消防文员工作总结

《消防文员工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《消防文员工作总结（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、消防文员工作总结【第一篇】：消防文员年度工作总结20XX年以来，在大队领 导的关心和帮助下，本人思想稳定，努力做好本职工作，认真履 行自身职责，主动像大队领导干部及老文员学习各项业务和知识 技能，努力提高自身业务素质，锻炼自己的协调能力。但也存在 一些不足之处，现将全年工作情况汇报如下一、工作完成情况（一）户籍化管理工作。今年以来，支队 制定一系列户籍化考评方案，将户籍化管理工作纳入日常工作考 评范围，实行每周在执法质量考评上进行通报。作为本项工作的 主要负责人，我积极协调消防文员，实行每人负责一定数量的重 点单位，定期跟踪系统录入情况，对于没有及时录入的单位进行 电话督促，上门指导的形式督促

2、信息录入，确保了全县xx家重点 单位在执法质量考评中未出现通报情况。（二）重点单位管理工 作今年以来，大队积极做好重点单位调整工作，新增 x 家重点单 位，达到全县重点单位xx家。为使重点单位信息得以更新，及时 通知新增重点单位提交单位基础信息材料，提交重点单位档案。 对于原有重点单位信息、人员变更的，及时通知将信息变更后进 行归档。（三）积极协调监督检查工作作为内勤人员，积极协调 外出检查人员监督检查的同时，及时处理检查单位相关事宜，电 话通知单位 xx 余家，问询问笔录 xx 余家，统计检查单位 xx 余 家。（四）宣传工作按照大队制定的文员宣传管理规定，及时完 成每季度宣传任务，今年以来

3、，在部局政工网中稿X篇，在总队 政工网、总队后勤网、总队安保网、总队纪检网及支队信息网中 稿XX余篇，工作中及时帮助领导撰写心得体会等。二、存在的不 足之处（一）业务水平有待进一步提高对于自己负责的工作涉及 到的业务能够及时掌握，但工作中其他自己不负责的工作总是不 太了解，希望在接下来的工作中能够多向老同志学习。（二）宣 传工作只注重内宣工作，外宣工作几乎未开展。同时不要只以完 成任务为基本要求，希望能有更多的宣传突破。三、20XX年工作 计划（一）加强业务理论学习在新的一年中，力争本职工作再上 一个新的台阶。通过不断学习业务理论知识，积极向老同志及大 队领导请教，不断扩展自己的学习渠道，用业

4、务理论武装自己， 积极运用到实践中。（二）加强宣传力度在完成宣传任务的同时 严格要求自己，努力实现有更大的突破。（三）做好内部协调工 作在完成本职工作的同时，及时协调完成其他工作，分清主次， 掌握重点，为重点工作的完成贡献自己的一份力量。【第二 篇】：消防队文员述职报告述职报告尊敬的领导；大家好，我叫 *，*年*月生，今年*月，我进入了消防大队工作，进入消 防大队以后，我发现这里的工作与其他的社会单位大不相同，在 这里，所有一切都靠自己，要在工作中不断学习，充实自己。在 这段时间里，我经历了由一名大学生到部队文职人员的转变在这 里我作为一名文职人员，协助参谋完成消防户籍化管理、统计汇 总表格，

5、协助完成宣传工作，力求每一个环节不容发生差错。总 结这五个月的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的 进步。在工作中，我始终认为要适应工作和形式发展的需要，就 要不断地努力学习业务知识，只有这样才能适应新形势下消防工 作的需要，才能更好地协助参谋办事，才能正确地把好消防安全 关，所以在平时工作我加强业务学习，注重经验的积累，从不避 讳自己的短处，认真向业务精湛的前辈学习，并利用时间向书本 学习。只有这样，才能把工作做得更好，也只有这样，才能真正 做到与时俱进。要实际行动不可拖拖拉拉。要以十分的热情，投 入到消防事业中去，奋力做好自己的工作，尽好自己的职责。同 时我也协助宣传，出去发放宣传

6、资料，利用通俗易懂的方式与群 众沟通消防法律法规，让群众理解消防工作，拉近了消防与民众 的距离，赢得了社会和公众对消防工作的更大支持。由于我是一 名新人，在各方面都还存在着不足：1、业务学习不深不透。部分 消防监督检查知识理解还不太深。2、工作期间有等靠思想，开拓 创新意识不强，处事经验较为欠缺，工作灵活性有待加强。改进 措施 1、提高思想认识，克服学习枯燥的观念，积极、认真地参与 学习，努力提高业务水平，努力向前辈学习业务知识。2、克服等 靠思想，工作积极主动，摒弃畏难情绪，加强开拓创新意识。以 后我将进一步发扬优点，改进不足，做好本职工作。“不积跬 步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。

7、在过去的这段时间 里，由于工作经验和知识的欠缺，在实践中暴露出了一些问题， 虽然碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机 会对我来说都是实际而有效的。现在吃的苦，都是为了以后更好 的工作，未来的路还很长，没有三五年的磨练，成功将永远不会 到来！所以，趁现在年轻，多经历些，经历多了懂得也就多了， 要学会慢慢成长。我知道，前面的路十分艰辛，但是，我也会勇 敢面对，努力做到更好。述职人：*年*月*日【第三 篇】：涉县消防大队文职雇员管理经验总结大队文职雇员管理经 验汇报涉县消防大队现有官兵 53人。其中干部4人，现役士兵 9 人，合同制消防队员 30人，文职雇员10人。有党员10名、团员

8、 32 名、群众 12 名，下设三个战斗班，一个战勤班。执勤车辆 9 部，执法行政车 3部，担负着全县范围 35 个重点单位和 200多个 企事业单位的消防安全保卫和抢险救援任务。大队自 20xx 年 10 月、2020 年 10 月分两批招入文职雇员 10名，为抓好文职雇员的 管理工作，大队党委多次召开会议，研究解决文职雇员管理中出 现的各类问题，经过研究分析，文职雇员管理初期存在的主要问 题有一、对消防部队工作、生活的思想认识水平较低。消防文职 人员的招收对象大多是刚刚毕业的学生，他们文化层次有差别、 所学专业也大不相同，而且接触消防部队工作、生活的时间不 长，对业务工作不太熟悉，对消防文

9、职工作的地位及其重要性认 识不足，对文职工作的积极性不高，没有把文职职务当做一个服 务社会体现自我价值的平台，思想上松散、随便。在管理初期突 出表现在交办的各项工作无法独立完成，工作完成质量不高，工 作态度消极等。二、消防理论知识掌握不牢，工作实践能力匮 乏。文职人员虽然经过短期的业务培训，但就其理论知识仅停留 在认知阶段，不能够在短期内把所学的业务知识与工作实践相结 合，在实际工作往往因业务知识的匮乏而拙于应付。例如在各类 档案的收集装订、向上级的汇报请示、公文的电脑流程操作、法 律文书的规范制作等基本的消防文书工作方面都表现出了与实际 工作要求差距较大的现象。突出表现在应用法律条文不准确、

10、不 熟练，公文材料的撰写条理不清等。三、从学校、家庭迅速步入 军营生活，凸显心理素质较差。没有经过军营生活的磨练，没有 经过生活道路的坎坷，形成了文职人员比较脆弱的心理承受能 力。对新的工作环境，表现出了较强的不适应感，心理波动较 大。从集中培训到到岗到位，都没有完全脱离这种心理环境。在 面对外界事物上，缺乏完整的自我价值观和人生观。从刚刚投入 工作时的兴奋感到参加工作之后因无法做好工作而造成的失落感 之间找不到平衡点，显示出了较差的心理素质。初期表现在不适 应部队的紧张生活，内务差、应付工作、工作繁重时无法正确调 节心理而哭泣等。三、对工作目标和方法不能清楚的认识，缺乏 实际工作经验和工作能

11、力。文职工作是一个上传下达的基础性工 作，文职工作的全面展开需要文职人员有较强的工作能力和较高 的工作水平，单独工作更是由其工作性质所决定，例如对来客申 报材料的检查，对消防验收的程序勘验等。对于这些基层的消防 工作实际，很难把握住其性质，缺乏沉着老练的干劲和机智的头 脑，面对复杂的工作环境和巨大的工作压力，往往无所适从，不 知所以。例如进行防火宣传、进村进社等常规性消防宣传工作， 文职人员往往表现出不敢讲、不会讲、不能演示等情况，使消防 工作无法顺利开展。四、纪律性不强，不能严格按照军人的要求 来要求自己，行动涣散，缺乏军人气质和行事风格。由于文职人 员的招收对象是面向社会的，而不同的社会面

12、，不同的生活经 历、教育过程，造成了不同的认知观和环境适应能力。他们对军 营生活、军营文化是比较陌生的。因此，文职人员在进入军营以 后，组织性、纪律性都显得比较涣散，没有形成与军营生活相适 应的思想意识和行为习惯。主要表现在生活与部队不融合，工作 与部队不结合，节奏慢半拍，不知道去努力赶上，总是害怕退 缩。针对以上四点问题，涉县大队积极寻方铺路，从某方面举措 入手，进一步完善消防文职雇员的管理模式，最大限度的发挥文 职雇员的作用，全面提高文职雇员的整体素质。一、完善硬设施、创造栓心留人环境。自召入文职雇员以 来，为规范文职雇员管理，涉县大队党委多次召开会议，从硬管 理方面为“正规化、精细化”管

13、理打下了坚实的基础。2020 年， 大队投资 6万余元购买了 10台办公电脑；2020年投资 5万余元购 买了配套办公桌椅、打印机、饮水机、考勤机等办公设备；2020 年又投资 3万余元对档案室进行装修改造，在三楼增设一处文员 办公室。良好办公环境的创建，不仅为文职雇员创造了良好的办 公环境，还为防火业务的开展创造了一个高效、高起点的工作平 台。二、开展“三个一”教育，强化思想认识，深入认识消防文 职工作的性质及意义。文职人员面对陌生的生活和学习环境，必 须加强学习为主要方式，提高思想认识，强化思想政治观念。在 文职雇员下队之初，大队着手组织开展了“观看一部消防专题 片、参加一次灭火实战演练、

14、撰写一篇心得体会”的“三个一” 活动。通过组织文职雇员们观看中国骄傲、衡阳大火纪实等消防 专题片，以典型事例感染了文员；由中队班长骨干们以一带一的 方式，带领文员们在严寒、深夜开展灭火实战演练，让他们经历 了真正意义上水与火的洗礼，切身感受到了消防人的勇敢与顽 强、苦痛和伤累；在撰写心得体会的过程中，不少文职雇员把这 次人生道路上的磨练当做成长的催化剂，真正从内心受到了感 触，表示要在文职工作重要努力充实自己、成长自己。三、周 教、月考相结合，绩效挂钩督促文职雇员提高业务能力。为加强 文职雇员消防业务水平和工作实践能力，大队安排每周抽出半天 对文职雇员进行补习，安排业务能力强的干部集中授课，每

15、次留 出 40 分钟的讨论课，由全体文员共同对本周工作中遇到的问题进 行讨论，并由授课干部对讨论问题进行汇总、讲解，统一思想。 在每月的月底，组织全体文员参加业务理论考试，对考试结果进 行排名，前三名按照绩效考核规定进行奖励，不及格的后三名进 行惩罚。通过此项工作，促使消防文职人员在实际工作过程中， 自己主动加强学习，刻苦钻研、尽快解决、迅速提高。大队干部 也及时的帮助解决文职人员在工作中出现的问题，促进文职人员 工作能力和个人素质的不断提高。四、开展“读好书、用好书” 活动，提高文职雇员思想道德修养和业务能力，当好大队领导的 “参谋”。“提出问题、思考问题、解决问题”是文职人员在实 际工作中

16、必须要求的一点，有了这点精神准备，才能在消防工作 的不断开展中当好领导的助手，提高文职人员的“参谋”作用。 为了让文职雇员们能够迅速的成长起来，使自身的独立工作能力 有更快的提高，大队组织文职雇员在业余时间演讲与口才 公文处理卡耐基人际关系、学等教育书籍，同时举办 了演讲比赛、知识竞赛等活动，“119”遇到、“安全生产月”等 大型消防宣传活动，要求文职雇员们积极思考、献言献策，变被 动为主动，培养了文员们积极思考和独立工作能力。五、抓团 结、讲正气，与集体融为一体。团结就是力量，团结就是胜利， 大队党委深知只有干部和全体文员拧成一股绳，才能承受巨大的 压力而不断，保持强劲的动力而不松。为此，涉县大队在工作和 生活中要求全体文职人员在工作和生活中融入集体，时刻和军营 的脚步保持一致，时刻和党的发展思路保持一致，共同学习、共 同进步。六、严管厚爱，完善各项管理制度，以绩效考评带动工 作全面开展。进入军营，就是把自己重新放到一个熔炉里面，让 自己接受新的考验，改变过去，塑造新的自我。用军人的标准来 要求自己，以更快、更好的适应工作需要