工作；十九、负责组织公司各部门、各岗位绩效考核工作；二十、负责保存员工人事档案，编制人力资源状况记录、分析、预测；二十一、负责编制员工教诲培训筹划，会同关于部门编制培训大纲，组织有关培训、考试，建立培训记录；二十二、配合关于部门做好安全教诲工作。参加职工伤亡事故调查解决，提出解决意见；二十三、协助人事经理办理人力资源管理方面详细工作，承办员工考勤、奖惩、
8、请假、调动、劳动合同订立或续签、职务任免手续等；二十四、指引人事行政文员工作，人事行政文员不在位时，暂时接管其分管工作；二十五、完毕部门经理暂时交办其她工作任务。司机岗位职责一、在本部门经理领导下开展工作，对本部门经理负责，每天上午上班后向本部门经理报告车辆状况；二、严格按照公司规定程序执行出车任务，出车任务须由综合管理部统一安排调度，不得擅自出车。出车前认真填写派车单，因故不能填写时，返回后须及时补填；三、出车前检查车辆状况，不得带故障出车；四、定期进行车辆保养，保证车辆处在良好状态；五、保持车内外整洁干净，车内禁止吸烟；六、行车违章由司机自行承担责任；七、完毕本部门经理暂时交办其她工作任务。保洁员岗位职责一、在本部门经理领导下开展工作，对本部门经理负责；二、时刻保证工作环境整洁、卫生，每天下午办公人员离开后，对办公区域进行一次全面清理，其她工作时间随时清洁；三、发现责任区内设施损坏及其她不正常状况须及时上报本部门经理。门卫岗位职责一、在本部门经理领导下开展工作，对本部门经理负责；二、劝阻上门推销等无关人员进入公司；三、负责接受外来快件、文电并送交有关人员；四、负责厂旗升降；五、发现责任区内设施损坏及其她不正常状况须及时上报本部门经理。
