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1、 南京苏程职业培训学校人力资源管理师基础知识自测题 tel:66622584第一章 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（ ）科学。A、劳动力市场现象 B、市场经济 C、劳动力市场运行规律 D、市场规律2、劳动力资源的稀缺性具有的属性是（ ） A、是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。B、具有绝对的属性。C、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、劳动经济学的研究方法主要有（ ） A、实证研究方法。B、规律研究方法。 C、查证研究方法。D、规范研究方法4、实证研究方法的特点有（ ） A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 B、对经济现象研究所得
2、出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 C、目的在于为政府制定经济政策服务。 D、解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 E、说明所研究的对象本身是好还是坏。5、实证研究方法的步骤顺序是（ ） A、设定假设条件。B、确定所要研究的对象，搜集相关资料。C、验证。D、提出理论假说。6、规范研究方法中，使互惠的交换不能实现的障碍主要有：（ ） A、信息障碍 B、体制障碍 C、规律障碍 D、社会障碍 E、市场缺陷7、劳动力参与率是（ ）的指标。 A、衡量、测度人口参与社会劳动程度。 B、影响人口参与社会劳动的因素。C、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择与决策。8、劳动力供给弹性分为（
3、） A、供给无弹性。 B、供给有无限弹性。 C、单位供给弹性（等于1）。D、供给富有弹性（大于1） E、供给缺乏弹性（小于1）。F、劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 G、劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。9、劳动力参与率的生命周期比较重要的变动趋势是（ ）A、16-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 。 B、女性劳参率呈上升趋势。 C、男性劳参率呈上升趋势。 D、老年人口劳参率下降。 E、25-55岁年龄男性成年人的劳参率保持高位水平 。 F、15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降.10、经济衰退时期的两种劳动力假说是（ ） A、附加性劳动力假说。B、乐观性劳动力假
4、说。C、悲观性劳动力假说。D、强制性劳动力假说。11、假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着的关系是（ ） A、工资率提高，劳动力需求减少。 B、工资率降低，劳动力求减少。C、工资率提高，劳动力需求增加。 D、工资率降低，劳动力需求增加。12、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为：（ ） A、需求无弹性。 B、需求有无限弹性。 C、单位需求弹性（等于1）。D、需求富有弹性（大于1）。 E、需求缺乏弹性（小于1）。 13、其他生产要素不变，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为（ ）阶段。 A、边际产量递增阶段。B、边际产量递减阶段 。C、总产量绝对减少。D
5、、总产量绝对增加。14、所谓边际产量就是指（ ）A、 由于减少一个单位的劳动要素投入而增加的产量。B、由于增加许多单位的劳动要素投入而增加的产量。C、由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。 D、边际产品。15、企业实现利润最大化的目标，必须使（ ） A、边际收益等于边际利润。B、边际收益等于边际成本。C、边际成本等于边际利润。16、劳动力市场的客体是（ ）A、劳动者。B、企业 C、劳动者的劳动力D、存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。17、劳动力市场的性质是（ ）A、 是社会生产得以进行的前提条件。B、实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。C、其交换只能是一种等
6、价交换。D、工资是实现交换行为的必要手段。E、是在产权边界界定清晰条件下的必然产物。18、劳动力市场的本质属性主要表现在（ ） A、工资是实现交换行为的必要手段。 B、是在产权边界界定清晰条件下的必然产物。 B、 实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。 D、所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。19、均衡分析方法分为（ ） A、静态均衡分析。 B、一般均衡分析 C、全部均衡分析 D 、局部均衡分析 E、动态均衡分析。20、局部均衡分析方法的代表是（ ） 一般均衡分析方法的代表是（ ） A、托尔曼 B、瓦尔拉 C、马歇尔 D、瓦拉尔21、劳动力市场均衡的意义（ ） A、劳动力资源
7、的最优分配 B、同质的劳动力获得同样的工资 C、充分就业 D、城乡结构合理化22、人口对劳动力供给的影响因素有（ ） A、人口规模 B、人口年龄结构 C、 人口年龄组范围 D、人口素质高低 E、人口城乡结构23、边际产品收益英文简称是（ ） A、VMP B、MC C、MRP D、MP 24、劳动力价格的决定受哪些因素的影响（ ） A、社会的 B、历史的 C、风俗习惯 D、学历 E、 伦理道德25、工资形式的关键是（ ） A、以一定的方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 B、以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 C、以何种方式反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。26、工
8、资的形式即（ ） A、劳动的计量 B、工资支付的方式 C、劳动的支付方式 27、影响货币工资的主要因素有（ ） A、货币工作率 B、工作时间长度 C 、工资标准 D 、相关的工资制度安排 28、实际工资等于（ ） A、价格指数 / 货币工资 B、货币工资 / 价格指数 C、工资标准 / 工作时间29、计时工资的具体形式有（ ） A、小时工资制 B、月工资制 C、日工资制 D、周工资制30、（ ）与基本工资之和构成了劳动报酬。 A、津贴 B、补贴 C、福利 31、福利具有的的特征（ ） A、法定性 B、企业自定性 C、灵活性 D、不与个人劳动量直接相关 E、特殊性32、福利的具体表现形式有（ ）
9、 A、实际支付 B、延期支付 C、实物支付 D、现金支付33、延期支付的优势（ ） A、可使企业获得稳定的生产经营的外部条件。B、形式的多样性、灵活性。C、可以增强员工的凝聚力。D 、可以使若干保险基金实现积累。 E 、可以增加就业，改善居民的生活质量。34、就业的含义包括（ ） A、主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。 B、所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。 C、所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬也可以是经营收入。35、失业的类型有（ ） A 、季节性失业 B、磨擦性失业 C、技术性失业 D 、结构性失业 E 、周期性失业。36、需求不足性失业的两种具体形式（ ） A
10、、增长差距性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、周期性失业 37、缓解需求不足性失业的有效对策是（ ） A、依靠市场自身的力量 。 B、刺激总需求及扩大有效供给。 C、依靠政府的宏观调节 。 D、依靠产品价格和要素价格的调整。38、常用的反映失业程度的指标有（ ） A、失业率 B、失业持续期 C、失业人数 D、社会劳动力人数。39、失业的影响（ ） A、造成家庭生活困难 B、是劳动力资源浪费的典型形式 C、直接影响劳动者精神需要的满足程度。D、造成社会秩序的不安定。40、政府支出主要分为哪两类（ ） A、政府支付 B、政府购买 C 、转移支付 41、政府购买的具体项目有（ ） A、国防用
11、品 B、公共工程项目 C 、事业组织中劳动者的薪金报酬 D 、社会保险福利 42、属于转移支付的有（ ） A、社会保险福利支出 B、社会优抚支出C、社会救济支出 D、补贴支出 D、政府官员的薪酬43、最低劳动标准包括（ ） A、最低工作时间 B、最低工资标准 C、最长劳动时间标准 D、最低工资率44、劳动力市场的制度结构要素有（ ） A、最低劳动时间 B、最低劳动标准 C、最低社会保障 D、工会 E、最低工资标准45、对就业影响最大的宏观调控政策是（ ） A、通货膨胀政策 B、财政政策 C、货币政策 D、收入政策。46、政府实施财政的主要措施包括：（ ） A、调节政府购买水平 B、公开市场业务
12、 C、调整政府转移支付水平 D、变动税率47、政府实施货币政策的主要措施包括：（ ） A、调节法定准备金率 B 、调整贴现率 C、变动税率 D、公开市场业务。48、收入政策在社会经济中的作用（ ） A、有利于宏观和微观经济的稳定 。 B、有利于资源的合理配置。 C、有利于宏观经济的稳定 。D 、有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及危害 。E 、有利于达到社会福利最大化目标。49、收入差距的衡量指标是基尼系数，它的值通常在（ ）之间。 A、0.1-0.2 B、0.2-0.5 C、0.2-0.4 D、0.1-0.4 E、0-150、收入政策措施有（ ） A、调控收入与物价关系的措施。
13、B 、收入平等化措施 C、变动税率 D、公开市场业务第二章 劳 动 法1、劳动法的基本原则的特点有（ ）A、 是具有指导性、纲领性的法律规范。 B、不同的法律部门有着不同的基本原则 C、有高度的稳定性 D、强制性2、劳动法基本原则的作用（ ）A、指导劳动法的制定、修改、废止。B、指导劳动法的实施。C、有助于劳动法的理解。D、有助于平等就业。3、劳动法基本原则的内容是（ ） A、平等就业原则 B、劳动关系民民主化原则 C、物质帮助权原则 D、保障劳动者劳动权的原则4、社会保险的特征有：（ ） A、强制性 B、社会性 C、互济性 D、补偿性5、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形
14、式。 A、法律规范 B、法律制度 C、法律渊源 6、下列属于劳动法律渊源的类别有（ ） A、宪法 B、法律 C、行政法规 D、劳动规章 E、地方性劳动法规 7、其他一引起市场经济国家与我国劳动法律渊源相似的形式有（ ） A、雇佣规则 B、劳动合同 C、习惯法 D、法官法或判例法 E、行政法规8、下列属于我国劳动法的体系构成的有（ ） A、促进就业法律制度 B、劳动合同和集体合同制度 C、平等就业制度 D、职业培训制度 E、社会保险和福利制度 F、工会和职工民主管理制度9、劳动法律关系包括（ ） A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动争议处理合同关系 D、劳动服务法律关系 10、劳动法律关系的特征有（ ） A、是劳动关系的现实形态 B、内容是权利和义务 C、双务关系 D、具有社会性 E、强制性11、劳动法律关系
