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1、单位劳动用工合同简单版单位劳动用工合同简单版甲方(用工方)：_乙方(劳动方)：_性别：_身份证号：_依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自 _年_ 月 _日至 _年_ 月 _日止。二、工作内容及职责要求(一)、工作时间：1、乙方每个月有 天休假，休假要提前1天向甲方告知，在甲方的批准下方可允许休假，甲方每个月至少批准乙方 天假期。2、正常约定的工作日内，乙方每天标准工作时间为： 小时。(二)、工作职责及要求：以及甲方交代的其他事情。三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲
2、方以现金的形式，每月应向乙方支付工资 元(人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还向乙方支付200元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承当责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承当责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的
3、工作安排和日常管理，接受甲方平安教育，其具体要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原那么，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。(二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;3、有连续旷工行为的;4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。(三)、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动
4、合同约定支付其劳动报酬的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任(一)、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。(二)、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。本合同一式三份，甲乙双方各一份，人事部门一份，均具有同等的法律效力。甲方负责人签字： 乙方签字：(公 章) 身份证号：年 月 日 年 月 日鉴证签章：年 月日
