2023年顶岗实习管理总结（优选篇）

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2、顶岗实习总结 第16篇工商管理专业顶岗实习总结 物流管理学生顶岗实习总结报告 顶岗实习是一种将学习与工作相结合的教化模式,是高职院校以学生为主体,以就业为导向,充分利用校内外不同的教化环境和资源,把以课堂教学为主的学校教化和干脆获得实际阅历的校外工作有机结合起来,帮助学生提高职业素养,综合素养和就业竞争实力.依据教化部职业院校试行工学结合,半工半读的看法中高职院校要与企业进行深层次结合,有条件的职业院校可以实行半工半读制度,改革以课堂为中心的教学模式,推行工学结合的精神. 我系于2023年9月派出07级3班,4班共67名学生参与为期半年的顶岗实习,学生被充溢到收银,生鲜,理货,仓储,物流配送等

3、岗位实习,接受上海易初莲花超市的岗前培训和岗位指导,对超市的管理和物流流程进行全面的实训.学生通过该平台,增加了实践阅历,提升了解决实际问题的实力,有效地实现了学校与社会的零距离接触,提高了就业的竞争力.学院通过企业的实操平台,使实训教学更加合理化,系统化. 应当来说,我们在座的各位同学是学院顶岗实习的先行军,探究者.自我们向领导汇报顶岗实习的思路以来,院领导对我们的工作赐予了高度的确定和大力的支持,也多次赴上海参加顶岗实习的调研,探望学生,指导顶岗实习工作,比如说,温书记,刘院长,熊助理还有李院长等等都亲赴上海,关切在外顶岗实习学生的生活,深化学生住处了解学生吃,住等问题. 一,为了做好本次

4、顶岗实习,我系做了以下一些工作: (一)做好了前期的各项打算工作 我系在前期做了大量的铺垫工作,做了大量的考察,与很多同类院校沟通,获得阅历,同时尽力为学生争取合法的权益,如平安,劳动条件,生活条件,劳动酬劳等,与企业签订了相关的协议.这样做可以最大限度爱护学生正值权益. 同时做好了学生的心理调适工作. (二)规范管理,完善制度,确保顶岗学习的质量 1.严密组织 为保证顶岗实习过程有条不紊地进行,必需严密组织,严格把关.在顶岗实习起先前,制定了顶岗实习手册,手册内容包括:工商管理系学生顶岗实习管理暂行规定;工商管理系学生顶岗实习考核方法;学生顶岗实习承诺书;编写了顶岗实 习教案,每项技能培育所

5、要达到的目标,顶岗实习原理,顶岗实习内容,顶岗实习条件和顶岗实习操作步骤,都反映在顶岗实习教案里.其次,系主任,指导老师及相关人员召开了实习动员大会,做好了学生实习前的各项工作.第三,学院领导和老师不定期赴上海探望和指导学生,帮助学生解决实际困难.同时班主任通过电话和网络与学生和实习单位取得联系,传递教学信息和管理信息,刚好了解实习状况;最终,在完成顶岗实习任务后,学生要写出顶岗实习总结. 2.量化考核 为保证顶岗实习质量,必需对参与顶岗实习的学生进行严格考评,考评的项目包括操作实力,实习纪律,实习看法等.由学校和企业共同作出评价.考评实行五级制,即优,良,中,及格,不及格,成果存入档案,并与

6、学院奖助学金挂钩.对于实习成果不及格者,利用假期时间支配学生重修或参与毕业总补考.顶岗实习是人才培育的重要环节,必需进行严格的评价与考核,将顶岗实习的考核成果作为学生获得相应学分和毕业证书的必要条件. 3.严格纪律 原则上不允许请假,如遇特别状况,须征得企业同意,并向院方指导老师请假.严禁私自换岗,缺岗和擅自离职现象. 二,主要收获 半年的实习期间,绝大多数同学能任劳任怨,爱岗敬业,勤奋踏实,获得了上海志向和易初莲花的高度评价,为母校争得了荣誉.半年来同学们同甘共苦,同舟共济,没有牢骚,没有怨言,精益求精,追求卓越.半年来,同学们孜孜以求地学学问,长见识,体验初涉职场的阅历,品尝生活的酸甜苦辣

7、,奋勉图强,用自己的青春和汗水为明天的胜利打下坚实的基础,获得了学问和实力的双重提升.通过半年的顶岗实习,我认为对同学们有以下一些收获: 1,使同学们接触了社会,相识了社会,了解了社会,学会了服务,提高了自身综合素养,增加了自己的就业竞争力,为以后的就业应聘奠定了基础. 2,通过实习,广泛与社会接触,扩大了自己人际的交往,强化了语言表达,加强了沟通沟通,形成社会阅历资本的积累,为就业供应信息渠道,建立良好的人脉网络. 3 ,提高了独立生活的生存实力,磨练意志,增加耐力,提- 高涵养,培育和感受团队精神,学会感恩. 4,利用在上海实习的优势,了解和体会了生活在中国最大的城市也是国际化大都市中人的

8、思想观念,城市的发展速度,工作的节奏,效率和压力,以及了解就业市场需求和企业对求职者的要求,开拓了眼界,为自己今后的就业供应理性,合适的定位. 目前,上课的老师都认为我们的学生特别懂事,学习特别仔细刻苦. 三,顶岗实习中存在的主要问题 我们在看到成果的同时,也应当看到本次顶岗实习存在的一些不足之处.我们去的67名同学,最终只有45名同学善始善终,还有21名同学因种种缘由未能完成本次顶岗实习任务.存在的主要问题如下: 1.学生不能正视岗位安排.接收单位在对学生进行岗前培训后,会依据每个实习学生的内在,外在条件,将学生安排到不同的岗位.不同岗位工作的难易程度有别,福利待遇不同,即使是同一岗位,其工

9、作条件也是有差异的.同时由于学生在外地,班主任与学生沟通不畅,有的学生会觉得不公允,进而不行避开地产生失落感,会出现当逃兵,开小差等现象,甚至做出过激行为. 2.学生不能正确对待工作中的挫折.起先上岗实习时,学生一方面担忧自己做不好,一方面又迫切渴望自己的工作得到确定,取得胜利.而些阶段,恰恰是学生实际操作中最简单出差错的一个时期,学生工作中一旦出现失误,就会产生心理恐慌.我院学生在超市里主要从事收银,处理退换货等服务性岗位,顾客的埋怨要耐性去听,日常的工作要细心去做.服务不刚好,不周到,顾客不满足.事实上,不少责任不在学生个人.而对顾客来说,他们不管是谁的责任,都一股脑地向服务的学生发难.学

10、生作为工作人员必需笑脸相迎,渐渐说明,结束后还得好脸相送.同时,学生还易受到老员工的欺压.对此,个别学生难免会觉得委屈,心理难以接受,有的甚至打退堂鼓,擅自离开了实习单位. 3.学生环境适应实力差.一方面,学生到异地实习,时间比较长,个别学生恋家思想严峻,不能坚持正常工作,私自离开工作岗位,当逃兵.另有个别家长对学生过于溺爱,亲自为学生说情,给学生统一支配顶岗实习带来了阻力;另一方面企业的要求与学校的管理明显不同,个别学生达不到实习要求,违犯了实习纪律,适应不了 企业严格的 人力资源管理专业顶岗实习总结 人力资源管理专业顶岗实习总结范文 一、实习简介 1、实习目的：在高校毕业之际，毕业实习是极

11、为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。 2、实习单位：xxx股份有限公司 3、实习时间：xxxx年xx月xx日xx月xx日 二、实习单位简介 xxx股份有限公司成立于xxxx年xx月，是以生产汽车零部件、专

12、用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造实力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件、

13、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。 三、实习过程和内容 在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经验过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经验，也是从被当成隐形人起先的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚起先接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点惊慌也有点

14、兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种。因为公司做业务压力比较大，员工流淌性特别大，来应聘的人员多了，我发觉了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚高校毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。 在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络聘请，现场聘请，电话预约面试，

15、公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的详细工作和专业技能，进一步把高校的理论学问与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业学问，让自己受益匪浅。 (1)聘请方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能许多工作都是做的不够到位!聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简洁初试，因为我们主要是聘请业务员，比较注意个人形象和言谈举止，通过者再举荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流淌性大，也就意味着聘请任务比较重，所以每个月都要参与几次大型现场聘请会，但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些